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王宏溢
中山大學MBA
廣東東莞多家顧問公司首席實戰講師
東莞人力資源協會專業講師
香港國際注冊認證講師(HKTCC)
2002年開始從事培訓行業。總培訓課時超10000課時，培訓學員約達10000人次
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面試官很(hen)喜歡(huan)問職場小白缺點是(shi)什么，只要遵守(shou)四(si)個原則就可(ke)讓缺點加(jia)分(fen)。 第(di)(di)一(yi)(yi)，切(qie)忌(ji)假大空(kong)。如說(shuo) “過(guo)于認真追求(qiu)完美” 就很(hen)假。 第(di)(di)二，切(qie)忌(ji)講致命點。比如面試銷售說(shuo)社恐肯定不行，可(ke)以說(shuo)一(yi)(yi)些非(fei)關鍵能(neng)力的錦上添花的
面(mian)試官最討厭(yan)面(mian)試時說(shuo)的三句(ju)話，應屆生和小白尤其要注意(yi)： 一、“我對薪(xin)資(zi)(zi)沒什么要求”。看似(si)姿態低(di)，但公司不喜歡(huan)，因為要根據所在城市、行(xing)業、崗位，以(yi)及(ji)自身能力(li)、經驗(yan)和過(guo)往薪(xin)資(zi)(zi)等因素，給(gei)出(chu)一個合理的期(qi)望薪(xin)資(zi)(zi)數(shu)字，合理
秋(qiu)招崗位(wei)大爆發，然而你的(de)簡(jian)歷卻石(shi)沉大海，這并(bing)不一定是簡(jian)歷寫(xie)得差，很可能是因(yin)為(wei)(wei)信息差。 第(di)一，信息差體現在投遞渠道沒有打(da)開。有些(xie)同(tong)學(xue)甚至認(ren)為(wei)(wei)校招，就是公(gong)司(si)來自(zi)己學(xue)校舉辦的(de)兩場招聘會(hui)，還有些(xie)同(tong)學(xue)在網(wang)上盲目亂投，實際上，向大公(gong)司(si)投簡(jian)歷最有效(xiao)
面(mian)試中百分之八九十(shi)的問題，都可以提(ti)前準(zhun)備(bei)，不(bu)管是(shi)備(bei)戰(zhan)秋(qiu)招還是(shi)社招，以下(xia)這(zhe) 9 道面(mian)試必問題要準(zhun)備(bei)好(hao)，以應對(dui)大部分面(mian)試。 一、請(qing)做一下(xia)自(zi)我介紹：不(bu)要過多講述基本(ben)信息，這(zhe)些在簡歷(li)上(shang)都有，應突出獎(jiang)勵(li)、與(yu)崗(gang)位(wei)的匹配點(dian)、經(jing)驗以及成果。 二
HR 是不(bu)(bu)會告(gao)訴你(ni)簡(jian)歷已讀不(bu)(bu)回的(de)真(zhen)相的(de)，主要(yao)有以下幾種情況： 一、已經招到(dao)人了，崗位沒下線，或者人還在(zai)招但不(bu)(bu)著(zhu)急。 二、簡(jian)歷真(zhen)的(de)不(bu)(bu)匹配。 三(san)、人還在(zai)招，HR 也看到(dao)了消(xiao)息，但不(bu)(bu)想看簡(jian)歷，因(yin)為招聘軟(ruan)件后臺 HR 可能一天收(shou)到(dao)
面試(shi)時可以通過(guo)四個問(wen)題判(pan)斷候(hou)選(xuan)人(ren)有沒有主(zhu)觀能動性以及能否以創業(ye)者的(de)(de)心態去工(gong)作(zuo)。 一、看(kan)簡歷成(cheng)長(chang)曲(qu)線。看(kan)簡歷上是否有明顯的(de)(de)成(cheng)長(chang)曲(qu)線，如果工(gong)作(zuo)內(nei)容、強度和價值都(dou)沒有明顯變化，這(zhe)樣的(de)(de)人(ren)不行。 二、詢問(wen)工(gong)作(zuo)收獲(huo)及優化。問(wen)候(hou)選(xuan)人(ren)在工(gong)作(zuo)中收
根據多年招(zhao)聘經(jing)驗，面試時(shi)出(chu)現以(yi)下三(san)種情況可直(zhi)接 pass。 一、不給(gei)做事(shi)思(si)路直(zhi)接給(gei)結(jie)論。如回答 “因(yin)為要增加銷售額(e)所以(yi)必須降(jiang)價” 等，這些回答沒有必然邏(luo)輯。面試官應(ying)繼(ji)續追問原因(yin)，注重候選(xuan)人的思(si)維能力。
面(mian)試(shi)不準備，等于白跑一(yi)趟。特別是自(zi)我介(jie)紹(shao)，可按以下四個(ge)步驟： 一(yi)、展(zhan)(zhan)現個(ge)性：把自(zi)己最亮眼的特質提煉(lian)成兩三個(ge)關鍵詞并展(zhan)(zhan)開(kai)，結(jie)合過往經歷(li)來介(jie)紹(shao)，引起面(mian)試(shi)官的興趣。 二(er)、核(he)心優勢(shi)提煉(lian)：根據目標崗(gang)位(wei)要(yao)求，結(jie)合自(zi)己的項目經驗和(he)成績，側面(mian)展(zhan)(zhan)
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