人力資源管理師
國家二級心理咨詢師
九三學社社員
“幸福績效”認證講師
順鑫集團(000860)前高管
中鐵集團、中建集團、空港股份等企業特聘內訓師
北京大學、清華大學MBA特聘講師
累計培訓場次1000+,受訓人次25000+
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在(zai)職(zhi)(zhi)場中,一定要(yao)學會贊美別人的技(ji)術,會贊美是職(zhi)(zhi)場社(she)交必備能力之(zhi)一,也是職(zhi)(zhi)場人士(shi)的軟實力,善于贊美別人...
不(bu)管(guan)是準備辭職,還是已經離職的(de),都可以看看。 第(di)一,被裁員不(bu)可怕,裸辭也(ye)不(bu)可怕,可怕的(de)是你沒有...
被領導發現自己是水(shui)貨怎么辦?他也是個水(shui)貨,所(suo)以怕什么,招(zhao)你(ni)進來,一(yi)定是看到你(ni)身上的一(yi)個亮(liang)點(dian),你(ni)好好干...
為什么人和人的差距會越(yue)來越(yue)大?職場上領導也好,同事也好,從(cong)來都不(bu)會告訴你這幾個看(kan)似簡單,實則是扎心(xin)的...
這個(ge)社會(hui)你記住(zhu),領導不會(hui)告訴(su)你體(ti)制內這幾個(ge)特(te)別容易栽跟(gen)頭(tou)的(de)地方,一定要注意(yi),尤其是年(nian)輕(qing)人,小問題上栽...
職(zhi)場(chang)老挨欺負,因為這三點(dian)你老做不好。職(zhi)場(chang)是一(yi)個(ge)叢林世界(jie),有老虎就有兔子,有人欺負別(bie)人,他覺得理(li)所(suo)當然...
近幾年00后陸續參(can)加工作,但不少(shao)的(de)老板都覺得(de)00后軟硬(ying)不吃,不服從管理,那(nei)么應(ying)該用什么樣的(de)方式(shi)來(lai)對他...
什么(me)(me)是(shi)(shi)向(xiang)(xiang)上(shang)(shang)管(guan)(guan)理(li)?為(wei)(wei)什么(me)(me)要(yao)做好(hao)向(xiang)(xiang)上(shang)(shang)管(guan)(guan)理(li)?如何才能夠做好(hao)向(xiang)(xiang)上(shang)(shang)管(guan)(guan)理(li)?很多人認為(wei)(wei)傳(chuan)統的向(xiang)(xiang)上(shang)(shang)管(guan)(guan)理(li)就是(shi)(shi)溜須拍(pai)馬、...
什么樣的人不適合當(dang)管理(li)者,經(jing)常(chang)講向(xiang)(xiang)上溝通(tong)要有膽量,橫向(xiang)(xiang)拉通(tong)要有肺腑(fu),向(xiang)(xiang)下管理(li)要有心肝(gan)。 第(di)一條(tiao)...
在(zai)體制內(nei)記著,工作(zuo)中總有一些煩心(xin)的事是無解的的,碰上一個小人,他的心(xin)眼比你(ni)壞,手段還比你(ni)高,你(ni)在(zai)法律(lv)...
這個(ge)社會,但凡(fan)有一(yi)丁點的關系,不管(guan)是(shi)小科長(chang)還是(shi)大(da)主任(ren),只要有,恭喜(xi)你(ni),那你(ni)就(jiu)超過(guo)了百(bai)分之九十的普通人...
在職場生涯中,無論面對著啥樣(yang)的大(da)小領(ling)導,想要(yao)(yao)讓(rang)他提拔(ba),一定要(yao)(yao)記住,想辦法讓(rang)領(ling)導對你(ni)的能力有足夠大(da)的想...
這四句(ju)話(hua),對領導(dao)說的(de)越多,領導(dao)對你(ni)(ni)反而疑心越重。 第一句(ju),其(qi)他部(bu)門領導(dao)對你(ni)(ni)很看重的(de)話(hua)。你(ni)(ni)自己心...
如果現在特別想離職,不想工(gong)作(zuo)又很迷(mi)茫,怎么辦(ban)? 第一,對待工(gong)作(zuo)不要用(yong)力過猛,工(gong)作(zuo)的本質其實是用(yong)...
當提(ti)離職了,老板挽留,甚至是加薪(xin)挽留,會(hui)怎么辦(ban)?如果已經找(zhao)到下家(jia),這個時候(hou)又應(ying)該怎么辦(ban)?突然的離職,...