跟大家分(fen)享(xiang)企業內部常見(jian)的幾種(zhong)薪酬模式。
1、也是常見的模式叫固定工資，通常與考(kao)勤掛(gua)鉤。
2、叫績效工資，通常與工作技能(neng)在崗位上的表現掛(gua)鉤。
3、是業績(ji)提成，通常與崗位目(mu)標和(he)業績(ji)實現掛鉤(gou)。
4、是利(li)潤(run)分紅，這是企業給關鍵人才規定的(de)一項在職激勵性收入，也(ye)是企業和關鍵人員達成目標統(tong)一的(de)重要手段之(zhi)一。
5、是績效工資，這是崗(gang)位(wei)人員完成合格產(chan)品的(de)一種收益(yi)。
6、是項(xiang)目提成，這是團隊或個人完成某項(xiang)結果而(er)獲得的獎勵，是以(yi)項(xiang)目為經營(ying)主體的企業的重要激勵性收入。
7、是環節提成，通常只完成某(mou)項成果而(er)獲得的獎勵(li)多(duo)用于(yu)研發(fa)團隊的過程激勵(li)。
8、是超產獎(jiang)，是超額(e)完成目標獲得的獎(jiang)勵。
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