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中國勞資關系研究院院長
鳳凰網華人講堂·勞資領域風云人物
中國管理科學研究院學術委員會特約研究員
中國管理研究院副院長
中國工商聯人才交流服務中心客座教授
全球商業智慧共享及實戰互助平臺·師董會導師
珠三角勞動法務與人力資源聯誼會執行會長
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關于如何理解HRBP，從四個方面來(lai)給大家來(lai)進行分析。 第一個,就是從HR部(bu)門內部(bu)來(lai)看，HRBP它是前...
如何去評價HRBP呢？從三(san)個(ge)問(wen)題和三(san)個(ge)視角(jiao)跟大家一起來分享。三(san)個(ge)問(wen)題： 第一，你想不想得到 那想不想...
hr 共享服務中心(xin)可以做哪(na)些工(gong)作呢(ni)？它的(de)服務的(de)內(nei)容非(fei)常的(de)多。凡是符合以下(xia)特征的(de)工(gong)作，都可以考慮納入到...
我(wo)看到(dao)很多公(gong)司(si)的(de)(de)KPI設的(de)(de)是非(fei)常縝(zhen)密(mi)，可是公(gong)司(si)的(de)(de)績效還是很差，這(zhe)是為(wei)什(shen)么(me)呢？最主要(yao)的(de)(de)原因是我(wo)覺得老板...
一百(bai)人以下(xia)的(de)(de)小公司不需(xu)要搞(gao)復雜的(de)(de)正(zheng)式的(de)(de)績效管理系統，因為對于一百(bai)人以下(xia)的(de)(de)公司來講(jiang)，老板(ban)基本(ben)上每(mei)個人都...
因對(dui)薪資(zi)待(dai)遇不滿意，員工(gong)提(ti)出(chu)想換工(gong)作環境。提(ti)交辭呈(cheng)后(hou)發生意外事故，待(dai)傷愈后(hou)企業以(yi)曾(ceng)經提(ti)出(chu)辭職為(wei)由將其...
王浩然
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李文莉
沈嶺
王翔
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許惠文
陳春曉
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陳思岐
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