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中國企業培訓講師

建立統一的薪資制度和游戲規則,化解薪資矛盾

 
講師:陳方 瀏覽次數:2308
 當企業需要從市場上引進外部人才的時候,就很容易引起新員工和原有的老員工之間的薪資矛盾,尤其是沒有薪資體系的小企業。老員工都是企業初創期一直跟著老板干過來的,可能不見得能力很強,但忠誠度那*是杠杠的。因為歷史原因,薪資可能一直都沒漲過,而新員工往往企業便于招進來,就難免會比老員工工資高。那中國人從來都

當(dang)企(qi)業(ye)需(xu)要(yao)從(cong)市場上引進(jin)外部人(ren)才的(de)(de)時(shi)候,就(jiu)很(hen)容(rong)易引起新(xin)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)和(he)原(yuan)(yuan)有(you)(you)的(de)(de)老(lao)(lao)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)之間的(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)資(zi)矛(mao)盾,尤其是(shi)(shi)(shi)沒有(you)(you)薪(xin)(xin)(xin)資(zi)體系的(de)(de)小企(qi)業(ye)。老(lao)(lao)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)都是(shi)(shi)(shi)企(qi)業(ye)初(chu)創期一(yi)直(zhi)(zhi)跟著老(lao)(lao)板干過來(lai)(lai)的(de)(de),可(ke)能(neng)不(bu)見得能(neng)力很(hen)強,但忠誠度(du)那(nei)*是(shi)(shi)(shi)杠(gang)杠(gang)的(de)(de)。因為(wei)歷(li)史原(yuan)(yuan)因,薪(xin)(xin)(xin)資(zi)可(ke)能(neng)一(yi)直(zhi)(zhi)都沒漲過,而(er)新(xin)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)往(wang)(wang)往(wang)(wang)企(qi)業(ye)便(bian)于(yu)招進(jin)來(lai)(lai),就(jiu)難免(mian)會(hui)(hui)比(bi)老(lao)(lao)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資(zi)高。那(nei)中國(guo)人(ren)從(cong)來(lai)(lai)都是(shi)(shi)(shi)不(bu)患寡而(er)患不(bu)均的(de)(de),這(zhe)個(ge)時(shi)候就(jiu)非(fei)常難受,老(lao)(lao)人(ren)和(he)新(xin)人(ren)之間就(jiu)有(you)(you)矛(mao)盾了。于(yu)是(shi)(shi)(shi)就(jiu)有(you)(you)了同崗位(wei)的(de)(de)老(lao)(lao)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)抱怨新(xin)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)薪(xin)(xin)(xin)資(zi)比(bi)自己高,老(lao)(lao)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)用(yong)放大鏡去挑新(xin)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)問題和(he)毛(mao)病。那(nei)你(ni)薪(xin)(xin)(xin)資(zi)比(bi)我高,我要(yao)找出(chu)問題來(lai)(lai)證(zheng)明薪(xin)(xin)(xin)資(zi)高不(bu)一(yi)定(ding)水平(ping)(ping)高。那(nei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)這(zhe)種(zhong)不(bu)公平(ping)(ping)感就(jiu)會(hui)(hui)蔓延下(xia)去,搞得公司內部烏煙瘴氣,影響公司的(de)(de)穩(wen)定(ding),繼(ji)而(er)影響公司的(de)(de)經營。那(nei)遇(yu)到這(zhe)種(zhong)情況(kuang)我們如(ru)何(he)去化解呢?解決(jue)這(zhe)個(ge)矛(mao)盾要(yao)從(cong)根源(yuan)上入手,矛(mao)盾的(de)(de)根源(yuan)就(jiu)在于(yu)你(ni)的(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)酬體系不(bu)規范,你(ni)游戲規則不(bu)明確。為(wei)了吸引人(ren)才,企(qi)業(ye)往(wang)(wang)往(wang)(wang)習(xi)慣在薪(xin)(xin)(xin)資(zi)沒有(you)(you)依據的(de)(de)情況(kuang)下(xia)下(xia)允諾,老(lao)(lao)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)幾十年可(ke)能(neng)都沒調過工(gong)(gong)(gong)資(zi),新(xin)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)資(zi)肯定(ding)是(shi)(shi)(shi)高的(de)(de)。

所以(yi)呢(ni)要從(cong)建立統一的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)資制(zhi)度(du)和(he)(he)(he)(he)游(you)戲規(gui)則入手,把薪(xin)(xin)(xin)資和(he)(he)(he)(he)崗位、薪(xin)(xin)(xin)資和(he)(he)(he)(he)貢獻、薪(xin)(xin)(xin)資和(he)(he)(he)(he)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)篩選(xuan)和(he)(he)(he)(he)晉(jin)升做結合(he),機制(zhi)有了(le),規(gui)則有了(le),就上去(qu)很多去(qu)做新(xin)(xin)老(lao)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)平衡工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)時(shi)間。無論是(shi)誰(shui),你干什么(me)活拿什么(me)錢(qian),大家(jia)都(dou)憑本事吃飯,誰(shui)也沒有話講。當然有可能老(lao)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)能力(li)平平,新(xin)(xin)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)業績突出,針對(dui)這樣的(de)(de)(de)情形,那(nei)作(zuo)為老(lao)板(ban)還念舊(jiu),想要照顧老(lao)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong),珍(zhen)視老(lao)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)忠誠(cheng)度(du),那(nei)也可以(yi)增加工(gong)(gong)齡(ling)工(gong)(gong)資。或(huo)者在(zai)二次分配(pei)(pei)當中(zhong)以(yi)獎金(jin)的(de)(de)(de)形式(shi)傾斜于(yu)老(lao)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong),通(tong)過這樣的(de)(de)(de)方式(shi)去(qu)做彌補。在(zai)新(xin)(xin)老(lao)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)當中(zhong)也需要彼此的(de)(de)(de)理解和(he)(he)(he)(he)接納,所以(yi)從(cong)人員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)招聘和(he)(he)(he)(he)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)分類分工(gong)(gong)和(he)(he)(he)(he)協作(zuo)組(zu)合(he)時(shi),去(qu)招聘合(he)作(zuo)和(he)(he)(he)(he)配(pei)(pei)合(he)度(du)高的(de)(de)(de)人,新(xin)(xin)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)入職公司后也可以(yi)指(zhi)定一對(dui)一的(de)(de)(de)老(lao)帶新(xin)(xin),新(xin)(xin)老(lao)的(de)(de)(de)組(zu)合(he)通(tong)過工(gong)(gong)作(zuo)和(he)(he)(he)(he)時(shi)間來加強(qiang)團隊的(de)(de)(de)融(rong)合(he)。



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陳方
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