裁(cai)員(yuan)(yuan)大多(duo)數情(qing)況(kuang)下是(shi)(shi)(shi)前(qian)期(qi)招(zhao)聘(pin)規(gui)劃(hua)不(bu)準確由盲目(mu)招(zhao)聘(pin)造成(cheng)的(de)(de)(de)(de)，下來(lai)就(jiu)是(shi)(shi)(shi)降(jiang)本的(de)(de)(de)(de)需求，最后才是(shi)(shi)(shi)經營出現問題(ti)不(bu)得(de)不(bu)裁(cai)。裁(cai)員(yuan)(yuan)如(ru)何規(gui)避，面對(dui)不(bu)同(tong)裁(cai)員(yuan)(yuan)原(yuan)因如(ru)何處理(li)好(hao)裁(cai)員(yuan)(yuan)。外行看(kan)熱鬧內行一(yi)定要(yao)(yao)看(kan)門道！裁(cai)員(yuan)(yuan)意(yi)味著(zhu)你要(yao)(yao)拿走一(yi)個人(ren)的(de)(de)(de)(de)飯碗，所以(yi)一(yi)定要(yao)(yao)細致謹(jin)慎。從長遠規(gui)劃(hua)來(lai)講，其實裁(cai)員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)大多(duo)情(qing)況(kuang)是(shi)(shi)(shi)因為企業招(zhao)聘(pin)規(gui)劃(hua)知識就(jiu)出了問題(ti)，最后才會出現現實和預期(qi)的(de)(de)(de)(de)落差。如(ru)何避免(mian)裁(cai)員(yuan)(yuan)，如(ru)何在裁(cai)員(yuan)(yuan)當中依(yi)法依(yi)規(gui)依(yi)情(qing)依(yi)理(li)，都是(shi)(shi)(shi)要(yao)(yao)提前(qian)規(gui)劃(hua)路徑的(de)(de)(de)(de)，避免(mian)對(dui)團隊造成(cheng)負面的(de)(de)(de)(de)影(ying)響。
一(yi)、規(gui)避(bi)裁(cai)員的(de)(de)(de)第一(yi)步實(shi)際是(shi)(shi)(shi)(shi)要(yao)(yao)在招(zhao)聘的(de)(de)(de)時(shi)候(hou)反復確認我們公(gong)(gong)司(si)真的(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)(shi)需(xu)(xu)要(yao)(yao)這(zhe)個(ge)(ge)人(ren)嗎？小公(gong)(gong)司(si)百(bai)分之(zhi)八十以上的(de)(de)(de)裁(cai)員是(shi)(shi)(shi)(shi)因為領導(dao)頭(tou)腦發熱(re)在戰(zhan)(zhan)略戰(zhan)(zhan)術決策上的(de)(de)(de)失誤(wu)造(zao)成(cheng)(cheng)(cheng)的(de)(de)(de)，也叫盲目招(zhao)聘。所以在招(zhao)聘時(shi)我們首先要(yao)(yao)問(wen)的(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)(shi)，你要(yao)(yao)這(zhe)個(ge)(ge)人(ren)干什么(me)，目前的(de)(de)(de)業務(wu)(wu)是(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)熟(shu)的(de)(de)(de)業務(wu)(wu)嗎？如果是(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)熟(shu)的(de)(de)(de)業務(wu)(wu)，那這(zhe)個(ge)(ge)團(tuan)隊的(de)(de)(de)其他(ta)角色是(shi)(shi)(shi)(shi)誰，這(zhe)就(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)我們所說(shuo)的(de)(de)(de)業務(wu)(wu)模(mo)型(xing)是(shi)(shi)(shi)(shi)不是(shi)(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)熟(shu)。所謂的(de)(de)(de)成(cheng)(cheng)(cheng)熟(shu)就(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)經市(shi)場驗(yan)證是(shi)(shi)(shi)(shi)跑得通的(de)(de)(de)，那么(me)團(tuan)隊模(mo)型(xing)也是(shi)(shi)(shi)(shi)沒問(wen)題的(de)(de)(de)。如果市(shi)場的(de)(de)(de)需(xu)(xu)求逼著(zhu)我們必須(xu)要(yao)(yao)增加這(zhe)個(ge)(ge)人(ren)，那是(shi)(shi)(shi)(shi)言之(zhi)早(zao)早(zao)需(xu)(xu)要(yao)(yao)招(zhao)聘的(de)(de)(de)。錯(cuo)誤(wu)的(de)(de)(de)招(zhao)聘除(chu)了造(zao)成(cheng)(cheng)(cheng)人(ren)才引進中的(de)(de)(de)沉沒成(cheng)(cheng)(cheng)本(ben)，還有就(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)來了我們發現實(shi)際不需(xu)(xu)要(yao)(yao)造(zao)成(cheng)(cheng)(cheng)的(de)(de)(de)裁(cai)員成(cheng)(cheng)(cheng)本(ben)。
二(er)、規(gui)避裁(cai)(cai)員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)第(di)二(er)步是可以(yi)(yi)通過(guo)內部調整達(da)到縮減人工(gong)(gong)(gong)(gong)成本的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)。比如說消減工(gong)(gong)(gong)(gong)資，調整高級員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)和(he)低級員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)比例，減少費用(yong)報銷等，最后才是不(bu)得已的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)裁(cai)(cai)員(yuan)(yuan)(yuan)。這個時(shi)(shi)候需要(yao)做一(yi)個裁(cai)(cai)員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)計劃，要(yao)裁(cai)(cai)誰(shui)，以(yi)(yi)什(shen)么(me)方式裁(cai)(cai)。公(gong)司在(zai)進行裁(cai)(cai)員(yuan)(yuan)(yuan)時(shi)(shi)常用(yong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)方式有(you)以(yi)(yi)下(xia)這么(me)幾種，比如說合同到期(qi)(qi)了不(bu)續簽(qian)，無(wu)固(gu)定期(qi)(qi)限的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞動合同補(bu)償(chang)那(nei)是二(er)n，固(gu)定期(qi)(qi)限的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)是n。比如說還有(you)無(wu)過(guo)失的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)終止，那(nei)企業是需要(yao)依據(ju)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)年限給予(yu)補(bu)償(chang)或協商解除的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)。還有(you)過(guo)失性(xing)解雇，那(nei)這種就(jiu)適用(yong)于員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)表現差有(you)嚴重(zhong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)過(guo)失的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)情況。無(wu)論采取何種方式，公(gong)司在(zai)進行裁(cai)(cai)員(yuan)(yuan)(yuan)時(shi)(shi)應遵守相關的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)法律(lv)法規(gui)，與(yu)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)進行充分的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)溝(gou)通和(he)協商。今天的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)對(dui)勞動權利相關法律(lv)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)了解和(he)管理者(zhe)認知差是很小的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，處理一(yi)個員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)身后還有(you)很多(duo)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)，所以(yi)(yi)要(yao)盡量(liang)減少對(dui)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)傷害，有(you)理有(you)節有(you)利的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)進行處置。
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