基本工資(zi)、崗位工資(zi)、績效工資(zi)三者之間有什么(me)樣的(de)區別？那公司怎么(me)設(she)置呢？區別這三者從兩(liang)個維度來區別，設(she)立的(de)初衷點和執行掛鉤的(de)參照點。
1、首先(xian)我(wo)們說一(yi)下基(ji)本(ben)(ben)工(gong)(gong)資(zi)(zi)，顧名思義(yi)就是(shi)基(ji)本(ben)(ben)滿足員工(gong)(gong)收入的(de)需求(qiu)的(de)。這個公司(si)掛鉤的(de)參照點就是(shi)您上(shang)班出勤的(de)結(jie)果，比如說我(wo)們按(an)照公司(si)規定正常出勤，那基(ji)本(ben)(ben)工(gong)(gong)資(zi)(zi)全額發放，遲到(dao)、早(zao)退、請假相(xiang)應的(de)一(yi)個核(he)檢。
2、是(shi)崗位(wei)工資，跟所(suo)處的(de)崗位(wei)層級(ji)掛鉤。比(bi)如說您這邊是(shi)主管級(ji)別(bie)，經理級(ji)別(bie)，總監級(ji)別(bie)因級(ji)別(bie)的(de)不同區別(bie)設立(li)，那不與出勤掛鉤，不與業務相關(guan)的(de)事項掛鉤，只與級(ji)別(bie)變(bian)動掛鉤。
3、績(ji)效工(gong)資(zi)，跟崗(gang)位職(zhi)責當中的(de)(de)提取的(de)(de)關(guan)鍵事項(xiang)完成(cheng)度(du)掛鉤。比如(ru)說我們(men)銷售經理，績(ji)效工(gong)資(zi)這(zhe)一塊(kuai)兒(er)，月度(du)的(de)(de)績(ji)效指標(biao)(biao)有(you)銷售的(de)(de)達成(cheng)，回(hui)款(kuan)率以及業(ye)(ye)務薪(xin)(xin)酬相(xiang)關(guan)的(de)(de)其他(ta)的(de)(de)指標(biao)(biao)。如(ru)果按照(zhao)既定(ding)的(de)(de)計劃(hua)完成(cheng)，那(nei)績(ji)效工(gong)資(zi)按照(zhao)約定(ding)上(shang)浮(fu)。如(ru)果沒有(you)達成(cheng)，按照(zhao)約定(ding)下浮(fu)與(yu)出勤的(de)(de)結果沒有(you)關(guan)系。關(guan)于什么(me)(me)公司喜歡設(she)立這(zhe)三項(xiang)，中小微(wei)傳統企業(ye)(ye)，喜歡這(zhe)么(me)(me)設(she)置，因為(wei)崗(gang)位人數不(bu)多，那(nei)漲幅的(de)(de)區別度(du)也(ye)不(bu)大。但是又想(xiang)體現這(zhe)個差異(yi)化對待，會同時(shi)設(she)置這(zhe)三塊(kuai)兒(er)，這(zhe)個設(she)置與(yu)否也(ye)是看這(zhe)個企業(ye)(ye)薪(xin)(xin)酬體系的(de)(de)選擇，崗(gang)位薪(xin)(xin)酬寬帶(dai)較大的(de)(de)那(nei)不(bu)會糾結這(zhe)么(me)(me)細。
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