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雖然說天下文章一大抄，就看會抄不會抄，就算去抄，那也得要用自己的語言去表達，看完別人的文章后，自己會有感悟，從中可以得到什么？學習到了什么？用文字的形式表達出來，一位講師如果不樂意分享自己的知識，其實是無能的表現，因為不敢說，另外也是一種偷懶，上課時也只是引用別人的語言，沒有自己的觀點，你相信這樣的課程會生動嗎？建議所有沒有自己的博客，沒有自己一篇文章的講師，人事經理不要去找他們，不僅僅是能力差，同樣也是心態差，不要聽什么借口。

從什么地方可以看出來該講師準備的程度呢？就是看他的課程大綱，課程大綱字數不僅僅少，而且沒有深度，引用老掉牙的觀點，錯字百出，邏輯性差，還到處發這樣的課程大綱給培訓機構，講師應該向內發展，每天應該思考一個問題：如何把課程講好，而不是天天在QQ群里發騷擾的信息，一門優秀的課程，僅通過課程大綱就可以對人有所啟發，讓人有所感悟，而且一看就是用講師自己的語言，原創，而不是從別的地方抄襲的。如果真的不具備有原創的能力，請把你的課程大綱豐滿一點，少于1000字的大綱，就別拿出來丟人了，更不要拿一些沒有用的客戶見證、成功客戶案例、流水賬式的背景介紹來充數了。

作為培訓平臺，哪里有培訓網從今年開始，嚴格審核每一篇課程，把內容量少，沒有深度的課程刪掉，讓一些內容量豐富，原創的，花了很長時間與精力準備的課程顯示在前面，讓企業人事經理選擇課程的時候更放心。我們也在此誠邀培訓評委，為課程打分，我們希望哪里有培訓網上發布的課程都是經過專業的培訓師審核的，只有經過專業培訓師推薦的課程，培訓的效果才會有保障。