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塑造陽光心(xin)(xin)(xin)(xin)態(tai)(tai) 生(sheng)活(huo)中，一個(ge)(ge)好(hao)的(de)(de)心(xin)(xin)(xin)(xin)態(tai)(tai)，可(ke)(ke)以使(shi)(shi)你(ni)樂觀豁達；一個(ge)(ge)好(hao)的(de)(de)心(xin)(xin)(xin)(xin)態(tai)(tai)，可(ke)(ke)以使(shi)(shi)你(ni)戰勝(sheng)面(mian)臨(lin)的(de)(de)苦難；一個(ge)(ge)好(hao)的(de)(de)心(xin)(xin)(xin)(xin)態(tai)(tai)，可(ke)(ke)以使(shi)(shi)你(ni)淡(dan)泊名(ming)利，過上真正快樂的(de)(de)生(sheng)活(huo)。 人類幾千年的(de)(de)文明(ming)史(shi)告訴我們，積極的(de)(de)心(xin)(xin)(xin)(xin)態(tai)(tai)能幫助我們獲(huo)取健康、幸福和(he)財富(fu)。 1心(xin)(xin)(xin)(xin)
<p style="color:#3E3E3E;font-family:"font-size:16px;background-color:#FFFFFF;"> <img class=
（1）經濟人假設 經濟人假設認為：人是由經濟誘因引發工(gong)作動機的(de)；人總是被動地在組織(zhi)的(de)操縱、激勵(li)和控(kong)制(zhi)(zhi)下從事工(gong)作；人總是企圖用最小的(de)投入取得滿(man)意的(de)報酬；大多數人缺乏理(li)性，不(bu)能(neng)克(ke)制(zhi)(zhi)自己，很(hen)容易受別(bie)人影(ying)響(xiang)，組織(zhi)必須設法控(kong)制(zhi)(zhi)個人的(de)感情
打造領(ling)(ling)導(dao)卓越(yue)領(ling)(ling)導(dao)力(li) 一(yi)個成(cheng)功(gong)的(de)企業(ye)和(he)領(ling)(ling)導(dao)者(zhe)應該具(ju)備三個基本特征(zheng)：業(ye)務核心(xin)、卓越(yue)的(de)執(zhi)行力(li)和(he)優秀(xiu)的(de)領(ling)(ling)導(dao)力(li)。成(cheng)功(gong)的(de)領(ling)(ling)導(dao)者(zhe)往(wang)往(wang)都是多(duo)種角色于一(yi)身(shen)，在不同情況發揮適當(dang)的(de)角色能力(li)，帶領(ling)(ling)著企業(ye)和(he)團隊走向正確的(de)道路。領(ling)(ling)導(dao)力(li)來自兩個方面，一(yi)種是職位本身(shen)的(de)能
我(wo)不(bu)知(zhi)道(dao)有(you)(you)多少朋友(you)像我(wo)一樣，從(cong)小就被定義成(cheng)了(le)不(bu)合群的內(nei)向(xiang)性格。明明只是(shi)一種普通的性格類型，但是(shi)內(nei)向(xiang)性格這(zhe)(zhe)么(me)多年卻被安上了(le)無數的性格缺陷的帽子。打小就是(shi)這(zhe)(zhe)樣，不(bu)管(guan)我(wo)取(qu)得什(shen)么(me)好成(cheng)績(ji)，什(shen)么(me)大進步，老師(shi)嘴里都是(shi)那句，這(zhe)(zhe)孩子哪兒都好，就是(shi)性格有(you)(you)點內(nei)向(xiang)
德魯克說：“通(tong)用汽車的(de)(de)分部經理，能在(zai)短期達到經濟獨立(li)。當他想抒發自己的(de)(de)見(jian)解，反對公司(si)的(de)(de)政策，或以自己的(de)(de)方式管理企業時，無(wu)需再多(duo)做猶豫(yu)。因為他不必不惜(xi)一切代(dai)價(jia)，來保住這(zhe)份工作，在(zai)核心管理層前面
