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大廠年底裁員問題，打工人難(nan)以(yi)完全規避，但可(ke)以(yi)提前預警并(bing)保護自己(ji)的利益。 一(yi)、預先判(pan)斷裁員來(lai)臨很(hen)關(guan)鍵，要關(guan)注公司(si)(si)經(jing)營情(qing)況、明年戰略、公司(si)(si)數據達(da)成(cheng)等(deng)，了解可(ke)能發生的變(bian)化，以(yi)及(ji)受影響的團隊與自己(ji)是否有關(guan)聯(lian)。如果等(deng)公司(si)(si)通知裁員時(shi)再行動，市面上
已經年底還沒(mei)找(zhao)到(dao)工(gong)作，不能錯過(guo)最后幾個(ge)(ge)月(yue)(yue)，以下四個(ge)(ge)求職(zhi)真相越早知道(dao)越好： 一(yi)、越接近年底很多公司鎖 HC，12 月(yue)(yue)是(shi)重(zhong)要(yao)節點。 二、今(jin)年找(zhao)工(gong)作面試(shi)(shi)人(ren)次(ci)多，平均(jun)三輪以上(shang)，大(da)公司從面試(shi)(shi)到(dao)拿 offer 可能要(yao)兩(liang)個(ge)(ge)月(yue)(yue)以上(shang)，大(da)廠(chang)、外(wai)企、
選(xuan)(xuan)擇(ze)大于努(nu)力，一個(ge)人的(de)成長和行(xing)業(ye)密切相(xiang)關，如果(guo)選(xuan)(xuan)了(le)差的(de)行(xing)業(ye)，工作很多年之后月(yue)薪破萬都很難；如果(guo)選(xuan)(xuan)一個(ge)好(hao)行(xing)業(ye)，能(neng)帶著你(ni)往上走(zou)，薪資(zi)也能(neng)水漲船高，二四(si)年必須要追(zhui)的(de)風(feng)口行(xing)業(ye)。 第一個(ge)，人工智能(neng)。這是無可(ke)爭議的(de)朝(chao)陽行(xing)業(ye)，AI 是第四(si)次工業(ye)革命
探討就(jiu)業(ye)率(lv)(lv)低(di)迷情(qing)況下的(de)就(jiu)業(ye)趨(qu)勢和創業(ye)機會。 一、人(ren)口流(liu)向(xiang)與就(jiu)業(ye)選(xuan)擇。日本經濟低(di)迷時(shi)人(ren)口從大城市(shi)流(liu)向(xiang)小城鎮又(you)回流(liu)大城市(shi)的(de)情(qing)況可(ke)能(neng)在我(wo)國重現，部分年(nian)輕人(ren)在大城市(shi)失業(ye)后返老家又(you)可(ke)能(neng)因收(shou)入預期不滿足再回大城市(shi)。就(jiu)業(ye)率(lv)(lv)低(di)迷時(shi)出國打(da)工人(ren)數(shu)會增加，
想跳槽(cao)(cao)，建議提前擬定(ding)兩個(ge)半(ban)月的(de)(de)計劃，包括四(si)個(ge)階段(duan)，每(mei)個(ge)階段(duan)對應不同(tong)問題(ti)。 一、醞(yun)釀(niang)期（半(ban)個(ge)月）：關鍵詞是選(xuan)對好(hao)(hao)的(de)(de)時(shi)機，最值(zhi)錢(qian)的(de)(de)時(shi)候(hou)(hou)跳槽(cao)(cao)，即在公(gong)司業務上(shang)行期、一個(ge)項目拿到一定(ding)成績(ji)的(de)(de)時(shi)候(hou)(hou)跳槽(cao)(cao)，能給你很好(hao)(hao)的(de)(de)背書，千萬不要(yao)等公(gong)司業務黃(huang)了(le)，否則(ze)
年(nian)(nian)(nian)輕人到底是應(ying)該深耕(geng)一個(ge)行(xing)業里，還是盡可能多去接觸不同的行(xing)業，其實這個(ge)問(wen)題，新晉網(wang)紅雷總已經給出了標準答案(an)：我們應(ying)該看(kan)五(wu)年(nian)(nian)(nian)，想三年(nian)(nian)(nian)，認真(zhen)做(zuo)好一兩年(nian)(nian)(nian)。 一、想五(wu)年(nian)(nian)(nian)。確保自己在大方(fang)向上面(mian)不會出錯，自己什(shen)么性(xing)格，擅(shan)長哪一方(fang)面(mian)的工作(zuo)，對(dui)哪一些
40 萬(wan)以上的(de)(de)人找工(gong)作，必(bi)須知道的(de)(de) 3 個真(zhen)相： 一(yi)、工(gong)作年(nian)限越長(chang)薪(xin)資越高(gao)，跳槽準(zhun)備的(de)(de)時間就(jiu)要(yao)越長(chang)，最好提前半年(nian)開始準(zhun)備，包括了解市(shi)場需求、研究目(mu)標(biao)職位(wei)、對自己過往經驗的(de)(de)復盤總結，這些都需要(yao)時間和訓練(lian)，除了專業(ye)能力（硬(ying)能力）外，還需要(yao)
升(sheng)職(zhi)和加(jia)薪加(jia)兩(liang)(liang)千(qian)塊錢(qian)選(xuan)哪個？很多會選(xuan)擇加(jia)薪，但這是錯的(de)，升(sheng)職(zhi)的(de)價值遠大于加(jia)薪。 第一，加(jia)兩(liang)(liang)千(qian)塊錢(qian)代表(biao)現在的(de)能力(li)多值兩(liang)(liang)千(qian)塊錢(qian)，而升(sheng)職(zhi)是公司對潛(qian)力(li)的(de)肯(ken)(ken)定，對未來(lai)的(de)肯(ken)(ken)定，未來(lai)有(you)可(ke)能多拿到兩(liang)(liang)千(qian)、五千(qian)、一萬、兩(liang)(liang)萬。 第二，升(sheng)職(zhi)的(de)背后是一系(xi)
張欣欣
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