已加入本站20079天 , 點擊量： 次
年輕人(ren)在大公(gong)司(si)和(he)小(xiao)公(gong)司(si)之(zhi)間的(de)求職選(xuan)(xuan)擇(ze)困(kun)難，并介(jie)紹(shao)了未來小(xiao)公(gong)司(si)的(de)發(fa)展趨勢(shi)以及如(ru)何識(shi)別挑選(xuan)(xuan)有潛力(li)的(de)小(xiao)公(gong)司(si)。 一、大公(gong)司(si)與(yu)小(xiao)公(gong)司(si)的(de)求職選(xuan)(xuan)擇(ze)困(kun)難。 1. 不同觀點。有人(ren)認為小(xiao)公(gong)司(si)機會多(duo)、升值快(kuai)、發(fa)展空間大。也有人(ren)覺得(de)小(xiao)公(gong)司(si)不好
面試(shi)時(shi)被問到 “你有什么職業(ye)規劃(hua)嗎(ma)”，面試(shi)官其實更在乎你如(ru)何達成規劃(hua)，以(yi)下是一些(xie)回答(da)套路(lu)： 一、無(wu)規劃(hua)時(shi)。可以(yi)給面試(shi)官 “畫餅(bing)”，重點講個(ge)人能力。比如(ru)可以(yi)說計(ji)劃(hua)幾年達到某個(ge)目標或(huo)崗(gang)位，為
一(yi)般(ban)職(zhi)(zhi)場(chang)有(you)(you) 45 年，可分為三個(ge)階段。 一(yi)、成(cheng)長(chang)期(qi)時(shi)，職(zhi)(zhi)場(chang)新人(ren)有(you)(you)很多要(yao)確定的(de)。如適合做什(shen)么、核(he)心(xin)競爭力在哪，需學習專業能力、處理人(ren)際關系(xi)等。前期(qi)投(tou)入(ru)多后期(qi)成(cheng)長(chang)快，要(yao)先定位(wei)。 二、成(cheng)熟期(qi)時(shi)，有(you)(you)了一(yi)定經驗和職(zhi)(zhi)位(wei)，核(he)心(xin)競爭力體現為不可
如何正(zheng)確(que)把握跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)的(de)(de)(de)關(guan)鍵時機？跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)的(de)(de)(de)實際把握有(you)點像是(shi)股票投(tou)資中(zhong)的(de)(de)(de)買入(ru)和賣出(chu)點，不能頻繁跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)和入(ru)職，利益(yi)最(zui)(zui)大化(hua)的(de)(de)(de)方式(shi)是(shi)選擇在正(zheng)確(que)的(de)(de)(de)時機出(chu)手，跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)過于頻繁會(hui)影響市場溢價，更多(duo)人是(shi)錯過了(le)最(zui)(zui)佳跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)時機，浪費拿到(dao)高薪 offer 的(de)(de)(de)機會(hui)。跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)有(you)三(san)個(ge)關(guan)鍵
阻礙職場發展的三個因素如下。 一、缺乏持續(xu)學習(xi)。不主動(dong)學習(xi)新知識和(he)新技能(neng)，難以適應行業變化和(he)職位要求，會錯(cuo)失晉(jin)升(sheng)和(he)成(cheng)長機(ji)會。 二、溝通不暢。無(wu)法有效溝通或(huo)避免交流，可能(neng)致使(shi)團隊合作不順暢，錯(cuo)失協作和(he)學習(xi)機(ji)會，影響職業形象和(he)晉(jin)升(sheng)空
職場開年(nian)規劃(hua)這(zhe)樣(yang)做(zuo)輕松一(yi)整年(nian)。年(nian)度規劃(hua)應(ying)在合適周(zhou)期進行，不能只是空想 “我要發大財”，那樣(yang)毫無意義，對(dui)于年(nian)度規劃(hua)，可從以下三點思考： 一(yi)、想清楚事情(qing)(qing)的(de)短期發展。就像做(zuo)事先(xian)畫圖紙(zhi)，這(zhe)樣(yang)會讓事情(qing)(qing)變得(de)(de)得(de)(de)心應(ying)手。
有(you)人抱怨(yuan)老板壓(ya)榨(zha)，工作量加但工資(zi)不(bu)漲(zhang)。其實(shi)老板壓(ya)榨(zha)不(bu)了我們(men)，工資(zi)由供求(qiu)關(guan)系決(jue)定。崗位(wei)競爭激烈導致工作量增加工資(zi)不(bu)漲(zhang)，我們(men)抱怨(yuan)是為現狀找合理性。職(zhi)場(chang)發展有(you)三個真相。 一、是職(zhi)業發展不(bu)順(shun)時應(ying)分析行業、公司、崗位(wei)、自身認知能力(li)問題(ti)找解決(jue)方案
未來的(de)工(gong)作有四種(zhong)類型(xing)。 一、是高(gao)(gao)(gao)技術、高(gao)(gao)(gao)情感(gan)，這(zhe)類工(gong)作要求(qiu)有高(gao)(gao)(gao)的(de)知識技能，同時要有高(gao)(gao)(gao)的(de)情感(gan)投(tou)入度，比如(ru)心(xin)理咨詢師，既(ji)要有專業技術支撐，又要有良(liang)好的(de)共情能力。 二、是高(gao)(gao)(gao)技術、低(di)情感(gan)，要求(qiu)具備(bei)高(gao)(gao)(gao)的(de)知識技能，但對情感(gan)投(tou)入需(xu)求(qiu)不大，像(xiang)機
趙新詠
鄧平禮
王哲
王洪霞
劉世全
李睿
王策
劉芳
申文明
雨田
張輝
吳麗琴
商旋
楊迪超
尚華