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面試時遭到(dao)質(zhi)(zhi)疑不要慌，很(hen)多人(ren)會因此自我懷疑導致面試失(shi)敗。例如面試官可能會質(zhi)(zhi)疑工作(zuo)經驗不豐富(fu)、專業(ye)不相關、上家(jia)公(gong)司(si)(si)業(ye)務與崗位差距(ju)大等問題。面對質(zhi)(zhi)疑要清醒(xing)地知道(dao)，如果公(gong)司(si)(si)很(hen)介意這些點就不會邀約面試，所(suo)以公(gong)司(si)(si)對此并非非常(chang)看重。公(gong)司(si)(si)問這些問題可能有...
“你的(de)缺點是什么” 是職場(chang)新人常碰到的(de)面試(shi)(shi)題，滿分回答要注意三點： 一、別講致命缺點，比如面試(shi)(shi)銷售說自己社恐。可以(yi)講與工作無關(guan)的(de)技(ji)能或能力。 二、缺點等于(yu)不(bu)完美的(de)優點。有些性格在某些崗位是優點，比如面試(shi)(shi)業...
接 offer 前(qian)必須問(wen)(wen)清楚的 7 個問(wen)(wen)題(ti)： 一、工(gong)(gong)資(zi)幾號(hao)發(fa)，尤(you)其是(shi)小公司 15 號(hao)之后發(fa)的要謹慎。 二、發(fa)工(gong)(gong)資(zi)是(shi)不是(shi)都走公賬(zhang)，有些小公司發(fa)現金(jin)或走私賬(zhang)會(hui)影響交金(jin)基數和薪資(zi)流(liu)水(shui)。 三、五險一金(jin)繳納的比(bi)例和基數是(shi)多少，會(hui)影響...
面試月薪(xin)三萬的快消品(pin)(pin)產品(pin)(pin)經理可(ke)問(wen)四(si)類問(wen)題。 一、通用(yong)性問(wen)題。 1. 自(zi)我(wo)(wo)介紹(shao)。 2. 優點或缺(que)點（自(zi)我(wo)(wo)認知）。 3. 做產品(pin)(pin)經理的原(yuan)因（求職動機）。 4. 職業(ye)生涯最閃光(guang)...
張一鳴面試高管(guan)最看(kan)重底層素質，總結為五(wu)個(ge)關(guan)鍵詞：理性、邏輯、企圖心、自我控制和修(xiu)養，這(zhe)是(shi)字(zi)節跳動(dong)選人的核心。 一、理性。目標感要(yao)強，不要(yao)情緒化。可通過(guo)詢問對過(guo)去職(zhi)業經歷(li)的看(kan)法、未(wei)來職(zhi)業規(gui)劃(hua)，以(yi)及過(guo)去成功或失敗的原(yuan)因(yin)及收獲等來考察。 ...
當面試官問 “你在公司最大的收(shou)獲是什么(me)(me)” 這(zhe)個問題時，千萬別掉坑里，不要說積累了(le)(le)經驗、培養了(le)(le)技(ji)能，因為公司不是學(xue)校，面試官更(geng)在意(yi)你的收(shou)獲是否與公司有關，即你給公司創(chuang)(chuang)造了(le)(le)什么(me)(me)價值。從(cong)創(chuang)(chuang)造價值的角度回答(da)這(zhe)個問題，能絕對拉...
如果候選人硬實(shi)力差不多，面(mian)試現場誰有高(gao)配得(de)感、演技好，才是(shi)決定是(shi)否錄取的(de)關鍵(jian)因素。 一、要(yao) “演” 出高(gao)配得(de)感。既然對方邀請(qing)參加面(mian)試，就代表身(shen)上有打動面(mian)試官的(de)地方，大公司和小公司只(zhi)是(shi)規模不同，競爭對手(shou)都站在同一...
