在職場中最吃(chi)虧的是(shi)老(lao)實人，原因有三(san)：
一、按部就班，不會(hui)爭(zheng)取，平常埋頭(tou)苦干，分內事做得好，但功(gong)勞和利益不愿過(guo)多爭(zheng)搶。
二、比較社(she)恐，不會表達，心理活動趨于內向，有意見或點(dian)子(zi)極(ji)少表現，容易被(bei)安排臟活累活且不被(bei)重(zhong)視。
三、缺乏自信，不敢(gan)主(zhu)動，職場中主(zhu)動為王，被動接受只(zhi)能任人宰(zai)割(ge)。
正確的做法應該是：
一、事事有回應，體現工作能力，利用做事靠譜的(de)優勢(shi)，每接受一件事，必定做到定期反(fan)饋，同(tong)步進展(zhan)或成(cheng)果，長此以往沒有功勞(lao)也有苦勞(lao)。
二、學會拒絕(jue)，表現不(bu)好惹，一方面領導的(de)需求要滿足(zu)，但可(ke)嘗試稍微延時(shi)滿足(zu)，因為做(zuo)得(de)越快，等著的(de)需求越多，同(tong)時(shi)遠(yuan)離給(gei)你派(pai)活的(de)同(tong)級，要么(me)(me)不(bu)回(hui)應，要么(me)(me)反問能(neng)否幫自己做(zuo)其他事。
三、多場景表達，展現想法，不(bu)好意思在(zai)公共場合表達，可以把(ba)(ba)想法單獨(du)發給領導或私下溝通，也可以把(ba)(ba)好的(de)點子寫在(zai)日報(bao)周報(bao)里。
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