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1970年3月15日出生，大學本科學歷，企業管理高級工程師、國家注冊二級企業培訓師。1992年畢業于四川大學計算機應用專業，分配至山西鋁廠計控室工作，歷任計控室團委書記、辦公室副主任、人力資源主管。曾在山西鋁廠、華澤鋁電碳素廠、煤氣分廠、解州水泵廠、晉鋁宏泰公司、宏達鋼鐵集團、陽光集團、鑫升集團、昌【點擊詳細】
人(ren)力外(wai)包(bao)行(xing)業(ye)(ye)銷售女生想轉(zhuan)行(xing)，介(jie)行(xing)業(ye)(ye)內轉(zhuan)型的兩條路線，不用轉(zhuan)行(xing)業(ye)(ye)也(ye)可實現工作(zuo)價值提升。 一(yi)、同行(xing)業(ye)(ye)的財稅企業(ye)(ye)服務銷售或相關(guan)客服類工作(zuo)。 1. 人(ren)力外(wai)包(bao)是一(yi)種勞(lao)動(dong)關(guan)系，包(bao)括(kuo)勞(lao)務派遣和針對技(ji)術(shu)及智能崗位簽訂勞(lao)動(dong)合同的形式。很(hen)
AI 時代帶來的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)變(bian)化如下。 一、催生(sheng)新崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。許多企業制定 AI 技(ji)術應用和發展戰略，產生(sheng)了(le)如人工智能(neng)產品經理、人工智能(neng)訓練師(shi)、基于(yu)機器(qi)深度(du)學習的工程師(shi)等急需崗(gang)(gang)位(wei)(wei)。這(zhe)些崗(gang)(gang)位(wei)(wei)在招聘市場(chang)火爆，薪酬可觀，發展前景良好。 二、提升崗(gang)(gang)位(wei)(wei)
外(wai)企福利、待遇、發展、公平性等方(fang)面具有優勢，且對女生友好，但很多(duo)人(ren)因覺得其要求(qiu)高(gao)、需求(qiu)少而(er)望而(er)卻步(bu)，只要解決以下四個(ge)問題，普(pu)通人(ren)也能進外(wai)企： 一、篩選心儀外(wai)企公司(si)： 1、國家地區：優選歐美企業，文化(hua)氛圍好、注重生活儀式感、工作生
有(you)(you)些人在(zai)職業發展(zhan)中不(bu)(bu)同(tong)境(jing)遇的(de)原因(yin)，以及哪(na)些慣性會(hui)導致(zhi)被淘汰，還(huan)提到在(zai)危機(ji)中如何(he)抓住機(ji)會(hui)。 一、不(bu)(bu)同(tong)職業境(jing)遇的(de)原因(yin)探(tan)討(tao)。 1. 現(xian)象對(dui)比。有(you)(you)的(de)人六(liu)十(shi)(shi)歲還(huan)很搶(qiang)手，有(you)(you)的(de)人三十(shi)(shi)多(duo)歲就面臨職業危機(ji)，探(tan)討(tao)其(qi)中的(de)規律和邏(luo)輯。
在(zai)考慮(lv)要(yao)不要(yao)跳槽時，可以(yi)回答以(yi)下(xia)三個問題： 一、明年(nian)公司的(de)發(fa)(fa)(fa)展會(hui)比今(jin)年(nian)更(geng)好(hao)嗎？公司的(de)發(fa)(fa)(fa)展方向決定個人未(wei)來，要(yao)判斷公司是否(fou)在(zai)增(zeng)長，是否(fou)還有紅利和待下(xia)去的(de)空間，就像賣股(gu)票要(yao)選在(zai)公司業(ye)務上升期。 二、我在(zai)這(zhe)家(jia)公司明年(nian)會(hui)發(fa)(fa)(fa)展得更(geng)好(hao)嗎？要(yao)
如何找到熱(re)愛(ai)的(de)事(shi)業，核心觀(guan)點如下。 一(yi)(yi)、熱(re)愛(ai)事(shi)業的(de)本質。從事(shi)讓(rang)自(zi)己(ji)眼里有光(guang)的(de)事(shi)業是最有價值的(de)，它(ta)是非理性的(de)，像愛(ai)情一(yi)(yi)樣是一(yi)(yi)種親(qin)密(mi)關系，不是基于績效獎金、級別、公司(si)名聲等。可能是被(bei)招聘的(de)師(shi)兄、公司(si)故(gu)事(shi)或創始人經(jing)歷等所吸引。 二(er)、熱(re)
中高級崗(gang)位(wei)（年(nian)薪 40 萬以(yi)上(shang)）求職借助獵(lie)頭(tou)找工作的四個(ge)要素如(ru)下： 一、讓獵(lie)頭(tou)看(kan)到你。中高管人員可能(neng)已(yi)有獵(lie)頭(tou)聯系方式，若沒有，可梳理一份(fen)完整簡歷并曝光在領英、脈(mo)脈(mo)、獵(lie)聘(pin)(pin)等招聘(pin)(pin)或社交平臺上(shang)，凸顯(xian)核心關(guan)鍵詞和關(guan)鍵能(neng)力，方便獵(lie)頭(tou)發現。
你(ni)的職業規(gui)(gui)劃是什么(me)？這(zhe)是個假大(da)空(kong)的問題，為(wei)什么(me)一(yi)直都(dou)在(zai)問。對于沒有職業規(gui)(gui)劃的人確實是假大(da)空(kong)了，但是一(yi)個傻瓜式的回答公式，照著講就不會(hui)出大(da)錯了。職業規(gui)(gui)劃可以分(fen)成短期、中期、長期目標(biao)，每一(yi)段目標(biao)都(dou)要和業務相關并且(qie)層層遞(di)進(jin)。舉個例子：如果(guo)我(wo)入職貴
孫維
黃科洪
卜金濤
鄧平禮
劉恒恩
高雪寧
徐瀅
張欣欣
張輝
竇鵬
王洪霞
蘆長安
王策
常亞北
徐宇青