如(ru)果(guo)被(bei)問到錄(lu)用(yong)后(hou)，如(ru)何開(kai)展(zhan)工作，千萬不要(yao)說(shuo)聽(ting)公司安排，分(fen)享一個公式(shi)，讓 offer 拿到手軟，即態度(du)(du)加(jia)計劃加(jia)思路，同(tong)時(shi)思路優于計劃優于態度(du)(du)。 一、初級選手可以(yi)表態度(du)(du)。如(ru)果(guo)有幸被(bei)錄(lu)用(yong)，會認真(zhen)準備(bei)入職(zhi)材料，入職(zhi)后(hou)盡快和同(tong)事熟悉，適(shi)應新環境(jing)...
上(shang)班不如意，又怕(pa)頻繁跳槽把簡歷弄花，該(gai)不該(gai)跳槽，要從三(san)個(ge)角度思考： 第(di)一(yi)，大部分行(xing)業(ye)認定(ding)，在(zai)(zai)一(yi)家公司在(zai)(zai)一(yi)個(ge)行(xing)業(ye)待的時間不足兩年，算頻繁跳槽，因為(wei)兩年時間能較好界定(ding)，對一(yi)個(ge)行(xing)業(ye)是否深入了(le)解，所以應盡可能在(zai)(zai)一(yi)個(ge)行(xing)業(ye)待到(dao)兩年以上(shang)。 第(di)...
找工作確實(shi)要(yao)(yao)大(da)(da)膽(dan)，但不要(yao)(yao)說謊，有五個場景(jing)，要(yao)(yao)膽(dan)子(zi)壯起(qi)來： 第(di)一(yi)，大(da)(da)膽(dan)投遞(di)簡(jian)歷(li)。看到簡(jian)歷(li)不要(yao)(yao)一(yi)條條對照自己是(shi)否匹配，只(zhi)要(yao)(yao)百分之六(liu)十符合公司要(yao)(yao)求就大(da)(da)膽(dan)投遞(di)。 第(di)二，大(da)(da)膽(dan)去面試。面試是(shi)一(yi)場演技(ji)的過程，要(yao)(yao)在(zai)一(yi)個小時(shi)內自信地呈現(xian)個人優勢，...
面(mian)試里最棘手的問(wen)題，就是(shi)最后面(mian)試官問(wen)你：“你還有什么(me)問(wen)題要(yao)問(wen)我的嗎？” 這里面(mian)最拉跨的反(fan)應(ying)方式，就是(shi)說沒有什么(me)問(wen)題了，最減(jian)分的行(xing)為，就是(shi)開門(men)見山上來直接(jie)問(wen)薪資待遇，其實(shi)整場面(mian)試，這是(shi)你第一(yi)次掌握(wo)主動權，問(wen)得好就能(neng)給(gei)對...
新媒體運營這個(ge)崗位，今年又出現了(le)一波求職熱潮，像很(hen)多(duo)四五線(xian)城市，公(gong)司開(kai)出一萬 + 招不到人，主要原因還是現在(zai)很(hen)多(duo)實體商家，需要布(bu)局自己的線(xian)上(shang)流(liu)量，做本(ben)地生(sheng)活。所以現在(zai)通過多(duo)平臺獲(huo)客(ke)，通過線(xian)上(shang)獲(huo)取廣泛的流(liu)量，低(di)成(cheng)(cheng)本(ben)的流(liu)量，現在(zai)成(cheng)(cheng)為一個(ge)越來(lai)越大...
在(zai)面(mian)試里(li)不會(hui)說話(hua)的人，真的吃大虧，一樣的能(neng)力(li)，別人能(neng)要一萬，你就(jiu)只(zhi)能(neng)拿(na)個(ge)六七千，其(qi)實你們的業務能(neng)力(li)壓(ya)根沒(mei)啥差別。如果想在(zai)金九銀十收割(ge) offer，快速上岸(an)，拿(na)個(ge)滿意的薪資。 第一個(ge)，自信(xin)程(cheng)度，這是最(zui)(zui)重要的。面(mian)試了這么(me)多人之(zhi)后(hou)(hou)，發(fa)現(xian)最(zui)(zui)后(hou)(hou)...
