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人生煩躁,如何自處?

人生煩(fan)(fan)躁(zao),你(ni)(ni)今天覺得(de)煩(fan)(fan)嗎?你(ni)(ni)覺得(de)煩(fan)(fan)的時(shi)候(hou)會(hui)(hui)做(zuo)什(shen)么?我覺得(de)呀人在心情煩(fan)(fan)躁(zao)的時(shi)候(hou),最好的處理(li)方式就是不要說話,也不要做(zuo)任何決定。因為(wei)煩(fan)(fan)躁(zao)的時(shi)候(hou),你(ni)(ni)的頭腦會(hui)(hui)變蠢,一旦(dan)要做(zuo)重要決定呢,你(ni)(ni)肯(ken)定會(hui)(hui)后悔,說出來(lai)的話會(hui)(hui)過癮,但(dan)是一定會(hui)(hui)惹禍(huo),到危險的地(di)方去,

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人無信不立,信譽是至關重要的

大家看三國一(yi)(yi)呂(lv)二(er)趙三典韋,四關(guan)五馬六張飛。呂(lv)布(bu)排名第一(yi)(yi),武功那(nei)么高,人那(nei)么帥,但是(shi)為(wei)什么死的那(nei)么慘?白(bai)(bai)門樓(lou)被曹操給勒死了,其中有一(yi)(yi)個著名的細節就是(shi)白(bai)(bai)門樓(lou)活捉呂(lv)布(bu)以后,曹操并(bing)沒有起殺心。當時手下人把呂(lv)布(bu)捆上,捆著推上白(bai)(bai)門樓(lou)下邳城的南城門,刷著

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自我對話、暗示、自我激勵、自我催眠

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別在乎他人的眼光,過好自己的人生

你(ni)(ni)是(shi)(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)很怕在別(bie)人(ren)(ren)面(mian)前出丑,你(ni)(ni)是(shi)(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)周圍有(you)人(ren)(ren)笑(xiao)都(dou)覺(jue)得是(shi)(shi)在笑(xiao)自己,你(ni)(ni)是(shi)(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)特別(bie)在乎別(bie)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)眼光(guang),關心(xin)別(bie)人(ren)(ren)是(shi)(shi)怎(zen)么看(kan)你(ni)(ni)的(de)(de)(de)。如果你(ni)(ni)有(you)這種心(xin)態,那(nei)我接下來講的(de)(de)(de)可以超級(ji)有(you)效(xiao)的(de)(de)(de)幫助到你(ni)(ni),請(qing)你(ni)(ni)一定要看(kan)到最后。 第(di)一個(ge)方(fang)法叫最差情況。我們(men)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)大腦都(dou)是(shi)(shi)有(you)一

李沖 2409 瀏覽次數

三種訓練方法,幫你提高專注力

咱們(men)聊點(dian)簡單的(de)(de)也是困擾很多人(ren)的(de)(de)一個問(wen)題(ti)(ti),就是注意力渙散。開(kai)始學習(xi),工作,十分鐘就得拿起手機刷兩下,然(ran)后半(ban)小時甚至半(ban)天(tian)都過去了。那你(ni)(ni)如果有(you)這種情況我大(da)概率可以(yi)解決你(ni)(ni)的(de)(de)問(wen)題(ti)(ti)。我其實自己(ji)之前有(you)注意力分散的(de)(de)問(wen)題(ti)(ti),當我發(fa)現我每天(tian)的(de)(de)屏幕(mu)使用(yong)時間(jian)竟然(ran)超過

衛小奎 2386 瀏覽次數

企業如何實施心理危機管理?

00年(nian)開始(shi),有一些外資(zi)背景的(de)(de)(de)五百強企(qi)業(ye)的(de)(de)(de),包括(kuo)國(guo)內市場化(hua)程度比較高的(de)(de)(de)創新(xin)意識(shi)比較強的(de)(de)(de)企(qi)業(ye),還是嘗試開展(zhan)這方面的(de)(de)(de)一些工(gong)作(zuo)。2005年(nian)之后(hou),國(guo)企(qi)和(he)(he)央企(qi),他(ta)們(men)較早(zao)的(de)(de)(de)去(qu)導入了一批的(de)(de)(de)一些工(gong)作(zuo)模式,這其中(zhong)以中(zhong)國(guo)移動(dong)為例,2010年(nian)之后(hou),越(yue)來(lai)越(yue)多(duo)的(de)(de)(de)國(guo)企(qi)和(he)(he)

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如何不做別人的“情緒垃圾桶”?

如(ru)果人(ren)(ren)(ren)的情緒(xu)高昂(ang),那么與人(ren)(ren)(ren)相(xiang)處(chu)就(jiu)會(hui)顯現(xian)出(chu)積極的一面,這(zhe)樣(yang)容易被人(ren)(ren)(ren)接(jie)受如(ru)果情緒(xu)低落,接(jie)人(ren)(ren)(ren)待(dai)物就(jiu)會(hui)自覺(jue)不自覺(jue)的表現(xian)出(chu)不耐(nai)煩,愛搭不理等讓(rang)別人(ren)(ren)(ren)反(fan)感(gan)的一面。所(suo)以,我們要學會(hui)自我調節(jie)。這(zhe)樣(yang)才能時刻擁有(you)較好(hao)的人(ren)(ren)(ren)際(ji)關系 人(ren)(ren)(ren)與人(ren)(ren)(ren)的交流(liu)中,70%是(shi)情緒(xu)

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心理測評工具在人力資源中的使用

我們來分享一(yi)下心理測(ce)(ce)(ce)評(ping)的主要內容,心理測(ce)(ce)(ce)評(ping)又稱為心理測(ce)(ce)(ce)驗或(huo)心理測(ce)(ce)(ce)試(shi)。它是通過一(yi)些心理學(xue)的方(fang)(fang)法來測(ce)(ce)(ce)評(ping)人(ren)(ren)的能(neng)力(li)水平和人(ren)(ren)格(ge)方(fang)(fang)面特(te)征的一(yi)種(zhong)科學(xue)方(fang)(fang)法。心理測(ce)(ce)(ce)評(ping)它可以反映被測(ce)(ce)(ce)者的能(neng)力(li)特(te)征,預測(ce)(ce)(ce)其發(fa)展(zhan)的潛(qian)能(neng),或(huo)者測(ce)(ce)(ce)定(ding)其人(ren)(ren)格(ge)品質及(ji)職業興(xing)趣等(deng)等(deng)。 心理

王恩虎 2374 瀏覽次數

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