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很多人有(you)領導和同事不認(ren)可自己工(gong)作能力的困擾，若具(ju)備以下(xia)幾條(tiao)。尤其是第(di)(di)六條(tiao)和第(di)(di)七條(tiao)，在職(zhi)場(chang)可平(ping)步青云。 一、思路清晰，工(gong)作討論(lun)(lun)能迅速抓(zhua)到重點并梳(shu)理(li)出執行(xing)步驟。 二、工(gong)作文件分(fen)類(lei)歸納(na)有(you)序，重要文件能快(kuai)速找(zhao)到。 三、無(wu)論(lun)(lun)是交代給
如果領導安排了自(zi)己(ji)(ji)非常不(bu)(bu)愿意干或不(bu)(bu)擅長的工(gong)作(zuo)，而該工(gong)作(zuo)很多(duo)同事(shi)都能(neng)做(zuo)并非自(zi)己(ji)(ji)不(bu)(bu)可(ke)(ke)(ke)時，若想委婉(wan)且高情(qing)商地拒絕領導，可(ke)(ke)(ke)能(neng)存在兩種情(qing)況(kuang)。 第(di)一種，領導對自(zi)己(ji)(ji)青睞有(you)加、認可(ke)(ke)(ke)能(neng)力(li)。 第(di)二種，領導覺得(de)自(zi)己(ji)(ji)從不(bu)(bu)拒絕所以(yi)習慣(guan)性交辦。 如果
因拒(ju)絕加班(ban)與領(ling)(ling)導(dao)發生爭執，領(ling)(ling)導(dao)辱罵，在被領(ling)(ling)導(dao)故意針對(dui)時，可參考以下(xia)幾(ji)點(dian)應對(dui)。 一(yi)(yi)、若需要(yao)這份工(gong)作(zuo)，要(yao)學會隱忍(ren)并偽裝(zhuang)態度和(he)想法，表面(mian)不與領(ling)(ling)導(dao)對(dui)抗，讓領(ling)(ling)導(dao)認為(wei)下(xia)屬已服從，才可能改變(bian)態度，否則(ze)領(ling)(ling)導(dao)可能一(yi)(yi)直針對(dui)直至下(xia)屬離開。 二(er)、用(yong)實力(li)
在職場競爭(zheng)環境(jing)中(zhong)，犯錯(cuo)雖難(nan)以避免，但輕易說(shuo)抱歉并非良策，因(yin)為他人不(bu)會輕易原諒，留用往往是因(yin)為還有其他價值，積極應對更為有用，以下是應對錯(cuo)誤的(de)三招(zhao)： 一、把抱歉說(shuo)成感恩。當領導(dao)給定不(bu)合理時間期(qi)限而未趕上時，不(bu)要說(shuo)抱歉，而應說(shuo) &ldqu
職場斗爭(zheng)殘(can)酷(ku)，存在諸多令人不解現(xian)象，如(ru)能力平平、人品(pin)欠佳者能居高位，德(de)才兼備者卻被淘汰等。以(yi)下(xia)是(shi)(shi)企(qi)業的(de) 6 條冷酷(ku)現(xian)實(shi)。 一、企(qi)業本質是(shi)(shi)盈利機構(gou)，利益至上(shang)，想在企(qi)業獲取安全感的(de)想法幼稚，企(qi)業中無人能獨善(shan)其身(shen)。 二、職場斗爭(zheng)是(shi)(shi)維護
職場上太單(dan)純(chun)易(yi)被(bei)欺負(fu)，以下(xia)是(shi)一些人情(qing)世故小妙招： 一、加班(ban)時，問一句 “還有(you)人嗎？要(yao)不(bu)(bu)要(yao)關燈(deng)鎖門”，讓領導看到你在(zai)加班(ban)，工(gong)(gong)作要(yao)留(liu)痕(hen)，避免白付出。 二、完成(cheng)工(gong)(gong)作時，不(bu)(bu)要(yao)立即上交匯報，把控好時間，在(zai)截止時間前(qian)
當遭遇職(zhi)場委屈時，職(zhi)場女性可通(tong)過以下四(si)點(dian)避免玻(bo)璃心(xin)(xin)： 一、建立(li)自(zi)信(xin)心(xin)(xin)。自(zi)信(xin)是克服(fu)玻(bo)璃心(xin)(xin)的關鍵，女性可從(cong)自(zi)身(shen)優點(dian)和長(chang)處(chu)出(chu)發(fa)，多(duo)關注自(zi)身(shen)取得(de)的成(cheng)就和成(cheng)功經歷，以此提升(sheng)自(zi)信(xin)。 二、學會情緒(xu)(xu)管理。情緒(xu)(xu)管理是避免玻(bo)璃心(xin)(xin)的重要技能，女性可通(tong)
很(hen)多職場人(ren)會有(you)疑惑(huo)，自(zi)己努(nu)力(li)(li)且做的比(bi)別人(ren)多，卻(que)拿的比(bi)別人(ren)少，感覺不(bu)公(gong)(gong)平，似(si)乎工(gong)(gong)資全由老板決定，實(shi)則不(bu)然，收入靠自(zi)己。比(bi)如同(tong)樣工(gong)(gong)作別人(ren)兩小時(shi)完成，你用八小時(shi)，看似(si)努(nu)力(li)(li)實(shi)則能力(li)(li)不(bu)足，漲工(gong)(gong)資意味著工(gong)(gong)作對(dui)公(gong)(gong)司更有(you)價值，所以要(yao)確(que)保工(gong)(gong)作對(dui)公(gong)(gong)司重(zhong)要(yao)，具(ju)體(ti)
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