金九(jiu)銀(yin)十馬(ma)上(shang)就(jiu)要(yao)到了，想要(yao)在(zai)年前把工(gong)作定下來，那(nei)這波(bo)機會一定得抓住了，俗話說得好，不(bu)打(da)無準(zhun)備之仗，分享幾個(ge)做準(zhun)備的(de)小(xiao)技巧(qiao)，幫你完勝百分之九(jiu)十的(de)競爭對手。 第一個(ge)層面的(de)準(zhun)備，面試通用問題(ti)。有(you)沒有(you)發現，無論(lun)面試什么樣的(de)公司、什么樣的(de)崗位(wei)，...
找工作盡量選(xuan)擇離(li)錢(qian)近的行(xing)業(ye)(ye)，越是(shi)經(jing)濟下行(xing)，有(you)(you)些(xie)行(xing)業(ye)(ye)反而逆勢成長(chang)，記好(hao)這四點，就能拿(na)到心(xin)儀 offer： 一、選(xuan)擇有(you)(you)錢(qian)的行(xing)業(ye)(ye)。比(bi)如人工智能，以(yi)杭州為例，ai 相關的崗位普遍薪(xin)資都是(shi)兩萬以(yi)上，并且人才緊(jin)缺指(zhi)數(shu)只(zhi)有(you)(you)零(ling)點八(ba)三，這真(zhen)正(zheng)的高薪(xin)不(bu)內...
找不到工(gong)(gong)作(zuo)不可怕(pa)，可怕(pa)的(de)是(shi)躺平擺爛心(xin)態崩了。其實找工(gong)(gong)作(zuo)最重要(yao)的(de)是(shi)執行力，這四招幫你找回自(zi)(zi)信拿到 offer： 一、不要(yao)自(zi)(zi)我內耗。環境(jing)不好是(shi)客觀事(shi)實，但依然有很多行業(ye)在逆勢(shi)生長，想要(yao)找到好工(gong)(gong)作(zuo)，先把(ba)精力集中在自(zi)(zi)己(ji)的(de)簡歷上，重新梳理自(zi)(zi)己(ji)的(de)...
只有入職了才會發現，大(da)部分工(gong)作都是草臺班子，所以面(mian)試時，真的(de)要會吹牛還要會套模板，只要能讓面(mian)試官相信，你能勝任這份工(gong)作，其他(ta)的(de)都不是問題。 一、放大(da)優點。站(zhan)在(zai)公司(si)的(de)角度(du)，去想他(ta)希望聽到什么(me)答案，盡可(ke)能的(de)放大(da)就(jiu)行。 二、數據化描(miao)述...
面(mian)試時(shi)不能踩的(de)(de)三條紅線，說了offer就沒了。 一、不提前(qian)(qian)了解面(mian)試公(gong)司和崗位。當被問到(dao)的(de)(de)時(shi)候，感覺就像是(shi)海投(tou)隨(sui)便(bian)試試的(de)(de)心態，哪怕你(ni)真的(de)(de)合適，面(mian)試完都要掂量(liang)一下，所以面(mian)試前(qian)(qian)基(ji)本的(de)(de)要知(zhi)道，這個(ge)公(gong)司的(de)(de)產品(pin)線、商業模式、競爭對手(shou)大概是(shi)什么樣的(de)(de)...
不(bu)要著急(ji)去(qu)面(mian)(mian)試，先刻意練(lian)習(xi)一(yi)下面(mian)(mian)試能力(li)，再去(qu)也不(bu)遲，不(bu)然好(hao)不(bu)容易(yi)拿到(dao)的(de)面(mian)(mian)試機(ji)會，都(dou)拿來練(lian)手了(le)。 一(yi)、準備好(hao)一(yi)段素材，內容是什么不(bu)重要，每(mei)天對著鏡子反(fan)復練(lian)習(xi)，直到(dao)你不(bu)再緊張，表達清晰游刃有余的(de)時候，你就成功(gong)了(le)，底氣和信心一(yi)下就有了(le)。 ...
