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真正聰明的人(ren)從(cong)來不(bu)抱怨人(ren)性(xing)(xing)之險(xian)惡(e)，而(er)是(shi)利(li)用人(ren)性(xing)(xing)的規律(lv)來成就大(da)事的成熟。不(bu)是(shi)看懂事情(qing)，而(er)是(shi)看透人(ren)性(xing)(xing)，看清人(ren)性(xing)(xing)再(zai)出手，人(ren)生無往不(bu)利(li)。人(ren)性(xing)(xing)是(shi)復(fu)雜的，不(bu)要輕言善惡(e)。任何(he)事件中(zhong)都別低(di)估人(ren)性(xing)(xing)的影(ying)響善惡(e)，人(ren)性(xing)(xing)的規律(lv)，做人(ren)生的贏家。所謂的好人(ren)，在(zai)適應環(huan)境的
一(yi)個(ge)人從入職的時候(hou)想(xiang)大(da)干一(yi)場(chang)，然后(hou)到(dao)破(po)罐子破(po)出(chu)來(lai)這個(ge)躺平(ping)擺(bai)爛，必然要經歷六個(ge)階段(duan)(duan)。 第(di)一(yi)個(ge)階段(duan)(duan)，剛入職的時候(hou)，大(da)多數人都是(shi)準(zhun)備要大(da)干一(yi)場(chang)的，然后(hou)成功了過了這個(ge)試(shi)用期。 第(di)二個(ge)階段(duan)(duan)，進入過了獨(du)挑大(da)梁階段(duan)(duan)。就是(shi)干成了一(yi)件大(da)事兒。
別(bie)人否定(ding)(ding)你(ni)，記住他們沒資格。千萬別(bie)活在別(bie)人的(de)評價里(li)，有人說你(ni)錯不(bu)(bu)(bu)代表你(ni)就錯，拒絕不(bu)(bu)(bu)合理(li)要求、有自(zi)己(ji)想法(fa)、做不(bu)(bu)(bu)到最好不(bu)(bu)(bu)一定(ding)(ding)是錯，不(bu)(bu)(bu)要自(zi)責。我們無法(fa)避免(mian)被別(bie)人否定(ding)(ding)，但有權否定(ding)(ding)他們，不(bu)(bu)(bu)讓企圖用否定(ding)(ding)控制你(ni)的(de)人得(de)逞(cheng)，自(zi)己(ji)的(de)人生不(bu)(bu)(bu)必向別(bie)人道(dao)歉。
在我(wo)們生(sheng)活中，我(wo)們為了實現(xian)很多自(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)的(de)(de)目(mu)標會去磨練自(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)的(de)(de)心(xin)(xin)智。在我(wo)們的(de)(de)工作中和(he)職(zhi)業(ye)生(sheng)活中，我(wo)們同(tong)樣也要(yao)用(yong)這種思(si)維來認識自(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)和(he)調整(zheng)自(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)的(de)(de)職(zhi)業(ye)心(xin)(xin)態(tai)(tai)。當我(wo)們的(de)(de)職(zhi)業(ye)心(xin)(xin)態(tai)(tai)調整(zheng)到比較好(hao)的(de)(de)狀態(tai)(tai)的(de)(de)時候，你(ni)才(cai)可能具備去找到更(geng)自(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)更(geng)好(hao)的(de)(de)職(zhi)業(ye)歸宿。有(you)十個職(zhi)業(ye)心(xin)(xin)態(tai)(tai)，
不要(yao)把工作的(de)事兒當成天大的(de)事兒，工作了近五年后(hou)，才發現陷入(ru)了一個誤區，就是非(fei)常(chang)容易把工作中的(de)事兒當成天大的(de)事兒，沒時間(jian)喝水，來不及吃(chi)飯，甚至加班通宵也要(yao)把工作搞好(hao)，非(fei)常(chang)在乎領導和同事的(de)評價，渴(ke)望能夠證明自己，渴(ke)望被(bei)認可，所以從來不懂拒絕，同
