企業內(nei)訓(xun)的講師經(jing)常會說：“比(bi)其(qi)(qi)他(ta)事(shi)情更(geng)重(zhong)要的，你們需要盡(jin)(jin)職盡(jin)(jin)責地把一件事(shi)情做(zuo)得盡(jin)(jin)可能(neng)完美，與(yu)其(qi)(qi)他(ta)有能(neng)力做(zuo)這件事(shi)的人相比(bi)，如果你能(neng)做(zuo)得最好(hao)，那么(me)，你就永(yong)遠不(bu)會失業。”敬(jing)業精神是培養一個(ge)人取(qu)得成功的最好(hao)的土壤。
每個員(yuan)工都必須具備敬業精(jing)神(shen)
其實，敬業(ye)(ye)*的(de)(de)受益(yi)者(zhe)是我們(men)自己。因為一(yi)種(zhong)對事業(ye)(ye)高度的(de)(de)責任感(gan)和(he)忠(zhong)誠感(gan)一(yi)旦(dan)養成(cheng)(cheng)之后，會讓你成(cheng)(cheng)為一(yi)個(ge)值得(de)信賴的(de)(de)人(ren)，可以(yi)被(bei)委以(yi)重(zhong)任的(de)(de)人(ren)，這種(zhong)人(ren)永遠不(bu)會失業(ye)(ye)。而如(ru)果(guo)一(yi)個(ge)人(ren)不(bu)具備這種(zhong)精神和(he)意識，容易(yi)養成(cheng)(cheng)閑散(san)、推(tui)諉(wei)、浪費、不(bu)認真、不(bu)負責的(de)(de)做(zuo)事態度，很難(nan)在職業(ye)(ye)中付出全部的(de)(de)努力來完成(cheng)(cheng)任務(wu)，這樣的(de)(de)人(ren)想要成(cheng)(cheng)功是不(bu)可能的(de)(de)。
每一個(ge)職員都應(ying)該徹底明白，在當今的(de)(de)(de)(de)所(suo)有(you)(you)組織里(li)，明確的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作范(fan)(fan)圍(wei)的(de)(de)(de)(de)界定(ding)，事實上僅僅是每個(ge)人所(suo)應(ying)該做的(de)(de)(de)(de)最(zui)小(xiao)限(xian)度而已。對(dui)工(gong)(gong)作懷(huai)有(you)(you)勃(bo)勃(bo)雄心和沖天干(gan)勁的(de)(de)(de)(de)精英員工(gong)(gong)，絕不愿把自(zi)己只局限(xian)在固有(you)(you)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作范(fan)(fan)圍(wei)之內(nei)，他(ta)們深深懂(dong)得要想在工(gong)(gong)作上作出一番(fan)理(li)想的(de)(de)(de)(de)超凡成就，就必定(ding)要毫不松懈(xie)地繼(ji)續把握(wo)時機(ji)或創造機(ji)會(hui)，*限(xian)度開拓自(zi)己對(dui)組織作出更(geng)大貢(gong)獻的(de)(de)(de)(de)空(kong)間與舞臺。
當然(ran)了，企業中的(de)(de)抱怨(yuan)(yuan)者遠遠不止那些已經(jing)(jing)離開(kai)的(de)(de)人(ren)。當公(gong)司利益與個(ge)人(ren)利益發生沖突時，各種“聲音”立(li)即會從各個(ge)角落傳來!有的(de)(de)人(ren)雖然(ran)口頭不說(shuo)，但(dan)他(ta)們(men)會立(li)即用行動來發泄(xie)自己的(de)(de)不滿，比如偷奸耍滑、鉆空(kong)子等(deng)，反正絕不會任勞任怨(yuan)(yuan)。這樣(yang)一來，工(gong)作(zuo)必然(ran)是一塌糊涂(tu)，抱怨(yuan)(yuan)和被抱怨(yuan)(yuan)自然(ran)在所難免(mian)。這樣(yang)的(de)(de)人(ren)，往(wang)往(wang)也會很快(kuai)出現在其他(ta)公(gong)司的(de)(de)招(zhao)聘經(jing)(jing)理面前。