九(jiu)型(xing)(xing)(xing)人(ren)格是按人(ren)的(de)(de)基本(ben)欲(yu)(yu)望來把人(ren)分類。九(jiu)型(xing)(xing)(xing)認為人(ren)是由基本(ben)欲(yu)(yu)望所控制。固然每個人(ren)都會同時追求(qiu)許多東西，九(jiu)型(xing)(xing)(xing)所講的(de)(de)是基本(ben)欲(yu)(yu)望，反過來就是基本(ben)恐懼。這些恐懼驅(qu)趕著一個人(ren)，這個人(ren)一生就是要離(li)開(kai)這種恐懼，并且以所追求(qiu)的(de)(de)事物成為自我價值，如今(jin)九(jiu)型(xing)(xing)(xing)人(ren)格論被
社會上有很多(duo)關(guan)于內向性格的“謬論”，如“內向的人就(jiu)是敏感孤(gu)獨(du)的”“內向的人不討人喜歡”“內向的人情商(shang)都很低”......很多(duo)人被貌似真理(li)的&
如果你(ni)是(shi)(shi)這(zhe)(zhe)六種性(xing)格(ge)(ge)，一(yi)(yi)定要注(zhu)意了(le)，更要注(zhu)意的是(shi)(shi)，別(bie)把孩子養成這(zhe)(zhe)樣。 1、心里(li)藏(zang)不(bu)住(zhu)事兒。一(yi)(yi)點小事兒就搞(gao)得人盡皆知，沒(mei)有城府，這(zhe)(zhe)很容易被別(bie)人拿到(dao)話柄，這(zhe)(zhe)是(shi)(shi)典型的背(bei)鍋人，性(xing)格(ge)(ge)吃虧是(shi)(shi)早(zao)晚的事兒。 2、受不(bu)了(le)一(yi)(yi)點點委屈，別(bie)人說你(ni)一(yi)(yi)句，你(ni)
內(nei)在(zai)關懷和(he)(he)兒時(shi)(shi)情景(jing) 在(zai)追求成功(gong)(gong)和(he)(he)認可(ke)的奮斗過(guo)程中,第(di)三型的人(ren)為了找到(dao)(dao)對(dui)他(ta)(ta)們(men)(men)真我(wo)的愛和(he)(he)接受而在(zai)現實界(jie)奮斗。在(zai)他(ta)(ta)們(men)(men)孩提時(shi)(shi)代,似乎惟有成功(gong)(gong)者(zhe)才能(neng)得到(dao)(dao)愛,因此(ci)光是做自(zi)己并不夠。 "這(zhe)聽起來(lai)很矛盾。雖然我(wo)要她說,不管我(wo)是否變
這(zhe)個世(shi)界上(shang)有這(zhe)么一種人(ren)，他(ta)(ta)們(men)真(zhen)心(xin)的(de)希(xi)望身邊的(de)周圍的(de)人(ren)都高興，做事兒不求(qiu)回(hui)報，把別(bie)人(ren)的(de)需求(qiu)放在第一位，卻總是忽略自(zi)己的(de)感受。你聽到這(zhe)兒，一定覺得他(ta)(ta)們(men)不是當代活佛嗎？還真(zhen)不是，他(ta)(ta)們(men)內(nei)心(xin)其實很痛苦(ku)，因為他(ta)(ta)們(men)必須要持續的(de)陷入這(zhe)種討好別(bie)人(ren)的(de)怪(guai)圈，無能
沒有人會(hui)因為(wei)你(ni)的(de)個(ge)(ge)性(xing)(xing)離開(kai)你(ni)，只(zhi)會(hui)因失(shi)望(wang)。沒有企業，因為(wei)你(ni)的(de)個(ge)(ge)性(xing)(xing)辭退你(ni)，只(zhi)會(hui)因失(shi)望(wang)。我們(men)如何給別人一(yi)個(ge)(ge)靠(kao)(kao)譜的(de)形象是非常重要的(de)，一(yi)個(ge)(ge)人的(de)靠(kao)(kao)譜，由這(zhe)三(san)個(ge)(ge)部分(fen)來構成。你(ni)的(de)言行舉(ju)止(zhi)，它由你(ni)的(de)大五人格，開(kai)放性(xing)(xing)、盡責(ze)性(xing)(xing)、宜人性(xing)(xing)、外傾性(xing)(xing)和神(shen)經質來構成，這(zhe)大