不(bu)建議大家定期跳槽(cao)，但如果(guo)遇到以(yi)下(xia)情況(kuang)，趕(gan)緊出(chu)去(qu)面(mian)試： 一、入職一年以(yi)上，且工作業績中(zhong)等(deng)偏上，但沒有任何額外(wai)的(de)(de)獎勵(li)、普調(diao)和升職加(jia)薪，這(zhe)種(zhong)就是典型的(de)(de)老板寧愿花高薪招人(ren)替代你，也(ye)不(bu)愿意給你漲薪，把你當(dang)做(zuo)任勞任怨的(de)(de)老黃牛。 二、本(ben)崗(gang)位...
最(zui)(zui)近裁(cai)員(yuan)毀(hui)約頻發，好不容易找到(dao)工作，擔心試(shi)用期不通過，分享六個小技巧幫你順利通關(guan)，總結起來就是兩個字：主(zhu)動(dong)。 一、主(zhu)動(dong)社交，刷存(cun)在感(gan)，社交中最(zui)(zui)怕隱形人，作為新(xin)人，如果不主(zhu)動(dong)搭話，很容易成空氣，所以要主(zhu)動(dong)出擊(ji)，融(rong)入團隊，提(ti)升影響力(li)。 ...
大(da)環境越不好(hao)，試(shi)用期不穩定因素就(jiu)越多，以(yi)前裁員(yuan)(yuan)是末位(wei)淘汰，而現在(zai)裁員(yuan)(yuan)動輒整(zheng)個部門(men)，裁員(yuan)(yuan)最危險的就(jiu)是試(shi)用期員(yuan)(yuan)工，持續(xu)觀望機會的理由： 一(yi)、業(ye)務(wu)試(shi)錯(cuo)或賽(sai)馬機制。很(hen)多創業(ye)型(xing)公司，或新(xin)業(ye)務(wu)模型(xing)沒跑(pao)通，就(jiu)招新(xin)人測試(shi)，驗(yan)證新(xin)賽(sai)道的可能(neng)性，一(yi)般分A...
空(kong)窗期不用撒謊，也能過關(guan)的(de)野路子。HR的(de)工作就是懷疑，要(yao)是實(shi)話(hua)實(shi)說(shuo)啥(sha)也沒干，就吃喝玩樂當咸(xian)魚了，HR會覺(jue)得你(ni)沒誠意(yi)，連個(ge)謊都不愿意(yi)撒，要(yao)說(shuo)我埋(mai)頭苦練(lian)基本功，HR會覺(jue)得在侮辱(ru)他智(zhi)商，上班都不愿意(yi)，更別(bie)提苦練(lian)基本功了，千萬不要(yao)說(shuo)生病(bing)了，HR會覺(jue)...
為(wei)什么面試的(de)(de)時候，所有(you)的(de)(de)問題都回答(da)上來了(le)，就(jiu)是(shi)過(guo)不(bu)(bu)(bu)了(le)，那是(shi)因為(wei)沒(mei)有(you)跟面試官產(chan)生共鳴，只是(shi)在輸出經(jing)(jing)歷，沒(mei)有(you)考慮面試官的(de)(de)感受，學歷經(jing)(jing)歷越(yue)不(bu)(bu)(bu)好，就(jiu)越(yue)要煽動面試官，面試不(bu)(bu)(bu)僅僅是(shi)回答(da)問題，把(ba)天(tian)聊開了(le)，情緒到位(wei)了(le)，面試官想跟你合作，甚(shen)至(zhi)想跟你做朋友，面...
別小看(kan)這(zhe)(zhe)最(zui)后一問(wen)(wen)，既(ji)能把煮熟的(de)(de)(de)offer問(wen)(wen)飛了，也(ye)能把要飛offe抓回來，這(zhe)(zhe)最(zui)后一問(wen)(wen)才是(shi)整(zheng)個面(mian)試的(de)(de)(de)唯(wei)一主場(chang)，通過這(zhe)(zhe)一問(wen)(wen)，可(ke)以表(biao)達對自己前途的(de)(de)(de)關心(xin)，也(ye)可(ke)以表(biao)達反(fan)向選擇(ze)的(de)(de)(de)自信(xin)，可(ke)以表(biao)現對新工作的(de)(de)(de)期待，也(ye)可(ke)以展現高情商的(de)(de)(de)溝通技巧。如果面(mian)試有(you)戲，可(ke)...
