已加入本站3471天 , 點擊量：25723 次
邱道勇華南理工大學/汕頭大學特聘講師“1978-2008”中國企業培訓50強培訓師職業規劃專家/整合營銷專家/網絡營銷專家從一線銷售員、全國銷售*、營銷總監到企業老板，先后先后橫跨旅游、日化、IT、導航、媒體、能源、教育培訓七個行業。創業三次,辦過雜志,曾參與主導多起*品牌策劃推廣，創造一系列營銷奇【點擊詳細】
如果崗位有以下特點，要考慮看看機會(hui)(hui)找備(bei)胎： 一、所在業(ye)務(wu)板(ban)塊(kuai)或部(bu)門價(jia)值不(bu)明：連續兩年(nian)講不(bu)清楚(chu)部(bu)門價(jia)值和(he)對公司(si)貢獻，屬于邊(bian)緣業(ye)務(wu)板(ban)塊(kuai)或部(bu)門，早(zao)晚會(hui)(hui)被(bei)裁。 二、部(bu)門業(ye)績目標未完(wan)成：即便在核心業(ye)務(wu)板(ban)塊(kuai)和(he)部(bu)門，若業(ye)績目標未完(wan)成，在公司(si)為
金九銀時到了(le)，無論(lun)你是(shi)(shi)正在找工作(zuo)(zuo)(zuo)，還是(shi)(shi)準(zhun)備換工作(zuo)(zuo)(zuo)，這八個找工作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)正確(que)步驟，一定(ding)能(neng)夠(gou)用上。 第一步，從我出(chu)發，找工作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)第一步，必須是(shi)(shi)你自己(ji)想清(qing)楚你的(de)職(zhi)業階段，除了(le)金錢回報對你而言(yan)，下層工作(zuo)(zuo)(zuo)最(zui)需(xu)要(yao)解決的(de)問題是(shi)(shi)什(shen)么？有(you)人(ren)需(xu)要(yao)更大(da)的(de)平臺，有(you)人(ren)
已(yi)經年(nian)底還沒找(zhao)到(dao)工(gong)作，不能(neng)錯過(guo)最后幾個(ge)月(yue)，以(yi)下四個(ge)求職真相越早知道越好(hao)： 一(yi)、越接近年(nian)底很多公(gong)司鎖 HC，12 月(yue)是重要(yao)節點。 二、今年(nian)找(zhao)工(gong)作面試(shi)人次多，平均三(san)輪以(yi)上，大公(gong)司從面試(shi)到(dao)拿 offer 可能(neng)要(yao)兩個(ge)月(yue)以(yi)上，大廠、外企、
在(zai)(zai)(zai)考慮要(yao)不要(yao)跳槽時，可以回答以下(xia)三個(ge)(ge)問題： 一(yi)、明年(nian)(nian)公司的(de)發(fa)展會(hui)(hui)比今(jin)年(nian)(nian)更好(hao)嗎？公司的(de)發(fa)展方向決定個(ge)(ge)人(ren)未來，要(yao)判斷公司是(shi)否(fou)在(zai)(zai)(zai)增長(chang)，是(shi)否(fou)還有(you)紅利和待下(xia)去(qu)的(de)空間，就(jiu)像賣股票要(yao)選在(zai)(zai)(zai)公司業務(wu)上(shang)升期(qi)。 二、我(wo)在(zai)(zai)(zai)這(zhe)家公司明年(nian)(nian)會(hui)(hui)發(fa)展得(de)更好(hao)嗎？要(yao)
離職是(shi)有(you)時(shi)(shi)間選擇的，高(gao)手(shou)會挑時(shi)(shi)間跳槽(cao)，以下是(shi) 3 個(ge)跳槽(cao)的好(hao)(hao)(hao)時(shi)(shi)機(ji)： 一、在業務上行期。就像買股(gu)票，能感覺到公(gong)司業務最好(hao)(hao)(hao)的時(shi)(shi)候，比如(ru)大(da)量招(zhao)人、有(you)很(hen)多(duo)錢投廣(guang)告的時(shi)(shi)候，是(shi)比較好(hao)(hao)(hao)的跳槽(cao)時(shi)(shi)機(ji)。 二、拿(na)到項(xiang)目成果的時(shi)(shi)候。比如(ru)擔任公(gong)司項(xiang)目取得(de)
每個人職業(ye)生涯中可能(neng)會(hui)遇到(dao)(dao)以(yi)下 5 個卡點： 一(yi)、工作沒動力，找不到(dao)(dao)成就感。 二、不清(qing)楚自己(ji)的優勢，找不到(dao)(dao)核心競爭力。 三(san)(san)、工作三(san)(san)年以(yi)上，但沒有(you)明(ming)確的職業(ye)規劃，對(dui)未來感到(dao)(dao)迷茫，不知道該走專家路(lu)線還是管理路(lu)線。 四(si)、想
一(yi)般(ban)職場有 45 年，可(ke)分為(wei)三個階段。 一(yi)、成長期(qi)時，職場新人有很多要確定(ding)的。如適合做什(shen)么、核心(xin)(xin)競爭(zheng)力(li)在哪，需學習(xi)專業(ye)能(neng)力(li)、處(chu)理人際關系等。前期(qi)投入多后期(qi)成長快(kuai)，要先(xian)定(ding)位。 二、成熟期(qi)時，有了一(yi)定(ding)經(jing)驗和職位，核心(xin)(xin)競爭(zheng)力(li)體現為(wei)不可(ke)
今年高(gao)考錄(lu)取工作基本結束，高(gao)校和專(zhuan)業(ye)格局有變(bian)化，警校及定向師范生受熱捧。兩(liang)財(cai)一貿等(deng)專(zhuan)業(ye)熱度下降，就(jiu)業(ye)壓力(li)下名(ming)校名(ming)企光環(huan)不(bu)敵編(bian)制(zhi)優(you)勢(shi)。面對嚴峻(jun)就(jiu)業(ye)形勢(shi)，選工作可參考兩(liang)個(ge)標準 一、是(shi)否喜歡，若(ruo)工作僅為薪水，不(bu)值得投入更多(duo)時間精力(li)，在市場環(huan)
邱鳳
黃科洪
王洪霞
卜金濤
高千帆
吳麗琴
鄒海龍
張欣欣
張輝
楊旭輝
商旋
趙新詠
張硯
覃浪洲
尚華