九型人格理論認為，人格（包括(kuo)價值觀、動機和(he)需要等）是決定一個人選擇何(he)種職業的決定性因素。真(zhen)正做到人職匹配，人的內(nei)心(xin)深處才能(neng)在(zai)工作中感到最大(da)的滿足，并從(cong)(cong)工作中獲得(de)持續(xu)的興奮、活力(li)以及和(he)外在(zai)世界聯系(xi)的感覺。當(dang)我們憑借從(cong)(cong)事(shi)特定的活動，發現最能(neng)
人(ren)(ren)是推動(dong)社會(hui)(hui)進步(bu)與發展的(de)主體，生物種群及其維(wei)系的(de)社會(hui)(hui)環境在(zai)原始自然人(ren)(ren)向(xiang)現(xian)代社會(hui)(hui)人(ren)(ren)進化的(de)歷程中(zhong)起到了層(ceng)級延升平臺(tai)的(de)驅動(dong)力(li)作用。而人(ren)(ren)格(ge)，就是人(ren)(ren)的(de)性格(ge)、品(pin)格(ge)及資(zi)格(ge)的(de)綜(zong)合。 中(zhong)國(guo)人(ren)(ren)的(de)性格(ge)具有深刻、廣闊、單(dan)純、細(xi)膩、重情等特(te)點；品(pin)格(ge)包(bao)括(kuo)
性(xing)格有時(shi)候和你(ni)(ni)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)能力，工(gong)作(zuo)(zuo)條件以及(ji)賺錢能力有關(guan)，大(da)量的(de)研究(jiu)表明，至少有十二種(zhong)性(xing)格容(rong)易導致(zhi)貧(pin)困和失敗(bai)。你(ni)(ni)有導致(zhi)貧(pin)困的(de)性(xing)格嗎？ 1、知足(zu) 只要吃有穿(chuan)，腹飽體暖，就感到(dao)滿(man)足(zu)，對于(yu)財(cai)富沒有追求。 2、自滿(man) 自己的(de)總(zong)是(shi)最好的(de)，
曾水良老師經典(dian)語錄 一、吾日三省—語錄 在我早年的(de)職(zhi)業(ye)生涯中，失(shi)敗多(duo)于成功，淚水多(duo)于歡(huan)笑，總是不停地(di)跌(die)跌(die)撞撞、步履艱辛，頗(po)有些像孔子早年周游列(lie)國(guo)時的(de)饑寒(han)交迫和孫中山革命事(shi)業(ye)中的(de)波折坎(kan)坷。在屢敗屢戰的(de)職(zhi)業(ye)生涯中，我逐漸感覺到中國(guo)企業(ye)有一個(ge)
“走(zou)出自己的固(gu)有觀念，去感受他(ta)人(ren)的思想”，這是“九型人(ren)格(ge)”的教(jiao)義所強調的。在(zai)了解(jie)什么是九型人(ren)格(ge)領導力之前，我們首先應該了解(jie)什么是九型人(ren)格(ge)？ 九型人(ren)格(ge)是一門講求(qiu)實踐(jian)效益
領導(dao)風(feng)(feng)格(ge)(ge)都(dou)有(you)哪(na)些風(feng)(feng)格(ge)(ge)類(lei)型(xing)(xing) 領導(dao)者如何才能(neng)(neng)帶來理(li)想的(de)(de)業績？應該做什么以及(ji)如何做，才能(neng)(neng)激發(fa)出下屬的(de)(de)最佳表現？這是(shi)長期(qi)困(kun)擾領導(dao)者的(de)(de)謎(mi)題。掌握四種(zhong)或以上(shang)的(de)(de)領導(dao)風(feng)(feng)格(ge)(ge)，特別是(shi)愿景型(xing)(xing)、民(min)主型(xing)(xing)、親和(he)型(xing)(xing)和(he)輔(fu)導(dao)型(xing)(xing)四種(zhong)風(feng)(feng)格(ge)(ge)的(de)(de)領導(dao)者，能(neng)(neng)打(da)造(zao)最好(hao)的(de)(de)組織(zhi)
