實戰型人力資源管理咨詢專家、咨詢式培訓專家
ITTT國際注冊高級培訓師
中科院西安分院中科教育中心國家人力資源管理師特聘講師
北大、清華總裁班薪酬績效管理專業方向特聘講師
北大民營經濟研究院企業人力資源發展顧問
十四年企業人力資源管理專業理論研究和實【點擊詳細】
?1、領導對(dui)(dui)勞動工(gong)資(zi)統(tong)計(ji)認(ren)識的偏差 領導對(dui)(dui)勞動工(gong)資(zi)統(tong)計(ji)工(gong)作的認(ren)識不(bu)到位(wei)是制約勞資(zi)統(tong)計(ji)工(gong)作發展(zhan)的首要...
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合理的(de)薪酬體系(xi)有助于公司的(de)人(ren)(ren)力(li)資源體系(xi)的(de)發展,可以(yi)大大節約公司的(de)招聘、培(pei)訓、人(ren)(ren)員流(liu)動的(de)成本,同時極(ji)大...