在管(guan)理上，有(you)一句話說的(de)(de)(de)非(fei)常好，能力不(bu)足可(ke)以培養，態(tai)度(du)不(bu)好很難干(gan)好。能力解決(jue)了(le)深(shen)度(du)，態(tai)度(du)解決(jue)了(le)高(gao)度(du)。很多時候(hou)，員工不(bu)好好干(gan)，往往不(bu)是能力的(de)(de)(de)問(wen)題(ti)，而是態(tai)度(du)問(wen)題(ti)。能力不(bu)夠，培養就可(ke)以了(le)，這個問(wen)題(ti)對相對來說還(huan)是比較容(rong)易解決(jue)的(de)(de)(de)。讓管(guan)理者頭痛(tong)的(de)(de)(de)是員工工
人(ren)(ren)(ren)(ren)生最大的荒唐就(jiu)是(shi)在爛(lan)事(shi)和爛(lan)人(ren)(ren)(ren)(ren)身上(shang)糾纏(chan)。所有(you)格(ge)局大、眼界遠的人(ren)(ren)(ren)(ren)，都懂得(de)一(yi)個道(dao)理，遇到(dao)爛(lan)人(ren)(ren)(ren)(ren)及(ji)時抽身，遇到(dao)爛(lan)事(shi)及(ji)時止損。天狂必(bi)有(you)雨，人(ren)(ren)(ren)(ren)狂必(bi)有(you)禍。做人(ren)(ren)(ren)(ren)和做事(shi)，千萬(wan)不要(yao)(yao)太過(guo)。飽谷總彎(wan)腰，智者常溫和。行走在人(ren)(ren)(ren)(ren)世間(jian)有(you)三(san)件(jian)事(shi)情(qing)，必(bi)須(xu)要(yao)(yao)學會高(gao)調(diao)。 第(di)
我說你一入(ru)職(zhi)場(chang)，你就應該抱著一個(ge)(ge)(ge)要離開(kai)職(zhi)場(chang)的(de)(de)(de)這(zhe)個(ge)(ge)(ge)心態去給自(zi)(zi)己做事兒，去給自(zi)(zi)己打工。我有一個(ge)(ge)(ge)心法來(lai)分享(xiang)給你的(de)(de)(de)，就是你在找工作(zuo)的(de)(de)(de)時候(hou)，你先(xian)別奔著那(nei)個(ge)(ge)(ge)薪酬去。你反而是利用這(zhe)家公司來(lai)給你自(zi)(zi)己緩解壓力，從而換(huan)取你在這(zhe)個(ge)(ge)(ge)職(zhi)場(chang)環境中(zhong)的(de)(de)(de)一個(ge)(ge)(ge)自(zi)(zi)我的(de)(de)(de)提升和自(zi)(zi)己
想要成為職(zhi)場牛人，必(bi)須要過(guo)渡的(de)四(si)個工作心態。 第(di)一，要做(zuo)好自(zi)(zi)己的(de)長期規劃，打工不要入戲太深，打工就(jiu)是(shi)拿錢辦事，時刻要記住，公(gong)司只是(shi)你的(de)背書(shu)，你唯一能(neng)擁(yong)有并(bing)且(qie)專(zhuan)注的(de)就(jiu)是(shi)自(zi)(zi)己換了任何一份(fen)工作，都能(neng)夠用得上的(de)一技之長。你以為你擁(yong)有的(de)是(shi)權力、
在生活和(he)(he)工作中，很多人(ren)習慣與別人(ren)爭(zheng)個高下，渴望贏得(de)表面上的勝利(li)。 一、然而(er)，和(he)(he)顧客爭(zheng)論，或許在理(li)論上贏了(le)(le)，但顧客卻離開了(le)(le)，業務失去了(le)(le)。 二、和(he)(he)同事爭(zheng)，雖然占了(le)(le)上風，可團隊卻失去了(le)(le)凝聚力，最終難(nan)以走得(de)更遠。 三、和(he)(he)老板爭(zheng)辯，
在職場(chang)中(zhong)我(wo)們總會(hui)遇到被上級誤會(hui)、同(tong)事(shi)搶功(gong)、獎金無故(gu)取消等不開心的事(shi)，次數多(duo)了會(hui)心灰意冷想換環境(jing)(jing)換心情，這是(shi)自我(wo)保護機制下的逃避，是(shi)弱者和受害者心態。但換環境(jing)(jing)不一定(ding)更好，就像張若虛詩(shi)中(zhong)江畔(pan)環境(jing)(jing)不變，變化(hua)的只是(shi)賞(shang)月(yue)人。同(tong)樣面對風雨，有人寫出凄(qi)冷
