面試官(guan)很喜歡問(wen)職場小白缺(que)點是什么(me)，只要遵(zun)守四個原則就可讓缺(que)點加分。
第(di)一，切(qie)忌(ji)假(jia)大空。如(ru)說 “過于(yu)認真追(zhui)求(qiu)完(wan)美” 就很假(jia)。
第二，切忌講致命點(dian)。比(bi)如面(mian)試銷(xiao)售說社恐肯(ken)定不(bu)行(xing)，可以說一些非關鍵(jian)能力的錦上添花的能力。
第三，切忌(ji)講水面下(xia)的(de)東西。參考冰川(chuan)模型，越是水面下(xia)的(de)如性格三觀很(hen)難改變，回答不好易爆雷。
第(di)四，重點講改(gai)進措施。體現自(zi)我認知和自(zi)驅(qu)，可(ke)以說(shuo)自(zi)己多(duo)任務處理能力一(yi)般，之前(qian)(qian)遇到什么情況不適應，目(mu)前(qian)(qian)在學習時(shi)間(jian)管理理論體系，使用各類管理工(gong)具處理多(duo)任務場(chang)景，分享一(yi)個小案(an)例體現改(gai)進成(cheng)果。
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