要(yao)(yao)想(xiang)職場(chang)改(gai)命，跳槽(cao)(cao)是最(zui)直接(jie)的方式，沒有(you)之(zhi)一(yi)，但是有(you)的人越(yue)跳命越(yue)好，有(you)的人跳槽(cao)(cao)一(yi)時爽，再跳火葬場(chang)，要(yao)(yao)想(xiang)越(yue)跳命越(yue)好，這三件事一(yi)定要(yao)(yao)想(xiang)清(qing)楚。 第一(yi)，為(wei)什么跳。很多人跳槽(cao)(cao)不是跳槽(cao)(cao)，是逃避，工作只有(you)兩天(tian)(tian)(tian)最(zui)爽，第一(yi)天(tian)(tian)(tian)和最(zui)后一(yi)天(tian)(tian)(tian)，要(yao)(yao)么厭煩工作，沒有(you)...
面試過很多人(ren)，有(you)個問(wen)題(ti)從來不問(wen)，你的(de)職(zhi)業規(gui)劃(hua)(hua)是(shi)(shi)什么？面試經常被問(wen)職(zhi)業規(gui)劃(hua)(hua)，要(yao)是(shi)(shi)沒有(you)，就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)沒目標，就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)不穩定(ding)，就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)得過且過，但是(shi)(shi)在(zai)職(zhi)場上(shang)，最最不應該的(de)就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)長遠規(gui)劃(hua)(hua)，而且埋(mai)頭苦干。人(ren)生(sheng)就(jiu)(jiu)像跋山(shan)涉水，每個人(ren)的(de)認(ren)知和眼界，就(jiu)(jiu)像汽車(che)的(de)遠方燈，最多照到...
最近(jin)最怕(pa)聽到的(de)消息，就(jiu)是(shi)(shi)我被拒了，沒事(shi)面(mian)試看緣分，說完(wan)這話，感覺(jue)腰有點疼，是(shi)(shi)人怕(pa)被否定，面(mian)試被拒的(de)否定，很(hen)難緩過來(lai)，甚至都不敢面(mian)試的(de)程度(du)，其實(shi)臉皮(pi)越厚，工作越好，這個(ge)臉皮(pi)不是(shi)(shi)面(mian)試吹(chui)牛(niu)，這個(ge)臉皮(pi)指的(de)是(shi)(shi)面(mian)試被拒了，要想(xiang)著，這次(ci)面(mian)試被拒，說明和這...
如果拿到小(xiao)公司(si)(si)的offer，別急著拒絕，好(hao)好(hao)挑選，說(shuo)不定能(neng)發(fa)(fa)現寶藏(zang)，小(xiao)公司(si)(si)兩極分化嚴(yan)重，好(hao)的公司(si)(si)可以近距離，從大佬(lao)身上學很(hen)多東西(xi)，工位在一(yi)(yi)起(qi)，吃飯開會在一(yi)(yi)起(qi)，一(yi)(yi)來見證(zheng)公司(si)(si)的發(fa)(fa)展，二來你的能(neng)力也提(ti)升(sheng)很(hen)快，最怕一(yi)(yi)種情況，就是(shi)沒有大公司(si)(si)的命，得(de)了...
為什(shen)么選擇我們(men)公(gong)司(si)？很(hen)多人答(da)不(bu)好這道題(ti)，要么回(hui)答(da)的(de)很(hen)表面(mian)，平(ping)臺大(da)公(gong)司(si)好，要么回(hui)答(da)的(de)很(hen)直接，我感(gan)興趣(qu)。其(qi)實(shi)這道題(ti)的(de)難(nan)點，在于拿捏好這個度，如果(guo)說的(de)太那個了，感(gan)覺(jue)像(xiang)輸出一(yi)波彩虹(hong)屁，如果(guo)說的(de)很(hen)嚴肅，感(gan)覺(jue)誠意(yi)又不(bu)夠，就像(xiang)相親(qin)談戀愛一(yi)樣，你喜歡我，到...