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像 boss 和智(zhi)聯這樣的(de)工具，最大的(de)優(you)勢就是(shi)推薦精準，但是(shi)因為(wei)它太精準了，刷到的(de)基本都是(shi)系統想讓(rang)你(ni)看(kan)到的(de)，你(ni)要是(shi)兩個月了還沒有找(zhao)到工作，那(nei)算(suan)法就已經知道你(ni)的(de)競爭(zheng)力不(bu)足了，所以(yi)(yi)推給你(ni)的(de)也不(bu)是(shi)什么特(te)別(bie)好(hao)的(de)公司(si)了，所以(yi)(yi)刷來刷去就那(nei)幾家公司(si)，這可
有這五個(ge)特點的(de)單(dan)位(wei)很(hen)有前途。 第一，忙碌。上(shang)下班都(dou)是(shi)行色匆(cong)匆(cong)的(de)，說明這個(ge)單(dan)位(wei)事情(qing)多(duo)(duo)，受重視。 第二，提(ti)拔快。有近水(shui)樓臺先得月的(de)優勢，自有職數多(duo)(duo)，出路廣。 第三，關系(xi)戶(hu)多(duo)(duo)。關系(xi)戶(hu)都(dou)想進來的(de)，說明這個(ge)單(dan)位(wei)肯定好。 第四，
九月份找工作一定(ding)要避開(kai)的幾種填坑行(xing)(xing)業，無論(lun)從用人(ren)需求、融資規模還是(shi)行(xing)(xing)業增速，都(dou)在不(bu)同程度地萎(wei)縮，我(wo)們普通人(ren)沒有(you)(you)那么多(duo)試錯機會(hui)，入錯行(xing)(xing)背負的機會(hui)成(cheng)本巨大，影響不(bu)止當(dang)下(xia)(xia)的收入，還有(you)(you)未來 n 年的萬般(ban)可能，所以下(xia)(xia)面(mian)這三個(ge)正(zheng)在大量裁員的行(xing)(xing)業，但凡有(you)(you)
工(gong)作(zuo)中要(yao)(yao)不(bu)要(yao)(yao)離職？當(dang)你工(gong)作(zuo)干得不(bu)開(kai)心，錢(qian)少、事多(duo)(duo)、還受氣委屈(qu)，這(zhe)種情況要(yao)(yao)不(bu)要(yao)(yao)離職？這(zhe)個問題很(hen)多(duo)(duo)人(ren)都(dou)(dou)比較糾結(jie)，究其(qi)原因是自(zi)己根本就(jiu)沒有弄清楚工(gong)作(zuo)的本質。很(hen)多(duo)(duo)人(ren)認為(wei)(wei)好像離職所有的問題都(dou)(dou)會(hui)化為(wei)(wei)烏有，其(qi)實絕大部(bu)分(fen)人(ren)的工(gong)作(zuo)都(dou)(dou)只是用來賺錢(qian)養家(jia)糊(hu)口，維持
人(ren)三十(shi)到四(si)十(shi)五(wu)歲這個(ge)年齡(ling)階段非常重要，因(yin)為人(ren)生(sheng)中重大的(de)一(yi)些轉折點(dian)，都會發生(sheng)在這個(ge)階段，所以(yi)這個(ge)階段的(de)一(yi)些選擇很有(you)(you)可能(neng)影響到你一(yi)生(sheng)。古人(ren)曰：三十(shi)而立，四(si)十(shi)不惑，一(yi)個(ge)人(ren)如果在這個(ge)階段還(huan)沒有(you)(you)覺(jue)醒、還(huan)沒有(you)(you)開竅的(de)話，那接下來(lai)的(de)人(ren)生(sheng)，也很容易會陷入到一(yi)
探討就業(ye)率(lv)低(di)(di)迷情況下的就業(ye)趨勢(shi)和(he)創業(ye)機會(hui)。 一、人口流(liu)向與就業(ye)選(xuan)擇。日本經濟低(di)(di)迷時人口從大城(cheng)市流(liu)向小(xiao)城(cheng)鎮又(you)回流(liu)大城(cheng)市的情況可(ke)(ke)能在我(wo)國重現，部分年輕人在大城(cheng)市失業(ye)后返(fan)老家又(you)可(ke)(ke)能因收入預期不滿足(zu)再回大城(cheng)市。就業(ye)率(lv)低(di)(di)迷時出國打工人數會(hui)增加，
越(yue)是(shi)經濟下行(xing)的(de)時(shi)候(hou)，職(zhi)業規劃(hua)往往越(yue)沒用。 一、職(zhi)業規劃(hua)它有用的(de)前(qian)提是(shi)環(huan)境(jing)和對象是(shi)相對穩定(ding)的(de)，變(bian)化(hua)是(shi)可預(yu)期可控的(de)，現在(zai)(zai)的(de)環(huan)境(jing)，所有行(xing)業的(de)生命周期都在(zai)(zai)變(bian)短(duan)，兩年前(qian)直播高歌猛進，今(jin)年618電商遍地(di)哀嚎，這種情況下去預(yu)測規劃(hua)，大概率是(shi)沒有辦法
升(sheng)職(zhi)和加(jia)薪加(jia)兩(liang)千(qian)塊錢選(xuan)哪個？很(hen)多(duo)會選(xuan)擇加(jia)薪，但這是錯(cuo)的，升(sheng)職(zhi)的價值遠大于加(jia)薪。 第一，加(jia)兩(liang)千(qian)塊錢代表現在(zai)的能力多(duo)值兩(liang)千(qian)塊錢，而(er)升(sheng)職(zhi)是公司對潛力的肯定，對未來的肯定，未來有可能多(duo)拿到兩(liang)千(qian)、五千(qian)、一萬、兩(liang)萬。 第二，升(sheng)職(zhi)的背后是一系
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