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上海大學MBA企業導師
清華大學總裁班特聘講師
全國中小企業咨詢服務專家
國內知名人力資源管理專家
曾任：
國內某知名咨詢集團創始合伙人
魯班集團（安徽，房地產/建筑）管理總裁
山東奧揚科技有限公司獨立董事
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HRBP一定要(yao)懂(dong)業(ye)務，以(yi)業(ye)務作為(wei)(wei)起點(dian)，業(ye)務成功作為(wei)(wei)人(ren)力資源的終極目標。但很多時候HR卻(que)把懂(dong)業(ye)務做成了...
招聘(pin)數據的分析匯(hui)報應該怎么(me)去做。 第一，招聘(pin)專(zhuan)員。每天的工(gong)作都是篩選簡歷、電話溝通(tong)、邀約、面試...
員工關(guan)系崗的(de)數據分(fen)析，辦(ban)理入職(zhi)和離職(zhi)面談是占用員工關(guan)系崗時間(jian)較多的(de)工作內(nei)容，而且都是事務性的(de)工作。行...
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