我們(men)在工作當中啊，你經常(chang)會發現有些人啊不管是做大(da)事還是小事，都(dou)干得一塌糊涂。最后呢總要別人幫他(ta)(ta)去收拾爛攤子。事實上在職(zhi)場上我們(men)說犯(fan)錯(cuo)啊并不可(ke)怕，可(ke)怕的(de)是他(ta)(ta)不斷的(de)重(zhong)復的(de)犯(fan)著同(tong)樣的(de)錯(cuo)誤。每(mei)次出錯(cuo)你都(dou)忍(ren)不住他(ta)(ta)罵你都(dou)覺得他(ta)(ta)，但是你感覺啊他(ta)(ta)態(tai)度不錯(cuo)，
職場中激怒(nu)你是(shi)(shi)個(ge)圈(quan)套，不(bu)輕(qing)易被(bei)激怒(nu)是(shi)(shi)本(ben)事(shi)，不(bu)是(shi)(shi)脾氣好而是(shi)(shi)腦子好。對方激怒(nu)你是(shi)(shi)想讓你失去理智，暴露出(chu)問題被(bei)抓住把柄，以達到其目的。判斷是(shi)(shi)否值得生(sheng)氣有兩個(ge)標準。 一、是(shi)(shi)看人和(he)事(shi)是(shi)(shi)否配得上消耗的精力，不(bu)然(ran)是(shi)(shi)自(zi)降身價。 二(er)、是(shi)(shi)做事(shi)要促成
上班(ban)是為(wei)了最后不上班(ban)，不可能(neng)六(liu)十歲的(de)時候還干巴巴的(de)等著(zhu)領導批年假，工作(zuo)的(de)盡頭不是上班(ban)，不是編(bian)制，而是出(chu)來自己干。 第一，從(cong)一開始，從(cong)二十歲剛步入職場的(de)時候，就要以創業者(zhe)的(de)心(xin)態來打工，本事(shi)長(chang)在我身上，自己的(de)簡(jian)歷要漂亮，自己的(de)工作(zuo)履(lv)歷要漂
你以(yi)為員工(gong)(gong)該感(gan)(gan)恩老(lao)板，錯(cuo)了，180度的(de)(de)錯(cuo)誤(wu)，那我給你道個真相，一(yi)個真正偉(wei)大的(de)(de)老(lao)板是(shi)感(gan)(gan)恩員工(gong)(gong)。有一(yi)次我去一(yi)家公(gong)司做培訓(xun)，開(kai)始培訓(xun)之(zhi)前，全體員工(gong)(gong)起立一(yi)起唱(chang)感(gan)(gan)恩的(de)(de)心(xin)，唱(chang)的(de)(de)我渾身直起雞(ji)皮疙瘩。完了以(yi)后，我就在旁邊問老(lao)板，我說為什么你們每天都(dou)要(yao)唱(chang)感(gan)(gan)恩
主要(yao)探討了在職場(chang)遇(yu)到憋屈(qu)情況(kuang)時如何調(diao)整自(zi)己，引導(dao)職場(chang)人(ren)士正確對待職場(chang)中的(de)負(fu)面(mian)(mian)情緒和人(ren)際關(guan)系，具體內容(rong)如下。職場(chang)憋屈(qu)的(de)常(chang)見場(chang)景及應對方式。 一(yi)、職場(chang)負(fu)面(mian)(mian)情緒及抱怨(yuan)的(de)分(fen)析。 1. 抱怨(yuan)的(de)本質與(yu)影響(xiang)。辦公(gong)室存在多種類型的(de)人(ren)，
其實真的(de)(de)會(hui)有一部分人工作起(qi)來，沒有那么的(de)(de)痛(tong)(tong)苦。工作中的(de)(de)痛(tong)(tong)苦呢，其實都來源于我們的(de)(de)一個(ge)心態。 1、壓垮人的(de)(de)往(wang)往(wang)是(shi)自己(ji)過剩的(de)(de)責(ze)任心。下班了，你還去想怎么工作，明知道這個(ge)月的(de)(de)KPI是(shi)老(lao)板一拍腦袋就(jiu)決(jue)定的(de)(de)，但是(shi)完(wan)不成我們依舊會(hui)難受(shou)。過剩的(de)(de)責(ze)任
HR正確的(de)工作(zuo)心態(tai)應該(gai)是(shi)(shi)什么？我認為(wei)是(shi)(shi)自(zi)私，但自(zi)私并(bing)不(bu)是(shi)(shi)只為(wei)自(zi)己著想，而(er)是(shi)(shi)必須要懂(dong)工作(zuo)本身，并(bing)不(bu)是(shi)(shi)為(wei)了公司是(shi)(shi)為(wei)自(zi)己，當真正為(wei)了自(zi)己工作(zuo)的(de)時(shi)候，團隊(dui)才會(hui)獲益。有可能會(hui)有點懵，不(bu)是(shi)(shi)工作(zuo)都要為(wei)企業創造價值。很多時(shi)候都建議(yi)大家(jia)用一種離職的(de)心態(tai)去工作(zuo)
