不(bu)建議(yi)大(da)家(jia)定期跳槽，但(dan)如果遇(yu)到以下情況，趕(gan)緊(jin)出去面試：
一(yi)、入職一(yi)年(nian)以(yi)上，且工作業績中等偏上，但沒有任(ren)何(he)額外的獎勵、普調(diao)和升職加(jia)薪，這(zhe)種就是典(dian)型的老板寧(ning)愿花(hua)高薪招人替代你，也不愿意給你漲薪，把(ba)你當做任(ren)勞任(ren)怨的老黃(huang)牛。
二、本崗位職責有(you)一半以上是(shi)重復，且不能(neng)提升個(ge)(ge)人能(neng)力的勞動，換句(ju)話就(jiu)是(shi)一個(ge)(ge)新人，能(neng)夠(gou)在(zai)一兩周(zhou)馬(ma)上就(jiu)能(neng)學會的，且是(shi)你的主(zhu)要工(gong)作內容，這種(zhong)就(jiu)像溫水煮(zhu)青蛙(wa)，逐步(bu)被同化，當你想換份工(gong)作的時候，發現能(neng)力和經(jing)驗(yan)還停留在(zai)入職水平。
三(san)、公司業務(wu)在(zai)走(zou)下坡(po)路且管理混(hun)亂，領導pua嚴重，這種時間長(chang)了(le)只會(hui)不斷內(nei)耗，影(ying)響(xiang)你的身心(xin)健康。
而定期出去面試的(de)好處卻有這(zhe)些(xie)：
一、了解外部行(xing)情(qing)和行(xing)業(ye)動態(tai)，知道(dao)本(ben)崗(gang)位目前發展方向，以(yi)及所需能(neng)力點，不足(zu)的還(huan)能(neng)在現任公司定向鍛(duan)煉。
二、知(zhi)道自己目(mu)前市場價(jia)值(zhi)，當符合預期的時候，就(jiu)能順勢而為(wei)。
三、刻意(yi)練習你的面試能力，鍛(duan)煉你的表達和邏輯思(si)考。
四(si)、增長見識，了解(jie)不(bu)同的企業文化和(he)商業模(mo)式。
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