職場中(zhong)都(dou)會遇到一些性格強(qiang)勢的上(shang)司(si)(si)，那么(me)應該如(ru)何來面對性格強(qiang)勢的上(shang)司(si)(si)呢？
第一，要(yao)保持冷(leng)靜(jing)。面對強勢的(de)上司(si)，保持冷(leng)靜(jing)是非常重要(yao)的(de)，不(bu)要(yao)讓(rang)情緒左(zuo)右自己的(de)行為(wei)，對待(dai)上司(si)，首先要(yao)保持尊重，盡量不(bu)要(yao)與(yu)上司(si)產(chan)生(sheng)對抗和沖突，因為(wei)如果(guo)與(yu)上司(si)產(chan)生(sheng)了激烈(lie)的(de)沖突，那肯定會破(po)壞(huai)和上司(si)相處的(de)環(huan)境，同時(shi)也得(de)不(bu)到好的(de)結果(guo)。因此要(yao)保持鎮靜(jing)和沉著，以便更好的(de)解決問題。
第二，堅持自己的立(li)場很(hen)重(zhong)要(yao)。職場中擁有自己獨立(li)的見解(jie)是非常重(zhong)要(yao)的，這(zhe)樣反而會讓(rang)上司(si)覺得(de)你是一個善于思考且有獨立(li)見解(jie)的人，這(zhe)也是以后職業(ye)晉(jin)升所必須(xu)具備的，因此即使你的上司(si)很(hen)強勢，也需(xu)要(yao)堅持自己的立(li)場。如果有自己的想法觀點，就要(yao)勇敢的表(biao)達(da)出來，只(zhi)是要(yao)注意態度和(he)措(cuo)辭，以良好的溝(gou)通(tong)方式與上司(si)坦誠溝(gou)通(tong)，不要(yao)得(de)罪上司(si)。
第三(san)，尋求支(zhi)持(chi)。如(ru)果(guo)在與(yu)(yu)上司溝通(tong)(tong)的(de)(de)過程(cheng)中，因上司的(de)(de)強(qiang)勢無法(fa)達(da)成良性的(de)(de)溝通(tong)(tong)環境，覺得(de)自己無法(fa)獨立的(de)(de)處理和解決(jue)這(zhe)個問題，可以主動的(de)(de)暫停與(yu)(yu)上司的(de)(de)溝通(tong)(tong)，考慮尋求支(zhi)持(chi)或者幫助。比如(ru)向其(qi)他(ta)同事或者向人(ren)力資源部門尋求管理，通(tong)(tong)過他(ta)們的(de)(de)建議或參與(yu)(yu)，再進(jin)行(xing)與(yu)(yu)上司的(de)(de)溝通(tong)(tong)。
第四，要學會妥(tuo)(tuo)協(xie)。在某些情(qing)況下(xia)，與強勢的(de)上(shang)(shang)司(si)妥(tuo)(tuo)協(xie)可能(neng)是(shi)更好的(de)選擇，妥(tuo)(tuo)協(xie)是(shi)有高度(du)，可以(yi)事先考慮一下(xia)，可以(yi)妥(tuo)(tuo)協(xie)在哪(na)些方面(mian)，以(yi)良好的(de)態度(du)與上(shang)(shang)司(si)盡力的(de)達成，雙方都可以(yi)接受的(de)。
第五，尋找共同(tong)點。人和(he)人之間的(de)(de)相處求同(tong)是一種尊重和(he)技巧，如(ru)果能夠找到與(yu)上司(si)(si)的(de)(de)共同(tong)點，比如(ru)了(le)解上司(si)(si)的(de)(de)興趣和(he)愛(ai)好，了(le)解上司(si)(si)的(de)(de)工(gong)作的(de)(de)風格，了(le)解上司(si)(si)的(de)(de)價值觀(guan)、人生觀(guan)等，就可以通過(guo)這些共同(tong)點，與(yu)上司(si)(si)建(jian)立更好的(de)(de)工(gong)作完(wan)成。
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