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職(zhi)業(ye)(ye)安全感(gan)這個(ge)話題涉及到每一(yi)(yi)個(ge)人(ren)，職(zhi)業(ye)(ye)安全的(de)(de)反面是(shi)(shi)職(zhi)業(ye)(ye)危(wei)機。沒有(you)職(zhi)業(ye)(ye)安全感(gan)，焦(jiao)慮(lv)的(de)(de)本質(zhi)是(shi)(shi)職(zhi)業(ye)(ye)危(wei)機、生存危(wei)機。影響安全感(gan)的(de)(de)原因如(ru)下。 一(yi)(yi)、年(nian)齡因素。年(nian)齡越(yue)大越(yue)容(rong)易被年(nian)輕(qing)人(ren)替代(dai)，職(zhi)業(ye)(ye)安全感(gan)越(yue)低，但如(ru)果年(nian)齡和技能能夠匹(pi)配則不一(yi)(yi)定。例如(ru)在(zai)一(yi)(yi)個(ge)
主題是(shi)(shi) 35 + 職(zhi)場女(nv)性(xing)的順境——找(zhao)尋工作(zuo)的意(yi)義感。35 歲是(shi)(shi)人(ren)生(sheng)的黃金分割線。女(nv)性(xing)在這個階段可(ke)(ke)能(neng)剛生(sheng)育(yu)完重返職(zhi)場，可(ke)(ke)能(neng)小有成就，也可(ke)(ke)能(neng)是(shi)(shi)普通小職(zhi)員。如果存在職(zhi)場困惑，可(ke)(ke)能(neng)是(shi)(shi)沒(mei)有找(zhao)到工作(zuo)的意(yi)義感，可(ke)(ke)以從(cong)積累、系統、
不要被工(gong)(gong)作(zuo)穩(wen)定所害，探討(tao)了穩(wen)定的真正(zheng)含義(yi)以(yi)及個人成長與(yu)工(gong)(gong)作(zuo)穩(wen)定的關系。 一(yi)、追求穩(wen)定工(gong)(gong)作(zuo)的現狀與(yu)誤(wu)區。 1. 現狀。經濟不景氣、職(zhi)場競爭激烈(lie)，人們怕裁員降薪，更(geng)追求工(gong)(gong)作(zuo)穩(wen)定，目(mu)標多為進事業編或央國企，導致工(gong)(gong)作(zuo)更(geng)難找(zhao)。
許多(duo)人(ren)會對公(gong)(gong)司(si)邊裁(cai)人(ren)邊招人(ren)感(gan)到焦慮(lv)迷茫，原(yuan)因(yin)是公(gong)(gong)司(si)想裁(cai)掉薪酬(chou)高(gao)的(de)老(lao)員工(gong)，招聘更便(bian)宜且精力(li)充(chong)沛的(de)年輕人(ren)。比如： 一(yi)、一(yi)個人(ren) 23 歲大學畢業工(gong)作 5 年后(hou)到 28 歲，能力(li)和薪酬(chou)都有(you)所提(ti)升，但此后(hou)工(gong)作開始重復，能力(li)難以繼續提(ti)升。
1.什(shen)么是個(ge)人(ren)(ren)知(zhi)識儲備？ 個(ge)人(ren)(ren)知(zhi)識儲備是基于某個(ge)專業方向進行(xing)的有意識知(zhi)識積(ji)累、梳理及(ji)整(zheng)合(he)，在(zai)職場實(shi)(shi)操中， 主(zhu)要(yao)是結(jie)合(he)個(ge)人(ren)(ren)所從事崗位的專業方向、工作內容及(ji)業務知(zhi)識要(yao)求(qiu)，進行(xing)系統積(ji)累、多方學習，以更(geng)好(hao)地完(wan)成工作及(ji)實(shi)(shi)現個(ge)人(ren)(ren)社會(hui)價值(zhi)。
市場(chang)上 “平替(ti)” 一詞較熱，職場(chang)上則有 “職替(ti)” 概念，即因 AI 技(ji)術產生的職業代替(ti)現象。從 2023 年(nian)起，我國出現首批因 AI 技(ji)術失業人群(qun)，很多廣(guang)告策劃(hua)類公司停止創
AI 時代帶來(lai)的崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)變化如下(xia)。 一、催生新崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)。許多企業制定 AI 技術應用和(he)發展戰略，產生了(le)如人工(gong)智能產品經理、人工(gong)智能訓練師(shi)、基于機器深度學習的工(gong)程師(shi)等(deng)急需崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)。這些崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)在招聘市(shi)場(chang)火爆，薪(xin)酬可觀(guan)，發展前景良(liang)好。 二、提(ti)升崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)
面(mian)(mian)試(shi)時被(bei)問到 “你有什么職(zhi)業規(gui)(gui)劃(hua)嗎”，面(mian)(mian)試(shi)官其(qi)實更在乎(hu)你如何(he)達(da)成(cheng)規(gui)(gui)劃(hua)，以(yi)下是一些回(hui)答(da)套路： 一、無規(gui)(gui)劃(hua)時。可以(yi)給(gei)面(mian)(mian)試(shi)官 “畫(hua)餅”，重點(dian)講個人能力(li)。比如可以(yi)說(shuo)計(ji)劃(hua)幾年達(da)到某(mou)個目標或崗位，為
楊旭輝
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潘業喜
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