覺得(de)自己的(de)能力(li)強，就(jiu)一定會被晉升(sheng)的(de)人(ren)，就(jiu)太(tai)天真了(le)。職場上有一個很殘酷(ku)的(de)真相(xiang)，不管(guan)你是誰(shui)，歸(gui)根(gen)到底(di)都(dou)是一塊磚，哪(na)里需(xu)要哪(na)里搬，所以(yi)單位離(li)了(le)誰(shui)都(dou)能運行，那么晉升(sheng)的(de)到底(di)是些(xie)什么人(ren)？
第一(yi)，領(ling)導自己的(de)(de)人(ren)。在(zai)(zai)領(ling)導心里會以自己為圓心，把不同的(de)(de)員(yuan)工(gong)放在(zai)(zai)不同的(de)(de)層(ceng)級，你(ni)離(li)(li)他(ta)越近，就越有可(ke)(ke)能(neng)被提拔，你(ni)離(li)(li)他(ta)越遠，他(ta)可(ke)(ke)能(neng)連看到你(ni)都非常困難(nan)。
第二，能給自己(ji)帶來(lai)價值的(de)。當(dang)然這個價值除了工作價值，還有就(jiu)是情緒價值，領(ling)導他也(ye)是人，他也(ye)有七(qi)情六欲，他會想你(ni)都(dou)不(bu)能讓我(wo)開(kai)心，天天讓我(wo)郁(yu)悶，讓我(wo)煩躁(zao)，那我(wo)提拔你(ni)干嘛？
第三，工(gong)作能往前做的人。領(ling)導提(ti)拔(ba)人，他(ta)都是(shi)很謹(jin)慎的，他(ta)不愿(yuan)意承擔這些提(ti)拔(ba)錯誤的風險，所以最好是(shi)你先把工(gong)作業績給做出來(lai)，讓(rang)領(ling)導看到，他(ta)才能夠放(fang)心的提(ti)拔(ba)。
最后(hou)就是一定(ding)要(yao)知道(dao)能力(li)、運(yun)氣、領導、情商、資源、長相等等，都會影響(xiang)到(dao)你(ni)的晉(jin)升，只(zhi)有(you)天(tian)時地利(li)人(ren)和的時候，大(da)概率(lv)才(cai)有(you)被提拔的可能性。
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