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新(xin)員(yuan)工(gong)入職(zhi)應簽(qian)署以下重要文件： 一(yi)、入職(zhi)登記表(biao)。內容可(ke)與應聘登記表(biao)一(yi)致(zhi)，包括工(gong)作(zuo)經歷、教育經歷等，需加上員(yuan)工(gong)對所(suo)填內容真實性(xing)負責的聲明(ming)，否則公司有權無條(tiao)件辭退，這可(ke)為后續處理(li)提供(gong)依據。 二、新(xin)員(yuan)工(gong)所(suo)在崗位的工(gong)作(zuo)說明(ming)書。讓員(yuan)工(gong)熟悉
單位延長(chang)員(yuan)工(gong)試(shi)用(yong)期的相(xiang)關事(shi)項(xiang)。 一、法律(lv)規定(ding)與(yu)風(feng)(feng)險(xian)提醒。同一家單位與(yu)同一勞動者只能約定(ding)一次試(shi)用(yong)期，HR 應幫助公(gong)司改掉隨(sui)意延長(chang)員(yuan)工(gong)試(shi)用(yong)期的壞習慣，因(yin)為這會(hui)產生兩大風(feng)(feng)險(xian)。 1、支付賠償金的風(feng)(feng)險(xian)：延長(chang)的試(shi)用(yong)期違規，若員(yuan)工(gong)事(shi)后仲裁，公(gong)
企業可(ke)以直(zhi)接調整員工(gong)工(gong)作崗位？一般情況(kuang)下，企業調崗需(xu)要和員工(gong)協商達成一致并形成書(shu)面(mian)文件，但(dan)有一種情況(kuang)企業可(ke)以直(zhi)接調崗，即(ji)公司行使用工(gong)自(zi)(zi)主權(quan)，用工(gong)自(zi)(zi)主權(quan)是指企業在國(guo)家法律法規框架內，根據經營管理需(xu)要和勞動者各方面(mian)表現，自(zi)(zi)主決定用工(gong)形式、用工(gong)數
1.什么是(shi)個(ge)(ge)人知(zhi)識(shi)(shi)儲備(bei)？ 個(ge)(ge)人知(zhi)識(shi)(shi)儲備(bei)是(shi)基于(yu)某個(ge)(ge)專業(ye)方(fang)向進行的有意識(shi)(shi)知(zhi)識(shi)(shi)積累、梳(shu)理及整合，在(zai)職場實操中， 主要(yao)是(shi)結合個(ge)(ge)人所從事崗位的專業(ye)方(fang)向、工(gong)作內容及業(ye)務知(zhi)識(shi)(shi)要(yao)求，進行系(xi)統積累、多(duo)方(fang)學(xue)習(xi)，以(yi)更好地完成工(gong)作及實現(xian)個(ge)(ge)人社(she)會價值。
某電(dian)商平臺采用(yong)靈活用(yong)工模式(shi)應對季節性(xing)訂單高峰，但業(ye)務擴(kuo)張時面臨管理復雜度和(he)法律(lv)(lv)風險增加、勞動關系模糊、培(pei)訓不足致服務質量不一等問(wen)題。優(you)化(hua)建議如下。 一、明確(que)法律(lv)(lv)定(ding)(ding)位(wei)與合規管理。確(que)定(ding)(ding)靈活用(yong)工法律(lv)(lv)定(ding)(ding)位(wei)，保證合同協議符(fu)合勞動法規，建立合規審
任職資(zi)格能(neng)(neng)力(li)(li)評(ping)(ping)估的四(si)個維(wei)度。 一(yi)、背(bei)景與目的。 1. 在(zai)進(jin)行任職資(zi)格體系搭建時，需(xu)設置(zhi)合理能(neng)(neng)力(li)(li)評(ping)(ping)估標(biao)準(zhun)，這就需(xu)要梳(shu)理能(neng)(neng)力(li)(li)表現維(wei)度，任職資(zi)格能(neng)(neng)力(li)(li)評(ping)(ping)估一(yi)般包含四(si)個維(wei)度。 二、四(si)個評(ping)(ping)估維(wei)度內容。 1.
你還在為(wei)員工(gong)(gong)(gong)(gong)越(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)雇(gu)不起、用工(gong)(gong)(gong)(gong)風險(xian)越(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)高頭疼(teng)嗎？企業用工(gong)(gong)(gong)(gong)形(xing)(xing)式其實已經(jing)在悄然發生(sheng)變化。關(guan)于(yu)靈活用工(gong)(gong)(gong)(gong)，關(guan)于(yu)除(chu)全職雇(gu)傭用工(gong)(gong)(gong)(gong)之外(wai)的(de)多種(zhong)用工(gong)(gong)(gong)(gong)形(xing)(xing)式，大多數(shu)人并(bing)不完全搞得懂。比如直播平(ping)(ping)臺(tai)的(de)主播跟平(ping)(ping)臺(tai)，他們不是平(ping)(ping)臺(tai)的(de)員工(gong)(gong)(gong)(gong)。餐(can)飲企業在節(jie)假日(ri)或用餐(can)高峰雇(gu)傭的(de)
一家大型商(shang)貿(mao)連鎖企業的電(dian)工(gong)在維修時取(qu)掉圍擋提(ti)示(shi)，導致電(dian)梯滑落。雖有自動制動裝置未造(zao)成人員傷亡，但(dan)企業處(chu)(chu)理(li)不當(dang)引發勞動仲裁。企業原本占理(li)卻敗訴，原因是制度執(zhi)行不到(dao)位(wei)，處(chu)(chu)理(li)問題拖(tuo)泥帶水。正確處(chu)(chu)理(li)員工(gong)嚴重失職(zhi)問題應注意以下幾點。 一、明確工(gong)
張子斌
易淑蓉
王水
穆春松
穆生一
孫林
卞志漢
竹輝（鄭敬華）
張欽
張墨林
趙天明
肖小峰
余星冰
趙曉光
黃如飛