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某(mou)電商平臺采用(yong)靈活用(yong)工模式(shi)應對季節性訂單高峰，但業務擴(kuo)張時面(mian)臨管理復雜度和(he)法律風(feng)險增加、勞動關系模糊、培訓不(bu)足致服(fu)務質量不(bu)一等(deng)問題(ti)。優化(hua)建(jian)議如下(xia)。 一、明確法律定位(wei)與合(he)規管理。確定靈活用(yong)工法律定位(wei)，保證合(he)同協議符合(he)勞動法規，建(jian)立合(he)規審
HR 對應(ying)聘候選人(ren)進行背景調查的(de)主要(yao)內(nei)容(rong)如下： 一、與(yu)候選人(ren)曾任職公(gong)司溝(gou)通(tong)的(de)內(nei)容(rong)： 候選人(ren)過往(wang)工(gong)作經歷（最核心內(nei)容(rong)，也(ye)是(shi)求職者簡歷作假最嚴重部分），包括職位及(ji)晉升狀(zhuang)況(kuang)、主要(yao)工(gong)作內(nei)容(rong)、在職期間工(gong)作業績及(ji)工(gong)作評價、管(guan)理幅度(du)、出(chu)勤狀(zhuang)況(kuang)
之(zhi)前提到任(ren)職資格(ge)包括基本條件、知識(shi)技(ji)能、勝任(ren)力(li)(li)和(he)價值觀，現分享基于任(ren)職資格(ge)的勝任(ren)力(li)(li)模型敏(min)捷(jie)建模方法，共四步。 一(yi)、職位分析。通過(guo)與現任(ren)員工(gong)(gong)及(ji)其(qi)主管進行行為(wei)事(shi)件訪(fang)談(tan)，了(le)解職位核心職責(ze)、工(gong)(gong)作(zuo)流程(cheng)及(ji)所需技(ji)能和(he)能力(li)(li)。 二、了(le)解績效指(zhi)標(biao)。
一(yi)(yi)、利他心(xin)(xin)。HR 本(ben)身不是(shi)(shi)一(yi)(yi)個業(ye)務(wu)部(bu)門，他要(yao)幫(bang)助業(ye)務(wu)去(qu)拿結(jie)果，所以(yi)需要(yao)有(you)比(bi)(bi)較高的利他心(xin)(xin)。 二、好(hao)奇心(xin)(xin)。要(yao)有(you)好(hao)奇心(xin)(xin)，需要(yao)知(zhi)道曾經做(zuo)(zuo)過(guo)的很多工作，哪(na)怕跟本(ben)職(zhi)可(ke)能(neng)無關，比(bi)(bi)如(ru)要(yao)了解天貓(mao)、京東(dong)是(shi)(shi)怎么做(zuo)(zuo)的。 三(san)、適應性。創業(ye)公司的節奏比(bi)(bi)較快
企(qi)業(ye)可以直接調整員(yuan)工(gong)工(gong)作崗位(wei)？一般情(qing)況下，企(qi)業(ye)調崗需要和(he)員(yuan)工(gong)協(xie)商達成(cheng)一致(zhi)并形成(cheng)書面文件，但(dan)有一種情(qing)況企(qi)業(ye)可以直接調崗，即公司行(xing)使用工(gong)自主(zhu)權(quan)，用工(gong)自主(zhu)權(quan)是指企(qi)業(ye)在國家法律法規(gui)框架內，根據經營(ying)管理需要和(he)勞動者各方(fang)面表現(xian)，自主(zhu)決定用工(gong)形式(shi)、用工(gong)數(shu)
主要探討大廠 HR 顯得拽的(de)原因，具(ju)體如下。 一、權(quan)(quan)限較大。在(zai)求職(zhi)(zhi)環節，小公(gong)司的(de) HR 多是偏工具(ju)人的(de)角色，為業務(wu)篩簡歷、約(yue)面(mian)試(shi)等。而大廠 HR 一方面(mian)有一票否決(jue)權(quan)(quan)。另一方面(mian)是定薪定級的(de)負責人，業務(wu)方只有建議(yi)權(quan)(quan)，甚至會在(zai)求職(zhi)(zhi)時給人 P
任(ren)職資格能(neng)力評估(gu)的(de)四個維度。 一(yi)(yi)、背景與目的(de)。 1. 在進行任(ren)職資格體系搭建(jian)時，需(xu)設(she)置合理能(neng)力評估(gu)標準，這就需(xu)要梳理能(neng)力表現維度，任(ren)職資格能(neng)力評估(gu)一(yi)(yi)般包含四個維度。 二(er)、四個評估(gu)維度內容。 1.
崗(gang)位可能不為人知(zhi)的(de)潛規(gui)則。 一、辦公室綜合文員（薪資 3 - 5k）：名字(zi)聽起(qi)來不錯，感覺事情不多。但(dan)真(zhen)相是(shi)基本要(yao)做市面(mian)上能見到的(de)所有(you)工作(zuo)，別稱(cheng)綜合行政(zheng)崗(gang)，涵蓋文案編輯(ji)、人事招聘、會議紀(ji)要(yao)、公司(si)活動舉(ju)辦、人事考勤表(biao)、物資采(cai)購(gou)等，忙(mang)下來
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