介紹(shao)了擺脫(tuo)自(zi)(zi)卑的(de) 5 個(ge)方法。 一、不要太敏感。多(duo)想(xiang)想(xiang) “關(guan)我屁事”，緩解(jie)自(zi)(zi)卑負面情緒(xu)。 二、平(ping)衡好自(zi)(zi)卑和自(zi)(zi)負。清楚自(zi)(zi)己能力，從(cong)做小事開始提(ti)升難度(du)。 三、多(duo)見人(ren)、多(duo)經歷事。不要因害怕失去而把自(zi)(zi)己放低
一(yi)、看似不(bu)(bu)要臉的(de)人(ren)，成事(shi)最快。不(bu)(bu)要臉雖(sui)然聽起來很庸俗，但是在哲學上(shang)這個(ge)(ge)叫做(zuo)無我，是一(yi)個(ge)(ge)非常(chang)高的(de)境界。 二、一(yi)個(ge)(ge)人(ren)內(nei)心必須(xu)首先成為(wei)一(yi)個(ge)(ge)無我的(de)人(ren)，才能成為(wei)一(yi)個(ge)(ge)沒有(you)敵人(ren)的(de)人(ren)，人(ren)生(sheng)無所謂，方能有(you)所為(wei)。 三、一(yi)個(ge)(ge)人(ren)想要成大事(shi)，不(bu)(bu)要老是怕別
新(xin)(xin)加入公司(si)的新(xin)(xin)人，每(mei)天去機房(fang)練習基本功，可是當機房(fang)滿了(le)以后(hou)，總(zong)是被老(lao)員(yuan)工(gong)走(zou)過來，很不(bu)客(ke)氣的請(qing)他(ta)讓(rang)位，讓(rang)了(le)一(yi)次又來第二，心里那(nei)個堵，他(ta)問我(wo)說，你說我(wo)是繼續讓(rang)他(ta)，還是不(bu)讓(rang)，讓(rang)吧我(wo)覺得太窩火(huo)，不(bu)讓(rang)，又怕(pa)跟同事搞不(bu)好關(guan)系(xi)。那(nei)這個問題如果去問其他(ta)人，
多數人之(zhi)所(suo)以(yi)會虧錢(qian)負債(zhai)，都(dou)是(shi)因為踩了這三個坑。 第一(yi)個坑，就(jiu)(jiu)(jiu)是(shi)盲目的投錢(qian)開(kai)店。現(xian)在很多人相當搞笑，自己(ji)喜歡(huan)喝奶(nai)茶就(jiu)(jiu)(jiu)去開(kai)個奶(nai)茶店，自己(ji)喜歡(huan)養花就(jiu)(jiu)(jiu)去開(kai)個花店，你不虧錢(qian)，誰虧錢(qian)呢？有興(xing)趣不等(deng)于擅長。所(suo)以(yi)如果(guo)要創業(ye)(ye)，就(jiu)(jiu)(jiu)必須要去那個行業(ye)(ye)泡(pao)它(ta)個三
在(zai)職(zhi)場混下去需掌握 6 種(zhong)心態(tai)。 一(yi)、不要臉的(de)(de)心態(tai)。不在(zai)乎他人看法，保持鈍(dun)感(gan)力。 二、重視自己感(gan)受。不被同級的(de)(de)評價、議論(lun)和看法左右。 三、無所謂的(de)(de)心態(tai)。無論(lun)何事，都能保持正常(chang)生活狀態(tai)，內心即便有波瀾也(ye)不讓(rang)同事察覺(jue)，因(yin)為同事
在線(xian)下的(de)(de)(de)這個企(qi)業(ye)有(you)很多艱難的(de)(de)(de)時刻的(de)(de)(de)時候，我們的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)本身(shen)就在負重前行。對于員工來說，他的(de)(de)(de)信心跟士(shi)氣(qi)必(bi)然會受到(dao)重挫，在這樣的(de)(de)(de)一種情(qing)況(kuang)下，員工的(de)(de)(de)士(shi)氣(qi)如(ru)(ru)何(he)重新打造，如(ru)(ru)何(he)幫員工找回到(dao)自己的(de)(de)(de)信心？對于企(qi)業(ye)來說，還是可(ke)以采(cai)取積極的(de)(de)(de)行動(dong)的(de)(de)(de)。 1、可(ke)以
