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40 歲以上的人(ren)找(zhao)工作越來越難，常因年齡面(mian)臨求(qiu)職危機。以下是一些求(qiu)職建議(yi)。 一、調整(zheng)預(yu)期(qi)(qi)，降低目(mu)標。過了 40 歲，心力、體力和思維與年輕人(ren)有差距，企業不會花同樣成本雇年紀大的員工，所以薪酬、職級和公司規(gui)模(mo)等預(yu)期(qi)(qi)要適度降低。比(bi)如 41
有(you)些人(ren)在職(zhi)(zhi)業發展(zhan)中不同(tong)境遇的(de)原(yuan)因，以及哪些慣性會導致(zhi)被淘汰，還(huan)提到在危(wei)(wei)機中如何(he)抓住機會。 一、不同(tong)職(zhi)(zhi)業境遇的(de)原(yuan)因探(tan)討。 1. 現象對比。有(you)的(de)人(ren)六十歲(sui)還(huan)很搶手，有(you)的(de)人(ren)三十多歲(sui)就(jiu)面臨職(zhi)(zhi)業危(wei)(wei)機，探(tan)討其(qi)中的(de)規律和邏輯(ji)。
普通(tong)職場人(ren)想撿漏高薪崗位，遇到以下 3 類(lei)工作千萬別猶豫： 一、離老板(ban)近。如總裁助(zhu)理職位，即便在(zai)三五個人(ren)的公司，當老板(ban)助(zhu)理也(ye)可能拿到高薪，這(zhe)與所選擇的老板(ban)有(you)關。 二、離業務(wu)近。不在(zai)后臺做職能職位遠遠支撐業務(wu)，而(er)是在(zai)業務(wu)一線，像很
面(mian)試(shi)時(shi)被(bei)問到(dao)(dao) “你有什么職(zhi)業規劃嗎”，面(mian)試(shi)官(guan)其實更在乎你如何達成(cheng)規劃，以(yi)(yi)下是一(yi)些回答套路： 一(yi)、無(wu)規劃時(shi)。可以(yi)(yi)給面(mian)試(shi)官(guan) “畫餅”，重點講(jiang)個人能力。比(bi)如可以(yi)(yi)說計劃幾年(nian)達到(dao)(dao)某(mou)個目標(biao)或崗位，為(wei)
四(si)十五歲(sui)以(yi)后職場走下坡路，要(yao)走好需注(zhu)意以(yi)下幾點。 一(yi)、工作(zuo)穩(wen)定(ding)時。如(ru)果四(si)十來(lai)歲(sui)工作(zuo)穩(wen)定(ding)且無突出(chu)能力，不(bu)要(yao)輕(qing)易(yi)跳槽，要(yao)求(qiu)穩(wen)。 二、失(shi)業(ye)時。如(ru)果失(shi)業(ye)，不(bu)要(yao)有病亂投醫，要(yao)重新梳理和定(ding)位自己，向內求(qiu)，找(zhao)到自身優勢。可考慮(lv)小企(qi)業(ye)，尤其是成
在(zai)外(wai)企和民企工作的應(ying)屆生，最(zui)容易陷入兩個職業(ye)發(fa)展陷阱，即(ji)頻繁跳(tiao)槽(cao)和一直不(bu)跳(tiao)。頻繁跳(tiao)槽(cao)會(hui)(hui)讓你(ni)(ni)在(zai) HR 眼中(zhong)穩(wen)定性(xing)很差，他們(men)會(hui)(hui)認(ren)為(wei)把你(ni)(ni)招進(jin)來可(ke)能干幾(ji)個月又(you)要走。即(ji)使(shi)你(ni)(ni)在(zai)面試時(shi)解釋第一家公(gong)(gong)司是被騙了，第二(er)家是被坑了，反(fan)正(zheng)都是垃圾(ji)公(gong)(gong)司，但 HR 仍
找工作是否一定要去(qu)熱(re)門行(xing)(xing)業的探討。 一、熱(re)門行(xing)(xing)業未(wei)必適合普(pu)通人。趨勢如(ru)天氣(qi)預報，雖有預測(ce)但并非絕對，行(xing)(xing)業趨勢也(ye)是如(ru)此，站在(zai)風(feng)口豬能(neng)(neng)(neng)飛(fei)起(qi)來，但不是每只豬都能(neng)(neng)(neng)飛(fei)。如(ru)新能(neng)(neng)(neng)源行(xing)(xing)業，今年很多光(guang)伏和新能(neng)(neng)(neng)源汽車企(qi)業在(zai)裁(cai)員，老板艱(jian)難員工也(ye)受影響。對于(yu)
許多人(ren)(ren)會對公司邊裁(cai)人(ren)(ren)邊招人(ren)(ren)感(gan)到焦慮迷茫，原(yuan)因是公司想裁(cai)掉薪酬(chou)高的(de)老員工，招聘更便宜且精力充沛的(de)年輕人(ren)(ren)。比如： 一、一個人(ren)(ren) 23 歲大學畢業工作 5 年后(hou)到 28 歲，能(neng)力和(he)薪酬(chou)都有所(suo)提(ti)升，但此后(hou)工作開始重復，能(neng)力難以(yi)繼(ji)續(xu)提(ti)升。
張媛
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