只(zhi)要(yao)是(shi)(shi)辦(ban)企業每(mei)個老板都有夢想。他們巴不(bu)得(de)一夜就把企業做大。可(ke)是(shi)(shi)企業是(shi)(shi)人創造(zao)的(de)結果。如果一家企業的(de)人員素質不(bu)提(ti)(ti)升(sheng)，卻(que)指望(wang)企業提(ti)(ti)升(sheng)，這是(shi)(shi)不(bu)現(xian)實的(de)。
中國大多數老(lao)板為(wei)了(le)(le)實現(xian)企(qi)業(ye)快速發展的(de)(de)(de)夢想，他們非常注重(zhong)企(qi)業(ye)硬件的(de)(de)(de)投入，企(qi)業(ye)形象工程的(de)(de)(de)塑造，卻不(bu)重(zhong)視(shi)企(qi)業(ye)人(ren)員素質(zhi)的(de)(de)(de)提(ti)升，員工福(fu)利的(de)(de)(de)改變(bian)。結果，企(qi)業(ye)再(zai)新的(de)(de)(de)廠(chang)方，再(zai)好(hao)的(de)(de)(de)機器(qi)，卻生產不(bu)了(le)(le)好(hao)產品(pin)，賣不(bu)出(chu)去好(hao)價錢。因為(wei)企(qi)業(ye)忽視(shi)了(le)(le)人(ren)的(de)(de)(de)變(bian)化。
要知道，一(yi)家(jia)企業(ye)的(de)(de)高(gao)度是由人(ren)的(de)(de)高(gao)度所(suo)決(jue)定的(de)(de)。老板的(de)(de)高(gao)度決(jue)定了經(jing)理的(de)(de)高(gao)度，經(jing)理的(de)(de)高(gao)度決(jue)定了員工(gong)(gong)的(de)(de)高(gao)度，員工(gong)(gong)的(de)(de)高(gao)度決(jue)定了客(ke)戶的(de)(de)高(gao)度。如果企業(ye)不注重人(ren)才的(de)(de)建設和培養，那么(me)誰來實現企業(ye)的(de)(de)夢想呢？
因為不管(guan)多(duo)么(me)(me)(me)先(xian)進的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)都需要(yao)人(ren)(ren)(ren)來操(cao)(cao)作(zuo)，不管(guan)多(duo)么(me)(me)(me)優質的(de)(de)產(chan)品都需要(yao)人(ren)(ren)(ren)來銷售(shou)。如(ru)果企(qi)(qi)業(ye)只注(zhu)重(zhong)硬件的(de)(de)改造(zao)，不注(zhu)重(zhong)軟(ruan)件的(de)(de)提升，那么(me)(me)(me)企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)硬件誰來操(cao)(cao)作(zuo)呢？所以不管(guan)老(lao)板有(you)多(duo)么(me)(me)(me)偉(wei)大的(de)(de)目(mu)標，遠大的(de)(de)理(li)想(xiang)，首先(xian)你(ni)必須有(you)一(yi)(yi)群人(ren)(ren)(ren)。一(yi)(yi)群能干的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)，一(yi)(yi)群忠誠的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)，一(yi)(yi)群有(you)責任(ren)感的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)。只要(yao)有(you)人(ren)(ren)(ren)在(zai)，企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)事(shi)就能做成。沒有(you)人(ren)(ren)(ren)在(zai)，企(qi)(qi)業(ye)再大的(de)(de)夢(meng)想(xiang)，也只是水(shui)中月、鏡中花。
然而，有太多的(de)(de)老(lao)板到(dao)今天為(wei)止，始(shi)終沒有認識到(dao)人才(cai)的(de)(de)重要性。有的(de)(de)老(lao)板買(mai)(mai)(mai)房(fang)子(zi)(zi)、買(mai)(mai)(mai)車子(zi)(zi)、買(mai)(mai)(mai)機器，一砸(za)就是十幾萬，甚(shen)至幾十萬，可是對(dui)于人才(cai)的(de)(de)招聘和(he)培養，老(lao)板總(zong)是心不(bu)甘(gan)情不(bu)愿(yuan)，卻天天在抱怨員工的(de)(de)不(bu)是。
