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劉智銘37歲
文學學士，工商管理碩士（廈大MBA），西北大學經濟學博士在讀。
現為獨立自由咨詢師與講師。
廈門市創新型城市創業指導專家，
YBC廈門站創業導師，
廈門理工學院創業導師，
多家公司任管理顧問。
曾在長春日報社從事記者【點擊詳細】
選(xuan)擇大于努力，一個(ge)人的(de)成長(chang)和行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)密切相關(guan)，如(ru)果(guo)選(xuan)了差的(de)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)，工作很(hen)多年(nian)(nian)之(zhi)后(hou)月薪破萬都很(hen)難；如(ru)果(guo)選(xuan)一個(ge)好行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)，能(neng)帶著你往(wang)上走，薪資(zi)也(ye)能(neng)水漲船高，二四年(nian)(nian)必須要(yao)追的(de)風口行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)。 第一個(ge)，人工智能(neng)。這是無可(ke)爭議的(de)朝陽行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)，AI 是第四次(ci)工業(ye)(ye)(ye)(ye)革命
中(zhong)高(gao)級崗位（年薪(xin) 40 萬以上）求職借助(zhu)獵頭(tou)找工作的四個要素如(ru)下： 一、讓獵頭(tou)看到你。中(zhong)高(gao)管人員(yuan)可能已(yi)有獵頭(tou)聯系方(fang)式，若(ruo)沒有，可梳理一份完整簡歷并曝光(guang)在領英、脈脈、獵聘等招聘或社交平臺(tai)上，凸顯核心關鍵詞(ci)和關鍵能力，方(fang)便獵頭(tou)發現。
說到轉型(xing)呢，我最佩服兩個人(ren)，一個呢是新東(dong)方(fang)的(de)俞敏洪(hong)老(lao)師，一個是大(da)S的(de)前婆婆張蘭大(da)姐。都是六十多(duo)歲(sui)的(de)企業(ye)家，每天賣(mai)貨賣(mai)書(shu)開直播連麥，玩的(de)是不亦樂乎。很多(duo)人(ren)會(hui)說他們是大(da)老(lao)板，和我們差別很大(da)，那(nei)我就來跟你談一個普通(tong)人(ren)轉型(xing)年入千萬的(de)真實例子，他是我
探(tan)討就(jiu)業(ye)率(lv)低(di)(di)迷(mi)情況下的就(jiu)業(ye)趨勢和創業(ye)機(ji)會。 一、人(ren)(ren)口(kou)(kou)流向(xiang)與(yu)就(jiu)業(ye)選擇。日本經濟低(di)(di)迷(mi)時人(ren)(ren)口(kou)(kou)從大(da)(da)城(cheng)市(shi)流向(xiang)小城(cheng)鎮又回流大(da)(da)城(cheng)市(shi)的情況可能在(zai)我國重現，部分年輕人(ren)(ren)在(zai)大(da)(da)城(cheng)市(shi)失業(ye)后返老家又可能因收(shou)入預期不(bu)滿足再回大(da)(da)城(cheng)市(shi)。就(jiu)業(ye)率(lv)低(di)(di)迷(mi)時出國打工(gong)人(ren)(ren)數會增加，
每個人職業生(sheng)涯中(zhong)可(ke)能會遇到以下 5 個卡點： 一(yi)、工(gong)作(zuo)沒動力(li)(li)，找不(bu)(bu)到成就感。 二、不(bu)(bu)清楚(chu)自(zi)己的(de)優勢，找不(bu)(bu)到核心競(jing)爭力(li)(li)。 三、工(gong)作(zuo)三年以上(shang)，但沒有明(ming)確的(de)職業規劃(hua)，對(dui)未來感到迷茫，不(bu)(bu)知道該(gai)走(zou)專家(jia)路線還是管理路線。 四、想(xiang)
找不(bu)到(dao)工(gong)作的(de)人，都有一個天大的(de)誤區(qu)，就(jiu)是(shi)一看到(dao)崗位直接寫上什么專(zhuan)業優先、什么學歷優先，就(jiu)瞬間認慫不(bu)敢投了，職(zhi)場內(nei)幕(mu)，最(zui)后(hou)公司招進去的(de)人，也(ye)根(gen)本不(bu)是(shi)相關專(zhuan)業的(de)人，學歷也(ye)就(jiu)是(shi)將將夠用，所以不(bu)管你之前(qian)什么樣的(de)學歷背景，如(ru)果你不(bu)想從事老本行了，都可(ke)
在(zai)企(qi)業里技(ji)術人員的(de)盡頭是(shi)做管理而不是(shi)做專家，為什么技(ji)術人員到三十歲，普(pu)遍會面臨(lin)一個問(wen)題，就是(shi)收(shou)入(ru)上不去。越(yue)是(shi)有(you)一技(ji)之(zhi)長的(de)人，是(shi)越(yue)急于要結(jie)果(guo)，即使他們(men)只工作兩三年，也會因(yin)為想提高收(shou)入(ru)而跳槽，而對于只懂技(ji)術、技(ji)能單(dan)一的(de)人，跳槽的(de)紅利期最多超不過
中(zhong)年找工作不(bu)要(yao)在意(yi)薪資、抬(tai)頭等(deng)作為找工作的(de)標(biao)準，職場(chang)中(zhong)年遇到危機的(de)原(yuan)因包括： 一、能(neng)力(li)(li)上(shang)出了(le)問題，相(xiang)比應屆畢業(ye)(ye)生或年輕(qing)小孩沒有(you)競(jing)爭力(li)(li)。 二(er)、容(rong)易在家庭、生活(huo)上(shang)花更多精力(li)(li)，注意(yi)力(li)(li)因家庭原(yuan)因耗(hao)散，這是企(qi)業(ye)(ye)雇傭(yong)中(zhong)年人的(de)擔(dan)憂，擔(dan)心他們不(bu)
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