性(xing)格(ge)到底能改嗎？肯定(ding)的，怎么做？要回答這個問題，我(wo)們必須先了解一下性(xing)格(ge)和行為。這兩件事是什么關系(xi)。性(xing)格(ge)是我(wo)們與生(sheng)俱(ju)來的特質(zhi)。比(bi)如說你(ni)天生(sheng)就(jiu)愛和人(ren)交(jiao)談，我(wo)天生(sheng)看到人(ren)就(jiu)喜歡(huan)往后縮。比(bi)如說你(ni)看到凌亂(luan)的桌面，一定(ding)要整(zheng)理(li)的干干凈凈，否則你(ni)很不舒(shu)服這個
你(ni)可能總是聽說性(xing)(xing)格(ge)決定(ding)成敗(bai)，性(xing)(xing)格(ge)決定(ding)幸(xing)福，但是從來沒有(you)人告(gao)訴過你(ni)什么(me)性(xing)(xing)格(ge)會成，什么(me)性(xing)(xing)格(ge)會敗(bai)。我(wo)給你(ni)們多講幾種(zhong)特別常見的(de)性(xing)(xing)格(ge)缺(que)陷。如(ru)果你(ni)剛好覺得(de)自己的(de)性(xing)(xing)格(ge)或多或少有(you)點問題，請你(ni)一(yi)定(ding)要(yao)看到最后(hou)。雖(sui)然轉變性(xing)(xing)格(ge)很難，但是至(zhi)少我(wo)們可以有(you)目的(de)的(de)緩(huan)解這些
為什(shen)么取(qu)一個(ge)(ge)這(zhe)么惡俗的(de)標題？因為我(wo)要講3個(ge)(ge)真實(shi)的(de)故事： 故事之前，先講一段理論(lun)：一樣米養百樣人(ren)(ren)，每(mei)(mei)個(ge)(ge)人(ren)(ren)性格秉性都有(you)非常大的(de)差別。而如何選(xuan)擇和調(diao)動人(ren)(ren)，則是每(mei)(mei)個(ge)(ge)公司(si)所有(you)管理者每(mei)(mei)天必(bi)須思考的(de)問題。所
對于很(hen)多想(xiang)要獲(huo)得(de)個(ge)人(ren)提升的(de)人(ren)來說，口述的(de)方式讓他(ta)們與自(zi)己(ji)同(tong)一性格類型(xing)的(de)人(ren)物交流，分享他(ta)們在(zai)個(ge)人(ren)提升道(dao)路上的(de)成功經驗和失敗教訓；而不是單單從某位“下(xia)達指令”或者“貼(tie)標簽”的(de)老師那
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簡單(dan)易懂的團隊(dui)成員(yuan)性(xing)格(ge)(ge)分(fen)(fen)析(xi)法。在我們(men)的日常(chang)工作當中會有團隊(dui)成員(yuan)分(fen)(fen)析(xi)的方法會有很多。比如說顏色分(fen)(fen)析(xi)法，紅黃綠藍(lan)分(fen)(fen)別代(dai)表什么(me)樣的一個(ge)性(xing)格(ge)(ge)。還(huan)有動物分(fen)(fen)析(xi)法，比如說老虎孔雀分(fen)(fen)別代(dai)表什么(me)樣的一個(ge)性(xing)格(ge)(ge)。但(dan)是我們(men)好(hao)像很難記住它，究竟會代(dai)表什么(me)性(xing)格(ge)(ge)來著。所(suo)
