大環境越(yue)不好，試用期(qi)不穩(wen)定因素就越(yue)多，以前裁員(yuan)是末位淘汰，而現在(zai)裁員(yuan)動(dong)輒整個部門，裁員(yuan)最危險的就是試用期(qi)員(yuan)工，持續觀(guan)望機會的理(li)由：
一、業(ye)務試(shi)(shi)錯(cuo)或賽(sai)馬機(ji)制(zhi)。很(hen)多創業(ye)型公司，或新(xin)業(ye)務模型沒跑通(tong)，就招(zhao)新(xin)人測試(shi)(shi)，驗(yan)證新(xin)賽(sai)道的(de)可(ke)能(neng)(neng)性，一般(ban)分AB測試(shi)(shi)制(zhi)造內(nei)卷，跑通(tong)模型有數據的(de)留下，反之(zhi)以能(neng)(neng)力(li)不(bu)足淘(tao)汰，可(ke)能(neng)(neng)是被拿(na)來試(shi)(shi)錯(cuo)了，入職后(hou)要(yao)看業(ye)務的(de)發(fa)展(zhan)階段(duan)，業(ye)務模型沒跑通(tong)的(de)要(yao)注意(yi)。
二、公司表里不(bu)一。面(mian)試時說(shuo)得(de)天花亂墜，有人(ren)帶、不(bu)加班、不(bu)內卷、福利(li)齊全，入職(zhi)后發現(xian)是(shi)畫大餅，這種(zhong)公司流動性高(gao)，靠畫餅招人(ren)。
三、薪資不明(ming)確。不管是(shi)固定薪資，還是(shi)底薪加提成(cheng)，都要在合(he)同上(shang)有描述，不能含(han)糊不清(qing)，特(te)別是(shi)試用期打折、說(shuo)轉正(zheng)拿到(dao)多(duo)少的，一定要在合(he)同上(shang)明(ming)確。
四(si)、試用期如果遇到被辭退的(de)(de)情況，一(yi)定是(shi)基于這個(ge)崗位有(you)考(kao)核標準，并提前明確告知，有(you)做的(de)(de)不(bu)(bu)好的(de)(de)地方，且(qie)這個(ge)點是(shi)你認(ren)同的(de)(de)，不(bu)(bu)然就是(shi)違法解(jie)除(chu)，需(xu)要賠償半個(ge)月工資。
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