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做好職(zhi)(zhi)場(chang)定位，務必(bi)問自(zi)己(ji)(ji)三(san)個問題，定好自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)目標，就要(yao)科學正確地前行(xing)，但前行(xing)前請務必(bi)問自(zi)己(ji)(ji)三(san)個問題： 一、環境。你(ni)的(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)身(shen)份是什么(me)？你(ni)在(zai)哪？身(shen)邊是些什么(me)人(ren)？在(zai)職(zhi)(zhi)場(chang)實現你(ni)的(de)(de)目標最關(guan)鍵(jian)的(de)(de)人(ren)是誰？ 二、行(xing)為。每(mei)天(tian)在(zai)做什么(me)？絕大多數
關于跳槽有(you)以下幾(ji)點思考： 一(yi)、該不(bu)該跳。在一(yi)家(jia)(jia)公司通常要做(zuo)到兩年(nian)(nian)(nian)，才能對(dui)公司、行(xing)業(ye)和所在領(ling)域有(you)相對(dui)完整的(de)認知，如果只做(zuo)幾(ji)個月(yue)或一(yi)年(nian)(nian)(nian)就離開，行(xing)業(ye)標(biao)簽和專業(ye)標(biao)簽還未(wei)(wei)貼上(shang)，資源(yuan)未(wei)(wei)真正成(cheng)為(wei)自(zi)己的(de)資源(yuan)，所以盡可(ke)能在一(yi)家(jia)(jia)公司待到將近兩年(nian)(nian)(nian)是較(jiao)好的(de)參(can)
大多(duo)數公(gong)(gong)司選擇在年底(di)裁員，主要有以下四種原因(yin)： 一(yi)、優化人(ren)(ren)力(li)資(zi)源結構。淘汰部分工作能力(li)不(bu)強或與公(gong)(gong)司發展方向(xiang)不(bu)符(fu)的員工，使(shi)公(gong)(gong)司人(ren)(ren)員配置更加合理(li)。為(wei)引入新的、更符(fu)合公(gong)(gong)司需(xu)求的人(ren)(ren)才騰出空間(jian)，將更多(duo)的時間(jian)、精力(li)和(he)金錢用(yong)于培養和(he)發展新員工，為(wei)公(gong)(gong)
你的(de)職業規(gui)劃(hua)(hua)是什(shen)(shen)么(me)？這是個假(jia)大(da)空的(de)問(wen)題，為(wei)什(shen)(shen)么(me)一(yi)直(zhi)都(dou)在問(wen)。對(dui)于(yu)沒有職業規(gui)劃(hua)(hua)的(de)人確實是假(jia)大(da)空了(le)，但是一(yi)個傻瓜式的(de)回答公式，照著(zhu)講就(jiu)不會出大(da)錯了(le)。職業規(gui)劃(hua)(hua)可以(yi)分成短期、中期、長期目標，每(mei)一(yi)段目標都(dou)要(yao)和業務相(xiang)關并且層層遞進。舉個例子：如果(guo)我(wo)入職貴
在(zai)外(wai)企(qi)和(he)民企(qi)工作的應屆生，最容易陷入兩個職業發展陷阱，即頻繁跳(tiao)槽(cao)和(he)一直不跳(tiao)。頻繁跳(tiao)槽(cao)會讓你(ni)在(zai) HR 眼中穩定(ding)性很差，他們會認為把你(ni)招進來(lai)可能干(gan)幾個月又(you)要走(zou)。即使(shi)你(ni)在(zai)面試時解釋第一家公(gong)(gong)司是被騙了，第二家是被坑了，反(fan)正都是垃圾公(gong)(gong)司，但 HR 仍
中(zhong)高(gao)級崗位（年薪 40 萬以上）求職借助獵頭找工作的四個要素如下： 一(yi)、讓獵頭看到(dao)你(ni)。中(zhong)高(gao)管(guan)人員可(ke)能(neng)已有獵頭聯系方(fang)式，若沒(mei)有，可(ke)梳理一(yi)份(fen)完整簡歷并曝光(guang)在領(ling)英、脈(mo)(mo)脈(mo)(mo)、獵聘(pin)等招聘(pin)或(huo)社交平臺上，凸顯(xian)核心關(guan)鍵詞和關(guan)鍵能(neng)力(li)，方(fang)便獵頭發現。
如果崗位有(you)以下特(te)點，要考慮看看機會找備胎： 一、所在(zai)(zai)業(ye)務(wu)板(ban)(ban)塊(kuai)或部(bu)(bu)(bu)門價值不明：連續兩年講不清(qing)楚部(bu)(bu)(bu)門價值和(he)對(dui)公(gong)司貢(gong)獻，屬于邊緣(yuan)業(ye)務(wu)板(ban)(ban)塊(kuai)或部(bu)(bu)(bu)門，早晚會被裁。 二(er)、部(bu)(bu)(bu)門業(ye)績目標未(wei)(wei)完(wan)成：即便在(zai)(zai)核(he)心業(ye)務(wu)板(ban)(ban)塊(kuai)和(he)部(bu)(bu)(bu)門，若業(ye)績目標未(wei)(wei)完(wan)成，在(zai)(zai)公(gong)司為
金(jin)九銀時(shi)到了，無論你是正在找工(gong)作(zuo)，還是準備(bei)換工(gong)作(zuo)，這八個找工(gong)作(zuo)的(de)(de)正確步(bu)驟，一(yi)(yi)定(ding)能夠用上。 第一(yi)(yi)步(bu)，從我出(chu)發，找工(gong)作(zuo)的(de)(de)第一(yi)(yi)步(bu)，必須是你自己(ji)想清楚(chu)你的(de)(de)職業階段，除了金(jin)錢回報對(dui)你而言，下(xia)層工(gong)作(zuo)最需要(yao)解(jie)決的(de)(de)問題是什么？有人需要(yao)更(geng)大的(de)(de)平(ping)臺，有人
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