有(you)(you)助于第二型的人自我成長(chang)的事 ?發展對你(ni)本身有(you)(you)意(yi)義的興趣和活動(dong),并為自己去做(zuo)。 ?花時間獨處,把注意(yi)力拉回(hui)內在,例(li)如(ru)做(zuo)冥想;注意(yi)到焦慮和欲望(wang)是注意(yi)力再(zai)度外放之時。 ?往意(yi)你(ni)個人的成就(jiu)及(ji)其價值。 ?列舉你(ni)本身的技能并看重它
你(ni)可能總是(shi)聽說性(xing)格(ge)決定(ding)成敗，性(xing)格(ge)決定(ding)幸(xing)福，但是(shi)從來沒(mei)有人告訴(su)過你(ni)什么性(xing)格(ge)會(hui)成，什么性(xing)格(ge)會(hui)敗。我們過去(qu)也(ye)講過討好型(xing)人格(ge)，表(biao)演型(xing)人格(ge)。咱們今天再多(duo)講幾種特(te)別常見的性(xing)格(ge)缺陷。如果你(ni)剛好覺得自己的性(xing)格(ge)或多(duo)或少有點(dian)問題，請你(ni)一定(ding)要看到最后，雖然轉變性(xing)
有(you)(you)這么一種人，他(ta)們既(ji)(ji)渴望(wang)獨立，又(you)渴望(wang)依戀，既(ji)(ji)害怕被(bei)拋棄，又(you)害怕被(bei)控(kong)制，既(ji)(ji)希望(wang)被(bei)重視，又(you)擔心受到過多的關注，渴望(wang)被(bei)愛，但又(you)害怕被(bei)愛。當有(you)(you)異性對自己表露好感，就(jiu)會瞬間失去(qu)興致，開始(shi)回避，他(ta)們的座右銘(ming)是(shi)我(wo)喜歡(huan)你，但是(shi)求你不要喜歡(huan)我(wo)，我(wo)不配(pei)。這三個
九型人格(ge)技術在(zai)(zai)很短時間便在(zai)(zai)全球各(ge)行各(ge)業得到普遍應用，同時，也在(zai)(zai)我們的(de)生活、日常交際中出現了性(xing)格(ge)分析熱的(de)現象(xiang)。實在(zai)(zai)很多朋友還(huan)把歷史人物的(de)性(xing)格(ge)作(zuo)為分析的(de)目標，筆者有時也對這類分析稍加關注(zhu)，其中，多有九型導師和
一(yi)個(ge)(ge)(ge)大雪紛飛(fei)的夜晚，有(you)兩(liang)流浪(lang)漢(han)，在一(yi)個(ge)(ge)(ge)破舊的寺廟(miao)里相遇，一(yi)個(ge)(ge)(ge)人手上(shang)有(you)個(ge)(ge)(ge)饅頭，一(yi)個(ge)(ge)(ge)人身上(shang)有(you)件破棉被，他(ta)們(men)倆彼此都(dou)不說話，第二天，他(ta)們(men)都(dou)死了(le)，一(yi)個(ge)(ge)(ge)餓死了(le)，一(yi)個(ge)(ge)(ge)凍死了(le)。生活(huo)中，像(xiang)這(zhe)樣的情況很多，找對方幫(bang)忙，不是因為對方有(you)什(shen)么了(le)不起(qi)
職(zhi)場(chang)上什么性格(ge)的人(ren)(ren)(ren)最(zui)容(rong)易飛黃騰(teng)達呢？ 1、性格(ge)外向，情商很(hen)(hen)高，很(hen)(hen)懂人(ren)(ren)(ren)情世故，很(hen)(hen)會做人(ren)(ren)(ren)，跟同事(shi)關(guan)系都搞得不錯，人(ren)(ren)(ren)緣(yuan)非(fei)常好的，容(rong)易飛黃騰(teng)達。這樣(yang)的人(ren)(ren)(ren)能(neng)(neng)團結同事(shi)，能(neng)(neng)駕馭下屬，有(you)領導(dao)能(neng)(neng)力，很(hen)(hen)容(rong)易受(shou)到上司的喜歡。 2、成熟穩重，靠(kao)譜有(you)責任(ren)