所以，試圖通過抱怨(yuan)別(bie)人或(huo)抱怨(yuan)環境(jing)以期(qi)得到(dao)他(ta)人的(de)認可，其(qi)實是(shi)最不(bu)(bu)明智(zhi)的(de)做法(fa)。也許(xu)有的(de)環境(jing)確(que)實不(bu)(bu)太適合你，但(dan)是(shi)與其(qi)抱怨(yuan)，你還不(bu)(bu)如選擇離開;當你選擇留(liu)在(zai)這(zhe)里的(de)時候(hou)，就應該為它而努力。唯有高度的(de)敬業(ye)和(he)忠誠，才有可能(neng)改變環境(jing)和(he)他(ta)人對你的(de)看法(fa)，實現企業(ye)和(he)個人的(de)雙贏。否則(ze)，即便(bian)是(shi)自己創業(ye)，這(zhe)種(zhong)惡習也會(hui)給你帶來各種(zhong)不(bu)(bu)利(li)影響，甚至直接從根本上導致你與成(cheng)功無緣。
一滴水(shui)只有(you)(you)放進大海里(li)才永遠不會干涸，個人能(neng)力(li)再(zai)強、本領再(zai)大、素質(zhi)再(zai)好，也只是(shi)一滴清水(shui)，難以成就(jiu)宏圖(tu)偉業。只有(you)(you)齊心合(he)力(li)、聚(ju)合(he)能(neng)量，才能(neng)贏得最終(zhong)勝(sheng)利。紀律嚴明(ming)、精(jing)誠(cheng)合(he)作的(de)團(tuan)隊精(jing)神是(shi)企業在商戰中(zhong)利于不敗之(zhi)地的(de)不二法(fa)寶，是(shi)創造企業輝煌的(de)有(you)(you)力(li)保障(zhang)。
每個人在組織確(que)立的(de)(de)(de)價值(zhi)觀和理想信(xin)念指引下，不(bu)(bu)猜忌、不(bu)(bu)推諉(wei)、不(bu)(bu)抱怨，相(xiang)(xiang)互(hu)(hu)(hu)協作、相(xiang)(xiang)互(hu)(hu)(hu)配合、相(xiang)(xiang)互(hu)(hu)(hu)學(xue)習、相(xiang)(xiang)互(hu)(hu)(hu)支持、相(xiang)(xiang)互(hu)(hu)(hu)鼓(gu)勵，以敬業、忠誠、團結(jie)、積極、寬容的(de)(de)(de)態度，謙虛、勤勉(mian)、務實、嚴謹、求(qiu)精的(de)(de)(de)作風(feng)，圍繞共同的(de)(de)(de)目(mu)標上(shang)下同心(xin)、凝心(xin)聚力、生死(si)相(xiang)(xiang)依(yi)、榮(rong)辱與(yu)共，造就企業無往不(bu)(bu)勝(sheng)的(de)(de)(de)核心(xin)競爭(zheng)優(you)勢。
人(ren)(ren)生不如意事十之(zhi)八九，沒有人(ren)(ren)能夠一(yi)(yi)帆風順，面對(dui)挫折和失敗，多一(yi)(yi)點(dian)感恩(en)，少一(yi)(yi)點(dian)抱怨(yuan)，多一(yi)(yi)分(fen)勤奮和實干，少一(yi)(yi)分(fen)懶(lan)惰和敷衍，相信無論逆境和順境，都是上天最好(hao)的(de)安排(pai)，都是為了自己的(de)益處。有這樣積極心態的(de)員工，就算是資質平(ping)平(ping)，同樣可以(yi)創造輝煌業(ye)績，成為企業(ye)最器重(zhong)的(de)好(hao)員工。
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