為(wei)什么(me)(me)今天(tian)的(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)老(lao)(lao)(lao)板需(xu)要高度重(zhong)(zhong)人(ren)(ren)呢？因為(wei)今天(tian)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)地位大大地提升(sheng)了(le)。優秀(xiu)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)到(dao)(dao)哪(na)里都(dou)不(bu)(bu)缺(que)少自己的(de)(de)(de)位置(zhi)。如果老(lao)(lao)(lao)板舍不(bu)(bu)得在(zai)人(ren)(ren)力(li)資源方面投資，那么(me)(me)你就招(zhao)不(bu)(bu)到(dao)(dao)優秀(xiu)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)。如果企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)沒有(you)(you)優秀(xiu)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)，即使(shi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)有(you)(you)*的(de)(de)(de)項目，也會由于(yu)三流(liu)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)把產品搞得不(bu)(bu)入(ru)流(liu)。相(xiang)反，如果老(lao)(lao)(lao)板高度重(zhong)(zhong)視(shi)人(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)(de)投入(ru)，那么(me)(me)不(bu)(bu)管(guan)是(shi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)內部的(de)(de)(de)老(lao)(lao)(lao)員(yuan)工(gong)，還是(shi)外部的(de)(de)(de)新員(yuan)工(gong)都(dou)愿(yuan)意加(jia)盟企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)。老(lao)(lao)(lao)板只需(xu)要培養老(lao)(lao)(lao)員(yuan)工(gong)，吸引(yin)新員(yuan)工(gong)，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)就有(you)(you)用不(bu)(bu)完(wan)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)。企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)有(you)(you)了(le)高質量的(de)(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)加(jia)入(ru)，做什么(me)(me)事都(dou)變得輕而易舉(ju)了(le)，這就是(shi)人(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)(de)價(jia)值。企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)用越(yue)優秀(xiu)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)就越(yue)賺(zhuan)錢。
因為中國早期成長的(de)企業(ye)，他們(men)往往來是靠關系、靠膽識、靠機(ji)遇成就了你今天的(de)事業(ye)。所以老板認為人(ren)不重(zhong)要(yao)，只要(yao)企業(ye)有錢，什么事都能做(zuo)成。這就是現(xian)代(dai)企業(ye)的(de)觀念誤區(qu)。
其實，今天的(de)社會(hui)找人(ren)比找錢(qian)還難。當然，我們是(shi)否(fou)指(zhi)優秀(xiu)的(de)人(ren)才(cai)。因為對于錢(qian)來說(shuo)，大多數具(ju)有硬件設施(shi)的(de)企(qi)(qi)業，都(dou)可以到銀行貸款，可是(shi)并不見企(qi)(qi)業規模大，環境好(hao)就(jiu)一(yi)定(ding)找得到好(hao)人(ren)才(cai)啊！因為越優秀(xiu)的(de)人(ren)才(cai)，越關(guan)注企(qi)(qi)業的(de)軟環境。更關(guan)注人(ren)才(cai)的(de)成長空間和企(qi)(qi)業的(de)發展前景。所(suo)以好(hao)企(qi)(qi)業一(yi)定(ding)要高度重高人(ren)文環境的(de)打造。我們寧可多花(hua)錢(qian)招*的(de)人(ren)，用(yong)三流環境，也(ye)不要亂花(hua)錢(qian)用(yong)*的(de)環竟，找二流的(de)人(ren)。
要(yao)(yao)知道，企(qi)(qi)業(ye)(ye)的人才(cai)沒(mei)有造好(hao)，再好(hao)的企(qi)(qi)業(ye)(ye)環境都是(shi)浪(lang)費。因此，企(qi)(qi)業(ye)(ye)要(yao)(yao)變革、要(yao)(yao)發展，一(yi)定(ding)要(yao)(yao)高度(du)重(zhong)視人才(cai)的提升。企(qi)(qi)業(ye)(ye)的人事(shi)工(gong)作(zuo)都是(shi)先(xian)有人再做事(shi)。所以老板(ban)要(yao)(yao)實現夢想必須先(xian)提升人再提升企(qi)(qi)業(ye)(ye)。
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