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明代四朝賢相徐溥第二十五世孫
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『億略』微咨詢團隊創始人、首席咨詢師
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中國企業聯合會客座教授
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外(wai)包(bao)(bao)公司(si)(si)的分析(xi)及(ji)外(wai)包(bao)(bao)崗求(qiu)職要點(dian)。 一(yi)、外(wai)包(bao)(bao)公司(si)(si)的優勢情況(kuang)： 1、公司(si)(si)規模及(ji)穩定性：外(wai)包(bao)(bao)公司(si)(si)有規模大小之(zhi)分，大型外(wai)包(bao)(bao)公司(si)(si)較正規，五險(xian)一(yi)金(jin)全(quan)額繳納(na)，裁員有補(bu)償金(jin)，且(qie)項目(mu)多，如(ru) a 項目(mu)結束(shu)可分配到 b 項目(mu)，利(li)于(yu)員工(gong)穩定性。
面(mian)試(shi)(shi)高(gao)手(shou)常(chang)用技(ji)巧。 一、見人(ren)下菜碟：清楚不同層(ceng)級領導的需求，HR 希(xi)望有積極性(xing)和穩定(ding)性(xing)，直屬領導希(xi)望能(neng)馬上(shang)上(shang)手(shou)并配(pei)合(he)好(hao)，跨級領導希(xi)望候選人(ren)對崗位有長遠發展潛(qian)力，據此展示自己。 二、不打無準備之仗：面(mian)試(shi)(shi)前了解(jie)崗位技(ji)能(neng)和經(jing)驗要求，面(mian)
一家科技公(gong)司為(wei)(wei)(wei)招聘高級(ji)軟件(jian)工(gong)程(cheng)師設計多輪面(mian)(mian)(mian)試流程(cheng)，含技術筆試、編程(cheng)測(ce)試、行為(wei)(wei)(wei)面(mian)(mian)(mian)試和團隊(dui)討論。面(mian)(mian)(mian)試中面(mian)(mian)(mian)試官考(kao)察(cha)候選人(ren)專業技能，通(tong)過行為(wei)(wei)(wei)面(mian)(mian)(mian)試了解其解決(jue)問題能力、團隊(dui)合作態度與(yu)職(zhi)業規劃(hua)。還(huan)邀技術團隊(dui)核心成員參與(yu)確保與(yu)團隊(dui)文(wen)化契合，最終選拔(ba)出優秀人(ren)
如果(guo)收到(dao) offer 不想去，比如剛準備(bei)入職又收到(dao)更好(hao)的(de)(de) offer，拒絕(jue)時語態不必過于(yu)卑微，保持正常禮貌即可(ke)，可(ke)參考(kao)面試被拒時 HR 的(de)(de)說(shuo)法來回復，以下是拒絕(jue) offer 的(de)(de)話術模板： 一、堅定的(de)(de)版本：“老師您好(hao)，我目前
提高(gao)面試通過率需搞清(qing)的三(san)個 “為什(shen)么”。 一(yi)、為什(shen)么想加入這(zhe)家公司。要了解公司的行業地位、商業模(mo)式、核心產品(pin)和優勢，以及吸引自(zi)己的品(pin)牌前景、文化(hua)和團隊。 二、為什(shen)么選擇這(zhe)個崗(gang)位。需理解崗(gang)位的要求和職(zhi)責，以
很多公司篩簡(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)已從人(ren)工(gong)篩選(xuan)(xuan)變(bian)為 AI 篩選(xuan)(xuan)，提前設置關(guan)鍵信息，滿足條件(jian)才(cai)會被約(yue)面(mian)試。若簡(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)如 JD 般枯燥，很難通過，且大廠未通過的簡(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)三(san)個(ge)月內不能(neng)重復投遞，以(yi)下是能(neng)讓簡(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)通過率提高一倍的四個(ge)技巧(qiao)： 一、個(ge)人(ren)優勢：每個(ge)模塊圍繞(rao)崗(gang)位(wei)要求(qiu)
年底找(zhao)工作若(ruo)想增加成功(gong)率，有三件事(shi)千(qian)萬別拖： 一(yi)(yi)、面試(shi)(shi)(shi)時間(jian)別拖：很多小(xiao)伙伴會(hui)猶(you)豫面試(shi)(shi)(shi)時間(jian)，覺得公(gong)司著(zhu)急(ji)約面試(shi)(shi)(shi)有問(wen)題而想推遲。但年底招人公(gong)司通常急(ji)用人，一(yi)(yi)個蘿(luo)卜一(yi)(yi)個坑，若(ruo)在你之前有候選人面試(shi)(shi)(shi)成功(gong)并入(ru)職，你就可(ke)能成為(wei)備胎。這(zhe)就是(shi)很多人面試(shi)(shi)(shi)
如(ru)何(he)高(gao)效拿 offer 的三點建議 一、精(jing)心準備簡(jian)歷。不(bu)要使用(yong)一成(cheng)不(bu)變(bian)的簡(jian)歷，應根據崗(gang)(gang)位(wei) JD（崗(gang)(gang)位(wei)描述(shu)）對(dui)簡(jian)歷進行潤色(se)。做(zuo)到精(jing)簡(jian)，為心儀崗(gang)(gang)位(wei)定制(zhi)簡(jian)歷，依據不(bu)同(tong)崗(gang)(gang)位(wei)的要求調整自身經歷和優(you)勢，這樣能增加簡(jian)歷被看到的可能性。 二(er)、準
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