公司(si)逼你離職的五種最常見的手段：
一、發配邊疆。常見于大廠，將你派到離家很(hen)遠的地區(qu)支(zhi)援(yuan)業務，受(shou)不了就(jiu)會離職。
二、離(li)職(zhi)威脅(xie)。不(bu)肯(ken)離(li)職(zhi)就(jiu)威脅(xie)在(zai)離(li)職(zhi)證明上(shang)寫工作能力差(cha)，被(bei)唬(hu)住就(jiu)會主(zhu)動離(li)職(zhi)。
三、穿小鞋(xie)。包括(kuo)設置工(gong)作難題和將你邊(bian)緣化，沒有存在(zai)感就會走。
四、調整薪資。降低固定(ding)底薪，增加績效(xiao)工資，改變績效(xiao)考核標準，拿不到錢只能走。
五、崗(gang)位調(diao)整。從核(he)心崗(gang)位調(diao)整到(dao)邊緣部門(men)崗(gang)位，產生(sheng)心理(li)落差后(hou)離職。
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