薪酬具有剛性，降薪是企業(ye)面對難關的無(wu)奈選擇(ze)，需(xu)謹慎合法合規(gui)操作。法律規(gui)定降薪需(xu)用人單位(wei)和勞(lao)(lao)動者協商(shang)一致，采用書(shu)面形(xing)式(shi)變(bian)更勞(lao)(lao)動合同并各執一份(fen)。企業(ye)常(chang)規(gui)的降薪做法有。
一、協商降(jiang)薪。與(yu)員工(gong)協商后重新簽(qian)訂合同。
二、員(yuan)工(gong)過(guo)失(shi)降(jiang)職降(jiang)薪(xin)。員(yuan)工(gong)因工(gong)作過(guo)失(shi)受到降(jiang)級處理，企業依(yi)據(ju)制度降(jiang)薪(xin)。
三、調(diao)(diao)崗調(diao)(diao)薪。崗位變動(dong)時薪資相應(ying)調(diao)(diao)整。
四(si)、績效考(kao)核(he)降薪。營收差或員(yuan)工績效考(kao)核(he)不合格(ge)時降薪。
此外，企業(ye)還(huan)可改變管(guan)理方式(shi)和用(yong)工(gong)方式(shi)，如采用(yong)居家辦(ban)公、任務考核等。在降薪同(tong)時保(bao)住(zhu)員工(gong)工(gong)作，兼顧家庭，也可采用(yong)更靈活的用(yong)工(gong)和工(gong)作協同(tong)方式(shi)。
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