因拒絕(jue)加班與領(ling)導發生(sheng)爭執，領(ling)導辱(ru)罵，在被領(ling)導故(gu)意針對(dui)時，可參考以下幾(ji)點應(ying)對(dui)。
一(yi)、若(ruo)需要這(zhe)份(fen)工作，要學(xue)會隱忍并偽(wei)裝態度和想法，表面不與(yu)領(ling)導對(dui)抗，讓(rang)領(ling)導認為下屬已服從，才可能(neng)改(gai)變態度，否則領(ling)導可能(neng)一(yi)直針對(dui)直至(zhi)下屬離開。
二、用實(shi)力(li)提升話(hua)語權。即便被(bei)針對，別急著找領導(dao)對質(zhi)，背(bei)地里想辦(ban)法提升業(ye)績，業(ye)績好就(jiu)能提升自(zi)身存在價值，那時領導(dao)可(ke)能就(jiu)不敢(gan)再(zai)針對。
三(san)、直(zhi)接換工作。從職(zhi)場角度看，好(hao)的直(zhi)接上(shang)級和(he)好(hao)同事很關鍵(jian)，優秀領(ling)導(dao)者會為下屬答疑解惑而非處(chu)處(chu)針(zhen)對，若不(bu)想與這類領(ling)導(dao)糾纏，建議直(zhi)接走(zou)人。
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