年(nian)底找(zhao)工(gong)作若想(xiang)增(zeng)加成功(gong)率，有三(san)件事千萬別拖(tuo)：
一、面(mian)(mian)試(shi)時間別拖：很多(duo)小伙伴(ban)會猶豫面(mian)(mian)試(shi)時間，覺得(de)公(gong)司(si)著急(ji)約面(mian)(mian)試(shi)有問題而想(xiang)推遲(chi)。但年底招(zhao)人(ren)(ren)公(gong)司(si)通常急(ji)用人(ren)(ren)，一個蘿卜一個坑，若(ruo)在你(ni)(ni)之前有候選人(ren)(ren)面(mian)(mian)試(shi)成功(gong)并入職，你(ni)(ni)就可能成為備胎。這(zhe)就是很多(duo)人(ren)(ren)面(mian)(mian)試(shi)感(gan)覺良好但后續無(wu)消息的(de)原因。
二、談(tan)薪(xin)資(zi)時別拖：不要跟面試官說要再(zai)(zai)考慮，之后再(zai)(zai)溝通。HR 談(tan)薪(xin)時有明確(que)薪(xin)資(zi)標準，一旦你(ni)掛電話后再(zai)(zai)聯絡，公司可能已與下一個候選人敲定薪(xin)資(zi)，你(ni)到(dao)手的 offer 就(jiu)可能作廢。
三、入職(zhi)時間(jian)別拖：現在公(gong)(gong)司希望候選人一周內入職(zhi)，若在職(zhi)且需交接(jie)，可能連(lian)面試機(ji)會(hui)(hui)(hui)都沒(mei)有；若離職(zhi)還說一周后(hou)才能入職(zhi)，公(gong)(gong)司會(hui)(hui)(hui)認為你(ni)在看其(qi)他(ta)機(ji)會(hui)(hui)(hui)，即便發(fa)了(le)(le) offer 你(ni)也未必會(hui)(hui)(hui)來，可能就不發(fa)了(le)(le)。不過(guo)可以稍微(wei)爭取一兩天時間(jian)處(chu)理個(ge)人事情，盡量壓縮入職(zhi)準備時間(jian)，這樣公(gong)(gong)司越愿(yuan)意(yi)發(fa) offer。
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