因對薪資待遇不滿意，員工提出想換工作(zuo)環境。提交辭呈后(hou)發生意外事故，待傷愈后(hou)企(qi)(qi)業(ye)以曾經(jing)提出辭職為由將(jiang)其開除。究竟該行(xing)為是否(fou)合(he)法(fa)？近日，中山市中級人(ren)民(min)法(fa)院開庭審理此案，法(fa)院判決企(qi)(qi)業(ye)的行(xing)為構(gou)成違法(fa)辭退，應賠償員工經(jing)濟賠償金，目前該案已審理終(zhong)結。
員工想(xiang)換工作環境引糾(jiu)紛
唐(tang)(tang)某禮(li)于2009年4月29日進入達怡公司任職車床工，雙(shuang)方(fang)有簽訂勞動合(he)同及(ji)購買社保。其間，唐(tang)(tang)某禮(li)跟其管(guan)理人員說想換個工作(zuo)環(huan)境，達怡公司以此(ci)為(wei)由辭退唐(tang)(tang)某禮(li)，從而雙(shuang)方(fang)引發糾(jiu)紛。
去年(nian)9月，中(zhong)山(shan)市(shi)(shi)勞動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)委員會受理唐某(mou)禮提出的(de)勞動(dong)仲(zhong)裁(cai)申請(qing)并做出裁(cai)決(jue)：達怡(yi)公司向(xiang)唐某(mou)禮支(zhi)付(fu)違法解除勞動(dong)關(guan)系(xi)的(de)賠償金17600元(yuan)。收到裁(cai)決(jue)書后(hou)達怡(yi)公司不服裁(cai)決(jue)，向(xiang)中(zhong)山(shan)市(shi)(shi)中(zhong)級(ji)人(ren)民法院提請(qing)訴訟，請(qing)求判(pan)令達怡(yi)公司無需向(xiang)唐某(mou)禮支(zhi)付(fu)違法解除勞動(dong)合同關(guan)系(xi)的(de)賠償金17600元(yuan)。
庭審中，達(da)怡(yi)公(gong)司稱(cheng)其(qi)(qi)并(bing)沒有“讓(rang)其(qi)(qi)離開(kai)”或辭退(tui)唐某(mou)禮(li)(li)，相反唐某(mou)禮(li)(li)一直(zhi)都有離開(kai)公(gong)司的意向。唐某(mou)禮(li)(li)曾于2012年(nian)12月(yue)(yue)20日就以工(gong)資不合理為由申請辭職，達(da)怡(yi)公(gong)司亦同(tong)意其(qi)(qi)辭職，但在(zai)交接(jie)期間(jian)(jian)唐某(mou)禮(li)(li)不慎(shen)發生工(gong)傷事故，直(zhi)到(dao)2013年(nian)6月(yue)(yue)才(cai)完(wan)全康(kang)復(fu)。在(zai)此期間(jian)(jian)，達(da)怡(yi)公(gong)司從未有辭退(tui)唐某(mou)禮(li)(li)的意思表示(shi)。相反達(da)怡(yi)公(gong)司仍然讓(rang)唐某(mou)禮(li)(li)留在(zai)公(gong)司工(gong)作，直(zhi)到(dao)唐某(mou)禮(li)(li)康(kang)復(fu)后自己說要辭職，達(da)怡(yi)公(gong)司才(cai)任(ren)由其(qi)(qi)離開(kai)。
唐某禮答辯稱是(shi)達怡公(gong)司(si)主動(dong)(dong)將(jiang)其開除，公(gong)司(si)打了有自動(dong)(dong)離職(zhi)內容的辭(ci)職(zhi)書要其簽名，其不(bu)愿意簽。
法院：公(gong)司行為是違法辭退
法(fa)(fa)(fa)院審理認為(wei)，雖然唐(tang)(tang)某(mou)禮(li)(li)曾(ceng)就工(gong)資不合理的原(yuan)因向達(da)怡(yi)(yi)公(gong)司(si)提(ti)出(chu)辭職，但(dan)該辭職申(shen)請因其離(li)職交接(jie)期間發生工(gong)傷而(er)沒(mei)有實(shi)際履行，在(zai)唐(tang)(tang)某(mou)禮(li)(li)工(gong)傷康復后，達(da)怡(yi)(yi)公(gong)司(si)仍安(an)排唐(tang)(tang)某(mou)禮(li)(li)工(gong)作并支(zhi)(zhi)付報酬，應視為(wei)達(da)怡(yi)(yi)公(gong)司(si)同意唐(tang)(tang)某(mou)禮(li)(li)繼續(xu)留下工(gong)作，由此可(ke)見(jian)雙方(fang)勞動關(guan)系(xi)至2013年6月17日仍然是存在(zai)的。雖然達(da)怡(yi)(yi)公(gong)司(si)提(ti)交了(le)唐(tang)(tang)某(mou)禮(li)(li)曾(ceng)經的辭職申(shen)請表，但(dan)現(xian)達(da)怡(yi)(yi)公(gong)司(si)以(yi)此為(wei)由讓其離(li)開，該行為(wei)構成(cheng)違(wei)法(fa)(fa)(fa)辭退，因此，達(da)怡(yi)(yi)公(gong)司(si)違(wei)法(fa)(fa)(fa)解除與(yu)唐(tang)(tang)某(mou)禮(li)(li)的勞動關(guan)系(xi)成(cheng)立。最后法(fa)(fa)(fa)院判令達(da)怡(yi)(yi)公(gong)司(si)向唐(tang)(tang)某(mou)禮(li)(li)支(zhi)(zhi)付經濟賠償金17600元(yuan)。
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