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【資質背景】
原北大方正HRVP
原華為集團總部PMO
原華為*洲與加勒比海區HRD
華為集團總部HR變革項目群變革管理專家
原深圳特發信息股份有限公司HR總經理
【個人解讀】
擁有十七年知名企業人力資源管理經驗，歷任【點擊詳細】
常(chang)常(chang)身邊老板問我(wo)一個(ge)問題，怎樣(yang)看怎么樣(yang)能夠看透一個(ge)人。說實話人是看不透的，如果把人看透了我(wo)們就成(cheng)b ...
人的問題是企(qi)業的核心(xin)問題，企(qi)業一定(ding)要招聘到合格的 HR。但(dan)是 HR 招聘其實是挺痛(tong)苦的一件事，因為招...
人的問(wen)題(ti)是困(kun)擾企業(ye)的最大(da)的問(wen)題(ti)，所(suo)以一(yi)個(ge)企業(ye)的 HR 就顯得至關(guan)重(zhong)要(yao)。大(da)多數企業(ye)針對 HR 這個(ge)崗位...
干了(le)這(zhe)么久，知道HR如何才能實現職業發展嗎？如果還不清楚的話，記(ji)住以下四(si)大核心要素。 一、必須...
HR或者(zhe)管理者(zhe)如(ru)何(he)實現職業生涯的蛻變，這些(xie)思維(wei)習慣，必須要掌握。 一、逆境思維(wei)。就是必須要知道(dao)...
田明民
孟凌
穆生一
李偉愷
薄子健
付軍勝
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儲桂榮
易淑蓉
趙曉光
付梅
馬超
高永華
竹輝（鄭敬華）
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