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資 歷
政治大學畢、*人資所碩士
中山大學博士班
日本HI-NET研修、日本松下政經塾研修
神經語言學(NLP)課程結業
評鑒中心(AC)課程結業
出版著作：
《破解卓越密碼》、《成功心經》、《領導心經》、《*傳【點擊詳細】
年(nian)(nian)齡增長(chang)應(ying)與能(neng)(neng)力相匹配的問(wen)題，以及如何(he)在能(neng)(neng)力和年(nian)(nian)齡不相配時突(tu)破(po)職(zhi)業困境。 一、年(nian)(nian)齡與能(neng)(neng)力匹配的重(zhong)要性。 1. 普遍存在的問(wen)題。年(nian)(nian)齡增長(chang)時，很多(duo)人(ren)能(neng)(neng)力和年(nian)(nian)齡不相配。 2. 競爭中(zhong)的劣(lie)勢。用自己(ji)的短(duan)板與別人(ren)
主題是(shi) 35 + 職(zhi)場女性的(de)順境——找(zhao)尋工(gong)(gong)作的(de)意義(yi)感(gan)。35 歲是(shi)人生的(de)黃金分割線。女性在這個階段可能(neng)剛生育完重返職(zhi)場，可能(neng)小(xiao)有(you)(you)成就，也可能(neng)是(shi)普通(tong)小(xiao)職(zhi)員。如(ru)果存在職(zhi)場困惑，可能(neng)是(shi)沒有(you)(you)找(zhao)到工(gong)(gong)作的(de)意義(yi)感(gan)，可以從積累、系(xi)統(tong)、
中(zhong)高級崗位（年薪(xin) 40 萬(wan)以上(shang)）求職借助獵頭(tou)找工作的四個要(yao)素(su)如(ru)下： 一、讓(rang)獵頭(tou)看到(dao)你。中(zhong)高管(guan)人員可能已有(you)獵頭(tou)聯(lian)系方(fang)式(shi)，若(ruo)沒有(you)，可梳理一份完(wan)整簡歷并曝光(guang)在(zai)領英(ying)、脈脈、獵聘等招聘或社交平臺上(shang)，凸顯核心(xin)關鍵詞和(he)關鍵能力，方(fang)便獵頭(tou)發現。
職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)安全(quan)(quan)(quan)感這個(ge)話題涉及到(dao)每一(yi)個(ge)人，職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)安全(quan)(quan)(quan)的(de)反面(mian)是職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)危(wei)(wei)機。沒有職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)安全(quan)(quan)(quan)感，焦慮的(de)本質是職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)危(wei)(wei)機、生存(cun)危(wei)(wei)機。影響安全(quan)(quan)(quan)感的(de)原因(yin)如下。 一(yi)、年齡因(yin)素。年齡越大越容(rong)易被年輕(qing)人替代，職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)安全(quan)(quan)(quan)感越低，但(dan)如果年齡和技(ji)能能夠匹配則不一(yi)定。例如在一(yi)個(ge)
職場開年(nian)(nian)規(gui)劃(hua)這(zhe)樣做(zuo)(zuo)輕松一整(zheng)年(nian)(nian)。年(nian)(nian)度規(gui)劃(hua)應在(zai)合(he)適(shi)周期進行，不能只是(shi)空想(xiang)(xiang) “我(wo)要發大財”，那樣毫無(wu)意義，對于年(nian)(nian)度規(gui)劃(hua)，可從以下三點思(si)考： 一、想(xiang)(xiang)清楚(chu)事情的(de)短期發展(zhan)。就(jiu)像做(zuo)(zuo)事先畫圖紙，這(zhe)樣會讓事情變得(de)得(de)心應手。
AI 時代帶(dai)來的崗(gang)位(wei)(wei)變化(hua)如下(xia)。 一、催(cui)生(sheng)新崗(gang)位(wei)(wei)。許多企業(ye)制定(ding) AI 技術應用和(he)發(fa)展(zhan)戰略，產生(sheng)了如人(ren)工智能產品經理、人(ren)工智能訓練師(shi)、基于機器深度學(xue)習的工程師(shi)等(deng)急(ji)需崗(gang)位(wei)(wei)。這些崗(gang)位(wei)(wei)在招聘(pin)市(shi)場(chang)火爆，薪酬可觀，發(fa)展(zhan)前景良好。 二、提升崗(gang)位(wei)(wei)
40 歲以上的人找工(gong)作(zuo)越來越難，常因(yin)年(nian)齡面臨求職(zhi)危機(ji)。以下(xia)是一些(xie)求職(zhi)建議。 一、調整預(yu)期，降(jiang)低目標。過(guo)了 40 歲，心力、體力和(he)思維與(yu)年(nian)輕人有(you)差距，企(qi)業不會花同樣成本雇(gu)年(nian)紀(ji)大的員工(gong)，所以薪酬、職(zhi)級和(he)公司規(gui)模等預(yu)期要適度降(jiang)低。比如 41
在選擇工作(zuo)時，人們常陷入誤區(qu)，要么因錢接受不(bu)喜(xi)歡(huan)的(de)工作(zuo)，要么因錢少(shao)放棄喜(xi)歡(huan)的(de)工作(zuo)。但一個人真正做(zuo)成(cheng)(cheng)事的(de)前提是(shi)(shi)足夠喜(xi)歡(huan)和(he)熱(re)愛工作(zuo)，即便短(duan)期回報(bao)不(bu)佳也愿投入時間精力。從這(zhe)個意義上講，挑選工作(zuo)主要看(kan)三點。 一、是(shi)(shi)公司和(he)業務的(de)成(cheng)(cheng)長性。若(ruo)公司和(he)
劉世全
劉芳
李睿
常亞北
申文明
羅姝
楊旭輝
孟凡坤
段丙坤
潘業喜
王策
張媛
王洪霞
卜金濤
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