職場(chang)(chang)關(guan)鍵在(zai)于擁有(you) “渣男心(xin)態”。即有(you)閑暇時哄哄老板(ban)求歡心(xin)，忙碌時則勿過度在(zai)意(yi)他(ta)人(ren)看(kan)法，此心(xin)態助職場(chang)(chang)順遂。職場(chang)(chang)新(xin)人(ren)易陷兩(liang)誤區(qu)。糾(jiu)結老板(ban)同(tong)事是否(fou)(fou)喜(xi)愛自(zi)(zi)(zi)身(shen)，或懷(huai)疑自(zi)(zi)(zi)身(shen)能(neng)力能(neng)否(fou)(fou)勝任。實(shi)則老板(ban)重員工能(neng)否(fou)(fou)完(wan)成 KPI，同(tong)事憂其(qi)是否(fou)(fou)拖累自(zi)(zi)(zi)身(shen) KPI。未達 KPI 時，需用 “渣男心(xin)態”應對。
一(yi)、要迅速調適情緒，挨批(pi)后(hou)勿(wu)消沉自怨。
二、應(ying)積極(ji)復盤工作(zuo)，剖析失誤(wu)主客觀因素，依此調(diao)整計劃(hua)、匯報老板、設定目標策(ce)略、報備困(kun)難(nan)與方案(an)，以平撫老板情緒(xu)，免(mian)其干擾(rao)后續工作(zuo)。
職場犯(fan)錯(cuo)在(zai)所(suo)難免，莫困于失敗情緒(xu)，應如渣(zha)男(nan)速(su)脫身尋(xun)新機。常(chang)匯報工(gong)作(zuo)進展與(yu)成(cheng)果，顯(xian)自身熱忱，因悶聲(sheng)做(zuo)事(shi)者易(yi)被老板忽(hu)視、同事(shi)搶功。若遇糟糕上司(si)，更應持(chi) “渣(zha)男(nan)心態”。視老板同事(shi)為(wei)池(chi)中之魚，失其一(yi)可覓其他。莫讓外(wai)界看法過度干擾，畢竟工(gong)作(zuo)所(suo)獲技能與(yu)教訓才真正為(wei)己有。
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