今(jin)年這(zhe)大(da)環境讓想(xiang)職(zhi)場轉型的中(zhong)年人更加不容(rong)易，分享三(san)個轉型的核心點(dian)。
第一，會(hui)借勢。借以往工作當(dang)(dang)中(zhong)(zhong)(zhong)累積的(de)(de)(de)經(jing)驗、能(neng)力和人脈(mo)的(de)(de)(de)優(you)勢。可(ke)不(bu)是(shi)(shi)(shi)簡單的(de)(de)(de)等同于過往工作當(dang)(dang)中(zhong)(zhong)(zhong)的(de)(de)(de)崗位(wei)名稱，而是(shi)(shi)(shi)真正自(zi)己(ji)挖掘出來，在實戰當(dang)(dang)中(zhong)(zhong)(zhong)你(ni)獲(huo)得的(de)(de)(de)經(jing)驗跟能(neng)力。過往要是(shi)(shi)(shi)個(ge)銀行客戶(hu)經(jing)理，很(hen)可(ke)能(neng)是(shi)(shi)(shi)了(le)解中(zhong)(zhong)(zhong)小企業的(de)(de)(de)業務跟財務風險點，那(nei)就(jiu)有機(ji)會(hui)轉(zhuan)(zhuan)到企業里面去做風控內控內審崗位(wei)。要是(shi)(shi)(shi)個(ge)行政專員，但是(shi)(shi)(shi)在工作當(dang)(dang)中(zhong)(zhong)(zhong)支(zhi)持(chi)過銷售(shou)團隊的(de)(de)(de)數(shu)據經(jing)營分析(xi)，那(nei)就(jiu)有機(ji)會(hui)轉(zhuan)(zhuan)到銷售(shou)團隊去做銷售(shou)運營管理，利用好自(zi)己(ji)過往的(de)(de)(de)優(you)勢，年齡(ling)才不(bu)會(hui)拖你(ni)的(de)(de)(de)后腿。
第二，避短。有些崗位(wei)明明對(dui)年(nian)齡、性別、地域(yu)、出(chu)差加(jia)班(ban)是有要(yao)求的(de)，但他不(bu)會直接寫出(chu)來(lai)，要(yao)去了(le)(le)解(jie)清楚這個崗位(wei)的(de)需求。比如審計崗位(wei)看(kan)起(qi)來(lai)受尊(zun)重，高(gao)大上，超(chao)過30歲(sui)就很(hen)難進到(dao)一線大所(suo)，從零開始了(le)(le)，就算進了(le)(le)中(zhong)小所(suo)，前幾年(nian)薪(xin)資(zi)不(bu)高(gao)不(bu)說，還(huan)要(yao)出(chu)差加(jia)班(ban)，你的(de)體力還(huan)拼得過比你年(nian)輕五歲(sui)十歲(sui)的(de)人嗎？
第三，別猶豫。不管是(shi)主動(dong)自(zi)我突(tu)破，還是(shi)被迫(po)轉(zhuan)型，開始行動(dong)本(ben)身就已經(jing)跑贏了90%同(tong)齡人(ren)(ren)，要知道，真(zhen)正掩埋一個中(zhong)年人(ren)(ren)熱情跟夢(meng)想的(de)，并不是(shi)失敗本(ben)身，而(er)是(shi)在溫水煮青蛙的(de)環(huan)境里，日(ri)復一日(ri)的(de)患得患失。
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