有關薪酬(chou)(chou)激勵(li)(li)的工(gong)資制(zhi)度如何選？你(ni)是(shi)否真的了解？不同的公司制(zhi)度適用(yong)于不同的人，對應的薪酬(chou)(chou)激勵(li)(li)程度也各不相同。
1、技能(neng)工資(zi)制，根(gen)據(ju)員(yuan)工的技術和能(neng)力來確定(ding)工資(zi)。
2、結構工(gong)資制，將(jiang)工(gong)資分(fen)解為(wei)幾個組成部分(fen)，最后將(jiang)其相加作為(wei)勞動者(zhe)報酬。
3、薪酬點(dian)工(gong)資制，用點(dian)數和點(dian)值來(lai)確定員工(gong)實際勞動報酬。
4、技(ji)術(shu)等(deng)級工資制，根據員(yuan)工所(suo)達到的技(ji)術(shu)水平評定技(ji)術(shu)等(deng)級和標準(zhun)工資。
5、崗位等(deng)級工(gong)資制，按照員工(gong)所認(ren)知崗位的等(deng)級來規定(ding)其公(gong)司等(deng)級和(he)工(gong)資標準。
6、職(zhi)能等級(ji)工資(zi)制(zhi)，是根據員工個人的職(zhi)務級(ji)別和能力大小而(er)確定基本工資(zi)。
7、提成工(gong)資制，企業根據職工(gong)業績(ji)的一定比例計發職工(gong)勞動報酬。
8、談判工(gong)資制，職工(gong)工(gong)資數額完(wan)全(quan)取(qu)決于勞(lao)動雙方(fang)的意愿。
9、員(yuan)工(gong)工(gong)資制，員(yuan)工(gong)基(ji)本的(de)工(gong)資隨(sui)員(yuan)工(gong)年齡和(he)企業工(gong)齡的(de)增(zeng)長而增(zeng)加。
10、計件工資制，按照員工完成的產品數(shu)量(liang)支付工資。
11、年(nian)薪(xin)工資制，以年(nian)度為(wei)單(dan)位支付經營者工資。
上面呈(cheng)現的(de)方式各有所長，應該靈活(huo)選擇。
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