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中年找工作不(bu)(bu)要(yao)在(zai)意薪資、抬頭等作為找工作的(de)標準(zhun)，職場中年遇到危(wei)機的(de)原(yuan)因包括： 一、能(neng)力上出了(le)問題，相比應屆(jie)畢業生或(huo)年輕小孩沒有競(jing)爭(zheng)力。 二、容易在(zai)家庭、生活上花更多精力，注(zhu)意力因家庭原(yuan)因耗(hao)散(san)，這是(shi)企業雇傭(yong)中年人的(de)擔憂，擔心他(ta)們不(bu)(bu)
轉(zhuan)(zhuan)行(xing)轉(zhuan)(zhuan)崗的(de)破局(ju)思路，你(ni)是(shi)不是(shi)也有(you)(you)過(guo)想換(huan)個行(xing)業和崗位的(de)念頭(tou)。但苦于過(guo)去從來(lai)沒有(you)(you)做過(guo)，沒有(you)(you)相關(guan)的(de)背(bei)景和經驗，遲(chi)(chi)遲(chi)(chi)拿不到(dao)機(ji)會，這種(zhong)情(qing)況該如何(he)破局(ju)呢？我總結(jie)了自己過(guo)去的(de)轉(zhuan)(zhuan)行(xing)轉(zhuan)(zhuan)崗過(guo)程中(zhong)的(de)五點經驗，希(xi)望能幫你(ni)早(zao)日(ri)走出困局(ju)。 一(yi)、充分借用過(guo)往(wang)優勢(shi)。
如果(guo)已(yi)經快(kuai)三十歲了，薪資可能(neng)還不到一(yi)萬(wan)，還在做一(yi)些(xie)沒有(you)技術含量的工作，還有(you)機(ji)會去改變(bian)(bian)現狀嗎？其實職場的魅力(li)在于，只要你(ni)想，不管你(ni)多(duo)少歲，只要你(ni)不懶，想改變(bian)(bian)總有(you)機(ji)會，雖(sui)然不能(neng)財務自由(you)，但(dan)至(zhi)少能(neng)從一(yi)萬(wan)變(bian)(bian)成兩萬(wan)，下面這三條路，能(neng)夠讓(rang)你(ni)當下馬上有(you)改
在(zai)投簡歷找(zhao)工作，一定(ding)要避開這七種(zhong)垃(la)圾(ji)公司(si)，不然就是(shi)浪費時間： 一、公司(si)福(fu)(fu)利(li)泡(pao)沫化。凡(fan)是(shi)寫(xie)團隊年輕化、帥哥(ge)美(mei)女多這種(zhong)，都等(deng)于是(shi)沒福(fu)(fu)利(li)，福(fu)(fu)利(li)一定(ding)是(shi)實實在(zai)在(zai)的(de)東西(xi)，如果帥哥(ge)美(mei)女也算(suan)是(shi)福(fu)(fu)利(li)，那怎么發放(fang)。 二(er)、簡歷都不看(kan)，上來直(zhi)接(jie)讓你去面(mian)
在企業里技(ji)(ji)術人員的(de)(de)盡(jin)頭是做管理而(er)不(bu)(bu)是做專家，為什(shen)么技(ji)(ji)術人員到三十(shi)歲(sui)，普遍會面臨(lin)一個問題，就是收(shou)入上不(bu)(bu)去。越是有一技(ji)(ji)之長的(de)(de)人，是越急于要(yao)結果，即使他們(men)只工作兩三年，也會因為想提(ti)高(gao)收(shou)入而(er)跳槽(cao)，而(er)對(dui)于只懂技(ji)(ji)術、技(ji)(ji)能單一的(de)(de)人，跳槽(cao)的(de)(de)紅利期最多超(chao)不(bu)(bu)過
升(sheng)職(zhi)和加(jia)薪(xin)(xin)加(jia)兩(liang)千(qian)(qian)塊(kuai)錢(qian)選哪個？很多會選擇加(jia)薪(xin)(xin)，但這是錯的(de)(de)，升(sheng)職(zhi)的(de)(de)價值(zhi)遠大(da)于加(jia)薪(xin)(xin)。 第一，加(jia)兩(liang)千(qian)(qian)塊(kuai)錢(qian)代表現在的(de)(de)能力多值(zhi)兩(liang)千(qian)(qian)塊(kuai)錢(qian)，而升(sheng)職(zhi)是公(gong)司對(dui)(dui)潛(qian)力的(de)(de)肯(ken)(ken)定，對(dui)(dui)未來(lai)的(de)(de)肯(ken)(ken)定，未來(lai)有可能多拿(na)到兩(liang)千(qian)(qian)、五千(qian)(qian)、一萬(wan)、兩(liang)萬(wan)。 第二(er)，升(sheng)職(zhi)的(de)(de)背后是一系
中(zhong)高級(ji)崗(gang)位（年薪 40 萬以上）求(qiu)職借(jie)助獵(lie)(lie)(lie)頭(tou)找工作的四個要素如下： 一、讓獵(lie)(lie)(lie)頭(tou)看到你。中(zhong)高管人(ren)員可能(neng)已有(you)(you)獵(lie)(lie)(lie)頭(tou)聯系(xi)方(fang)式，若沒有(you)(you)，可梳(shu)理一份完整簡(jian)歷并曝(pu)光在領英、脈(mo)脈(mo)、獵(lie)(lie)(lie)聘等(deng)招(zhao)聘或社交平臺上，凸(tu)顯核(he)心關(guan)鍵(jian)詞和關(guan)鍵(jian)能(neng)力，方(fang)便獵(lie)(lie)(lie)頭(tou)發現。
月(yue)入 1 萬想(xiang)讓收入翻倍，無外乎只(zhi)(zhi)有(you)三種方(fang)法： 一、跳槽。很(hen)多公司每年的(de)(de)普調只(zhi)(zhi)有(you) 5% - 10%，即(ji)便升職也可能只(zhi)(zhi)有(you) 30% - 50% 的(de)(de)調整(zheng)，跳槽無疑是漲薪(xin)最好的(de)(de)方(fang)式，但(dan)跳槽過(guo)程中要(yao)呈現出自己的(de)(de)高價值。 二、投資自己。很(hen)多
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