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當面試官(guan)問(wen)到你(ni)(ni)未來3 - 5年(nian)的(de)規劃時，該怎么回答他比較好？首(shou)先要弄清楚(chu)，他是(shi)想(xiang)(xiang)了解你(ni)(ni)的(de)職(zhi)業動機、上進心和穩定性，即看你(ni)(ni)是(shi)不(bu)是(shi)真得想(xiang)(xiang)做這(zhe)一行，有沒有目(mu)(mu)標感和自我驅動力(li)，你(ni)(ni)的(de)目(mu)(mu)標是(shi)否(fou)與公司的(de)發展相一致，你(ni)(ni)能在這(zhe)里踏實干幾(ji)年(nian)。那該如何(he)巧妙地(di)回答
大廠年(nian)底(di)裁員(yuan)問(wen)題，打工人難(nan)以完全規(gui)避，但(dan)可以提(ti)前預警(jing)并(bing)保(bao)護自(zi)己的(de)利益(yi)。 一、預先判斷裁員(yuan)來臨很關(guan)(guan)鍵，要關(guan)(guan)注公(gong)司(si)經營情況(kuang)、明年(nian)戰略、公(gong)司(si)數據達(da)成等，了解可能發生的(de)變化，以及(ji)受影響(xiang)的(de)團隊與自(zi)己是否(fou)有關(guan)(guan)聯。如果(guo)等公(gong)司(si)通知裁員(yuan)時再行動，市面上
中(zhong)年找工作(zuo)不要在意(yi)薪資、抬頭等作(zuo)為找工作(zuo)的標準，職場中(zhong)年遇到危(wei)機(ji)的原因(yin)包括： 一、能力上出了問題，相比應屆畢業(ye)生或(huo)年輕(qing)小孩(hai)沒有競爭力。 二、容易在家(jia)庭(ting)、生活上花更多精力，注意(yi)力因(yin)家(jia)庭(ting)原因(yin)耗散(san)，這是(shi)企業(ye)雇(gu)傭中(zhong)年人的擔(dan)憂，擔(dan)心他(ta)們不
中(zhong)高級(ji)崗位（年薪 40 萬以上）求職借助獵(lie)頭找工(gong)作的四個要素(su)如(ru)下： 一(yi)、讓獵(lie)頭看到你。中(zhong)高管人員可能已有(you)獵(lie)頭聯系方式(shi)，若沒有(you)，可梳理(li)一(yi)份(fen)完整簡歷并(bing)曝(pu)光在領英、脈脈、獵(lie)聘(pin)等招聘(pin)或社交平臺上，凸顯(xian)核心關鍵(jian)詞和關鍵(jian)能力，方便獵(lie)頭發現。
金(jin)九銀(yin)時到了，無論你是(shi)(shi)正在找工作(zuo)，還是(shi)(shi)準備換(huan)工作(zuo)，這(zhe)八個找工作(zuo)的(de)正確(que)步驟，一定能夠用(yong)上。 第一步，從我出(chu)發，找工作(zuo)的(de)第一步，必(bi)須是(shi)(shi)你自己想清楚你的(de)職業階(jie)段，除了金(jin)錢回報(bao)對你而言，下層工作(zuo)最(zui)需要解決(jue)的(de)問(wen)題是(shi)(shi)什(shen)么？有(you)人需要更大的(de)平臺(tai)，有(you)人
人三十(shi)到(dao)四十(shi)五歲這(zhe)個年齡階(jie)段非(fei)常重要，因為人生中重大(da)的(de)(de)一(yi)些轉折(zhe)點，都會發(fa)生在這(zhe)個階(jie)段，所以這(zhe)個階(jie)段的(de)(de)一(yi)些選擇很有(you)(you)可能影響到(dao)你(ni)一(yi)生。古人曰：三十(shi)而(er)立，四十(shi)不惑，一(yi)個人如果在這(zhe)個階(jie)段還(huan)沒(mei)有(you)(you)覺醒(xing)、還(huan)沒(mei)有(you)(you)開竅的(de)(de)話(hua)，那接下來的(de)(de)人生，也很容易會陷入到(dao)一(yi)
找工(gong)(gong)作最怕的(de)就(jiu)是將就(jiu)，方向(xiang)選對了還(huan)行(xing)，但凡選錯了方向(xiang)，不僅賺不到錢，還(huan)把自己(ji)搞得苦大仇深的(de)，而且很(hen)多工(gong)(gong)作一(yi)旦去做，真的(de)就(jiu)陷進去了，未(wei)來想(xiang)跳出來都(dou)沒(mei)有心力，盤點幾個(ge)悲催的(de)崗位方向(xiang)，就(jiu)算空窗沒(mei)工(gong)(gong)作，也要很(hen)謹慎地考慮清楚再做決定。 第一(yi)類，
把職業(ye)發展分為四個(ge)階段(duan)： 一(yi)、探索(suo)(suo)期(qi)。剛剛大學畢業(ye)一(yi)到三年的時候，這(zhe)個(ge)階段(duan)允許自(zi)己(ji)犯點錯誤，要(yao)回答的問題是(shi)我到底適合做(zuo)什么(me)，需(xu)要(yao)有探索(suo)(suo)思維，嘗(chang)試多做(zuo)事情(qing)。在這(zhe)個(ge)過(guo)程中(zhong)找到興(xing)趣和愛好，這(zhe)個(ge)階段(duan)不(bu)需(xu)要(yao)擔心選(xuan)錯，因為可能需(xu)要(yao)通過(guo)探索(suo)(suo)，才能明(ming)
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