很多人(ren)(ren)犯了一個巨大(da)的(de)錯誤，就是(shi)太在乎(hu)別人(ren)(ren)有(you)什么(me)(me)了。不管別人(ren)(ren)有(you)什么(me)(me)，只管好我(wo)自己。因為一定有(you)人(ren)(ren)擁(yong)有(you)的(de)比(bi)你多，但(dan)是(shi)同樣也會有(you)人(ren)(ren)擁(yong)有(you)的(de)比(bi)你少。要(yao)是(shi)這(zhe)(zhe)么(me)(me)在乎(hu)別人(ren)(ren)的(de)成就，那(nei)么(me)(me)這(zhe)(zhe)種(zhong)想法本身它(ta)就會是(shi)失(shi)敗(bai)的(de)開端。只有(you)徹底的(de)拋棄這(zhe)(zhe)種(zhong)攀比(bi)的(de)心理，才能夠專注(zhu)于正
老(lao)(lao)實(shi)人(ren)(ren)(ren)除了老(lao)(lao)實(shi)，再沒(mei)有別(bie)的(de)了。而(er)如今，夸一(yi)(yi)個(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)老(lao)(lao)實(shi)，可(ke)不像以前的(de)那個(ge)(ge)年代(dai)說人(ren)(ren)(ren)的(de)老(lao)(lao)實(shi)，而(er)是說一(yi)(yi)個(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)一(yi)(yi)無(wu)是處(chu)，沒(mei)有社會競(jing)爭力(li)的(de)。老(lao)(lao)實(shi)人(ren)(ren)(ren)也從一(yi)(yi)個(ge)(ge)褒義詞(ci)變(bian)成了一(yi)(yi)個(ge)(ge)貶(bian)義詞(ci)。那么為(wei)什么老(lao)(lao)實(shi)人(ren)(ren)(ren)很難被提拔？核心關鍵在于老(lao)(lao)實(shi)人(ren)(ren)(ren)身上有三大劣根性。 第一(yi)(yi)個(ge)(ge)
職(zhi)場(chang)關鍵(jian)在(zai)于(yu)擁有 “渣男心(xin)態”。即(ji)有閑暇時哄(hong)哄(hong)老(lao)板(ban)求(qiu)歡心(xin)，忙碌時則(ze)勿過度在(zai)意他人(ren)看法(fa)，此心(xin)態助(zhu)職(zhi)場(chang)順遂(sui)。職(zhi)場(chang)新人(ren)易(yi)陷兩誤區。糾(jiu)結老(lao)板(ban)同(tong)事是否喜愛(ai)自身，或懷疑自身能力能否勝任。實(shi)則(ze)老(lao)板(ban)重員工(gong)能否完成 KPI，同(tong)事憂其是
“胸懷是(shi)被委屈撐大的” 這(zhe)句(ju)話乍一聽勵志，但(dan)上班(ban)是(shi)為賺(zhuan)錢和實現(xian)人(ren)生價值，若(ruo)受(shou)委屈能(neng)有等(deng)值回報，如(ru)忍(ren)辱負(fu)重，年輕(qing)人(ren)能(neng)接受(shou)。若(ruo)不(bu)能(neng)獲得等(deng)值回報則是(shi)茍且(qie)偷生，正常年輕(qing)人(ren)忍(ren)不(bu)了，就(jiu)像加(jia)班(ban)與加(jia)班(ban)費關系(xi)一樣，要先判斷委
如果要問(wen)我(wo)從剛畢(bi)業(ye)的(de)小白一(yi)直做到(dao)上(shang)市公司高管，這十年職場中有沒(mei)有什(shen)么相(xiang)見恨晚的(de)道理？我(wo)的(de)答案一(yi)定是(shi)心態對了，工作就順了。在職場，無論是(shi)新(xin)人還是(shi)老(lao)人，關于找工作、跳槽(cao)、升職加薪，或者是(shi)人際關系，都或多或少有著各(ge)種(zhong)的(de)迷茫和煩惱。而(er)這些問(wen)題在我(wo)們(men)
當心(xin)(xin)態好(hao)(hao)的(de)(de)時候，生活就(jiu)不(bu)會(hui)悲(bei)哀，快(kuai)樂(le)也會(hui)隨之到來，心(xin)(xin)態真的(de)(de)會(hui)決(jue)定一(yi)切。對于(yu)心(xin)(xin)態好(hao)(hao)的(de)(de)人(ren)，無論(lun)成與敗，他都會(hui)從(cong)中獲取快(kuai)樂(le)。對于(yu)心(xin)(xin)態不(bu)好(hao)(hao)的(de)(de)人(ren)來說，失敗一(yi)次，他的(de)(de)情(qing)緒就(jiu)會(hui)涌上心(xin)(xin)頭。所以(yi)心(xin)(xin)態就(jiu)是一(yi)個人(ren)最好(hao)(hao)的(de)(de)風水(shui)，最大的(de)(de)財富。那(nei)種悲(bei)觀主義沒有任何意義，