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中國人民大學傳播學研究生
曾任羅麥科技(國內前三甲)團隊教練式領導力實戰導師
10年一線教練技術體驗式實踐者
獲得國際NLP中級執行師證書
獲得人社部頒發的資深企業教練師崗位資格證
課程以“實戰”“落地”“輕松”著稱,學員滿意度95%以上
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要想解決(jue)老員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工帶新(xin)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工的積極(ji)性問(wen)題,必(bi)須(xu)要設置一套(tao)具有高激(ji)勵(li)(li)的師(shi)徒(tu)機制,新(xin)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工的成長就跟老員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工的收入是有關(guan)系的。比(bi)如,新(xin)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工在(zai)兩個月之內轉正(zheng),獎勵(li)(li)他300元(yuan)(yuan)。如果新(xin)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工滿半年再獎勵(li)(li)他500元(yuan)(yuan),新(xin)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工滿一年再獎勵(li)(li)他1000元(yuan)(yuan)。在(zai)這一整(zheng)年的過程

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