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不(bu)要被工(gong)作穩定(ding)所害，探討了穩定(ding)的(de)真正(zheng)含(han)義以及個人成長與工(gong)作穩定(ding)的(de)關系。 一(yi)、追求穩定(ding)工(gong)作的(de)現狀(zhuang)(zhuang)與誤區。 1. 現狀(zhuang)(zhuang)。經濟不(bu)景氣、職場競爭激烈，人們怕裁員降薪，更追求工(gong)作穩定(ding)，目標多為進事業(ye)編或央國企，導致工(gong)作更難找。
領(ling)(ling)導提(ti)拔下(xia)(xia)屬(shu)存在(zai)一些(xie)潛規則，99% 的領(ling)(ling)導不會(hui)直說(shuo)，但聰明的人應牢記以下(xia)(xia)五點。 一、職場中成績突(tu)出(chu)者往(wang)往(wang)是先(xian)被領(ling)(ling)導重(zhong)用(yong)，而非因能力(li)突(tu)出(chu)才被重(zhong)用(yong)。 二、領(ling)(ling)導提(ti)拔下(xia)(xia)屬(shu)是為貫(guan)徹(che)自己(ji)意圖，能力(li)不是核心，關鍵是能否落實領(ling)(ling)導想(xiang)法(fa)，且不能 &
有人抱怨(yuan)老板壓榨(zha)，工(gong)(gong)作(zuo)量加但工(gong)(gong)資不(bu)漲。其實(shi)老板壓榨(zha)不(bu)了我們，工(gong)(gong)資由供求關(guan)系決定。崗位競爭激烈導致工(gong)(gong)作(zuo)量增加工(gong)(gong)資不(bu)漲，我們抱怨(yuan)是為(wei)現狀找合理性。職場發展(zhan)(zhan)有三個真相(xiang)。 一、是職業發展(zhan)(zhan)不(bu)順時應分析行業、公司、崗位、自身認知能力(li)問題找解決方(fang)案
金九銀時(shi)到了，無論你是正(zheng)在找工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，還(huan)是準備換工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，這八個找工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的正(zheng)確步(bu)驟(zou)，一(yi)定能夠用上。 第一(yi)步(bu)，從我(wo)出發，找工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的第一(yi)步(bu)，必(bi)須是你自己想清(qing)楚你的職業階(jie)段，除(chu)了金錢回報對(dui)你而(er)言，下層工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)最需要解(jie)決的問題是什么？有(you)人(ren)需要更(geng)大的平臺，有(you)人(ren)
人力(li)外(wai)(wai)包行(xing)業(ye)(ye)(ye)銷(xiao)售(shou)女生想轉行(xing)，介行(xing)業(ye)(ye)(ye)內(nei)轉型的(de)兩條(tiao)路線，不用轉行(xing)業(ye)(ye)(ye)也可(ke)實現工作價值提升。 一、同(tong)行(xing)業(ye)(ye)(ye)的(de)財稅企業(ye)(ye)(ye)服(fu)務銷(xiao)售(shou)或相關客服(fu)類工作。 1. 人力(li)外(wai)(wai)包是一種勞動(dong)(dong)關系(xi)，包括勞務派(pai)遣和(he)針對技(ji)術及智能崗位簽訂勞動(dong)(dong)合同(tong)的(de)形(xing)式(shi)。很
面(mian)試(shi)時被(bei)問(wen)到 “你有什(shen)么職業規劃(hua)(hua)嗎”，面(mian)試(shi)官其實(shi)更在乎你如何達成規劃(hua)(hua)，以下是一些(xie)回答套路： 一、無規劃(hua)(hua)時。可(ke)以給面(mian)試(shi)官 “畫(hua)餅”，重點講個人(ren)能力(li)。比如可(ke)以說計劃(hua)(hua)幾年達到某(mou)個目標或崗位，為
在選擇工(gong)(gong)作時，人(ren)們常(chang)陷入誤區，要(yao)么因(yin)錢(qian)接受不喜歡的(de)工(gong)(gong)作，要(yao)么因(yin)錢(qian)少放棄喜歡的(de)工(gong)(gong)作。但一(yi)(yi)個(ge)人(ren)真正做成(cheng)事的(de)前(qian)提是(shi)足夠(gou)喜歡和熱愛工(gong)(gong)作，即(ji)便短期回報不佳也愿投入時間(jian)精力。從這(zhe)個(ge)意義上講(jiang)，挑選工(gong)(gong)作主要(yao)看(kan)三點。 一(yi)(yi)、是(shi)公司(si)和業務的(de)成(cheng)長性。若公司(si)和
未來的(de)工作有(you)四種(zhong)類(lei)型(xing)。 一、是(shi)高(gao)(gao)技(ji)(ji)術(shu)、高(gao)(gao)情(qing)感(gan)(gan)，這類(lei)工作要求有(you)高(gao)(gao)的(de)知(zhi)識技(ji)(ji)能，同時要有(you)高(gao)(gao)的(de)情(qing)感(gan)(gan)投(tou)入度，比如心(xin)理咨(zi)詢師，既要有(you)專業(ye)技(ji)(ji)術(shu)支(zhi)撐，又要有(you)良好的(de)共(gong)情(qing)能力。 二(er)、是(shi)高(gao)(gao)技(ji)(ji)術(shu)、低情(qing)感(gan)(gan)，要求具備高(gao)(gao)的(de)知(zhi)識技(ji)(ji)能，但對情(qing)感(gan)(gan)投(tou)入需求不大，像機
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