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>>更多余晨講師簡介

余晨老師 團隊執行力打造專家
12年大型企業管理實戰經驗
國際項目管理師
國家人力資源高級管理師
華中師范大學經濟法碩士
曾任:七匹狼公司(華南區)培訓學院院長
曾任:鴻民(國際)集團 人力資源總監
曾任:ACHEM亞化科技(中國【點擊詳細】

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企業越大就越要脫離人去管理

在你的(de)(de)公司(si)里,如果(guo)基層(ceng)員工比(bi)他們的(de)(de)主(zhu)管還要(yao)閑,那(nei)你的(de)(de)主(zhu)管是不合格的(de)(de)。如果(guo)出現(xian)主(zhu)管比(bi)部門經理還要(yao)閑,那(nei)...

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企業管理的四少與四多

我們來說一說企業管理的四少與四多(duo)。  1、溝(gou)通少誤會多(duo)。因為(wei)人不是機器上班呢,更不是簡(jian)單機械(xie)的重...

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閉環思維在企業的日常管理中的應用

什么是(shi)閉環(huan)(huan)思維?所(suo)謂閉環(huan)(huan)也叫質量環(huan)(huan),戴明環(huan)(huan),也就(jiu)是(shi)所(suo)謂的PDCA大循環(huan)(huan)。p就(jiu)是(shi)plan就(jiu)是(shi)做計劃(hua),d...

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什么是管理顆粒度?

職場里常說的顆(ke)粒度到底包括幾個意(yi)思(si)。有人說呢顆(ke)粒度來(lai)源于互聯(lian)網那個行話,大意(yi)是更(geng)加細(xi)(xi)致,更(geng)加細(xi)(xi)分(fen),更(geng)...

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把要達成的企業目標變成干部員工的個體利益目標

一個企業能做大的特(te)征是基層員(yuan)工要(yao)像(xiang)油門一樣蓄勢待(dai)發,隨(sui)時準(zhun)備往上沖。而管理者要(yao)像(xiang)剎車一樣,讓公司既(ji)能...

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創新不外乎是以下五種新組合

創新理(li)論鼻祖眼里的創新到(dao)底(di)是什么?記得我講(jiang)到(dao)過(guo),最受大家欣賞的十個(ge)企業文化競爭(zheng)力的關鍵詞(ci),排(pai)名第一的...

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沒有團隊合作,就沒有真正的勝利

根據某知名的(de)(de)管理咨詢公(gong)司在一次(ci)關(guan)于企業文(wen)化(hua)競爭(zheng)力的(de)(de)調研中發現,最(zui)受大家(jia)欣賞的(de)(de)十個文(wen)化(hua)關(guan)鍵詞,依(yi)次(ci)是創...

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如何去選擇適合的員工?

和大家(jia)分(fen)享(xiang)一下如何正確的選人,選人的話有(you)很多標準,其中有(you)四條標準的話是很為關鍵和重要的。 1、...

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如何讓團隊不斷保持銳氣?

和大家分享如(ru)何讓一個(ge)團隊保持源源不斷的銳氣。 1、團隊領導一定(ding)要(yao)是一個(ge)狂熱的阿(a)爾法人(ren)。什么叫阿(a)...

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你對于團隊合作是怎么理解的?

你(ni)對于團(tuan)隊(dui)合作是(shi)(shi)(shi)怎么理解的(de)?說說你(ni)的(de)看法。德(de)國有一句(ju)諺語,一個(ge)人的(de)努力(li)是(shi)(shi)(shi)加法,一個(ge)團(tuan)隊(dui)的(de)努力(li)是(shi)(shi)(shi)乘法。...

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團隊沒有激情,光(guang)(guang)靠漲工資(zi)(zi)是沒有用的(de)(de),因(yin)為漲工資(zi)(zi)往往會增加員(yuan)工的(de)(de)惰性(xing)。當然(ran)光(guang)(guang)靠嚴格的(de)(de)管理(li)也是沒用的(de)(de),因(yin)...

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